Empleo

En Aquí Hay Trabajo damos voz a la denuncia que hacen los trabajadores del metal en Cádiz. Aseguran que no les dan trabajo en en los astilleros en la Bahía por haber reclamado sus derechos y por haber exigido que se cumpla el convenio.

Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM) en la Bahía de Cádiz denuncia que las empresas están elaborado "listas negras" para no dar trabajo a empleados que hayan participado de protestas laborales.

La situación ha llevado a varios trabajadores del sector a hacer una acampada de protesta frente a la empresa Navantia en San Fernando para que esta situación termine.

Uno de los trabajadores que sufre estas listas es Manuel Balber, soldador con décadas de experiencia en el trabajo, que tuvio un papel visible durante las protestas en la huelga del metal. Desde entonces asegura que se ha visto privado, pese a su alta cualificación profesional, de la opción de acceder a cualquier contratación que le permita mantener dignamente a su familia.

En Aquí Hay Trabajo aclaramos un par de dudas laborales que surgen a menudo cuando hay vacaciones. Si te has pedido en esta Semana Santa días de asuntos propios, días libres por motivos personales, que sepas que no los tienes que justificar a la empresa, ni explicar por qué razón los coges... nada.

No todos los trabajadores tienen días de asuntos propios, no están recoocidos en el Estatuto de los Trabajadores, solo los tienes si lo pone en tu convenio. Así que revísalo.

Otra duda laboral habitual: estás de vacaciones esta Semana Santa y por lo que sea te pasa algo, por ejemplo, te rompes un brazo y te dan la baja. ¿Esos días de vacaciones cuentan?

No, no cuentan. Si te dan una baja médica, las vacaciones se interrumpen y las puedes disfrutar más tarde. En este caso tienes 18 meses para cogerlas desde que acabe el año en que se generaron. ¿Lo mejor? Que no pase nada y que disfrutes de esos días de descanso.

Veterinarios, matemáticos, médicos y docentes son las carreras con menos tasa de paro en España, según los últimos datos del INE. Además, los expertos en cibeseguridad se encuentran entre los trabajos que más empleo generan.

Sin embargo, desde el portal de búsqueda de empleo Infojobs advierten que la contratación de jóvenes sin experiencia ha caído y señala a la inteligencia artificial como principal culpable.

El sector de la tecnología es uno de los que más empleo genera, con casi 29 mil nuevas afiliaciones en 2025. Por otro lado, aquellas personas formadas en artes, humanidades y lenguas son los que más complicado tienen encontrar empleo.

Fotografía: Getty Images.

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• El 30 de marzo se celebra el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar
• En las protestas de Burgos, Zamora y Salamanca han pedido medidas que acaben con su precariedad

El 95 por ciento de las trabajadoras del hogar son mujeres. El 50 por ciento son extranjeras en situación regular, aunque todavía hay muchas de ellas sin papeles. Por el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, que se celebra el próximo 30 de marzo, quieren dar visibilidad a su realidad y piden que la sociedad reconozca su profesión. Los mismos testimonios se han repetido en distintas concentraciones en ciudades como Zamora, Salamanca y Burgos.

Se unen a sus reivindicaciones en Cáritas. Institución que denuncia, que, aunque sobre el papel, en los últimos años, el colectivo ha conseguido logros, la realidad es que muchas trabajadoras del hogar todavía siguen expuestas a situaciones de abuso y precariedad.

Hay meses en los que hay más trabajo y vuelven a llamar a los fijos discontinuos. En esta píldora laboral de Aquí hay Trabajo aclaramos cuatro cosas fundamentales sobre cómo tienen que llamarte para reactivar tu contrato.

Lo primero, ¿con cuánto tiempo te tienen que avisar? Por lo menos 48 horas antes de que empieces a trabajar, a no ser que el convenio de otro plazo. Tiene que haber constancia de ese llamamiento es decir te tienen que dar por escrito, mandarte un mail, un wasap, un bufofax... Un "te llamo por teléfono y ya" no vale.

¿En qué orden tienen que llamar a los trabajadores? Eso tiene que venir en el convenio colectivo. Si no dice nada, la ley solo indica que tiene que haber un criterio razonable y objetivo, no vale "llamo a este porque me da la gana". En la práctica es por orden de antigüedad o por categoría y experiencia.

¿Y qué pasa si el trabajador no contesta? A ver, la empresa debe notificar el llamamiento a través de todos los medios posibles y tiene que acreditarlo. Si el trabajador no va, se puede considerar una baja voluntaria, es decir, te quedas sin paro y sin indemnización.

Y una cosa importante: si la empresa no llama al trabajador, que no espere demasiado. Si es tu caso, tienes que preguntar a tu empresa por tu situación, di que tú estás disponible y que quede constancia por escrito. Si no cuentan contigo, recuerda que solo tienes 20 días para presentar una papeleta de conciliación, que es el paso previo a un juicio. La falta de llamamiento se puede considerar un despido improcedente.

Alejandra nos cuenta que su marido acaba de volver de una baja por accidente laboral y la empresa le ha dicho que tiene que hacerle un reconocimiento médico.

Le han dicho que hasta que no le hagan un reconocimiento médico no puede trabajar y le obligan a cogerse vacaciones los días de espera o si no le despiden. Lleva ya 5 días gastados de sus vacaciones y sigue esperando. ¿Qué puede hacer? El inspector de trabajo le recuerda las tres obligaciones que tiene la empresa: darle una cita para hacer ese nuevo reconocimiento médico, tiene que buscarle trabajo en su reincorporación y tiene siempre que pactar con el empleado sus vacaciones, no puede imponérselas.

Así que tiene que denunciar ante inspección de Trabajo todo lo que no incumplan en su empresa.

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• Las bajas médicas también crecieron en 2025 por encima de los 1,2 millones

En el programa Aquí Hay Trabajo muchos días damos ofertas de empleo de la Fundación Laboral de la Construcción, un sector que sigue buscando profesionales: peones, capataces, jefes de obra... Nos hemos acercado a FESCOMAD en Vicálvaro (Madrid), una feria de empleo que organiza la patronal para acercar la construcción a todo el mundo.

Y es que el sector está marcado por la escasez de trabajadores y quiere cambiar la imagen típica de la obra, apostando también por la innovación, la seguridad, la inclusión o la tecnología.

30 empresas tienen en esta feria vacantes de empleo reales abiertas, son más de 500 ofertas de trabajo para todos los visitantes. Hemos hablado con Cristian que con 21 años busca trabajo y con una empresa que lo ofrece.

¿Quién no ha tenido alguna vez un compañero de trabajo pelota? Ese señor o señora que se ríe de cualquier broma del jefe y todo es un sí y una sonrisa, aunque el jefe esté metiendo la pata.

En Aquí Hay Trabajo os enseñamos a identificarlos y sobre todo, a sobrevivir a ellos. Lo dice en sus redes el experto en liderazgo y comportamiento Santiago Ávila.

Según el experto, ser pelota en el trabajo es una estrategia. El pelota busca protección, visibilidad, o recursos. Básicamente, busca tener poder sin hacer mucho esfuerzo.

3 señales infalibles para identificar a un compañero pelota. Cambian de opinión según quién esté delante. Se apropian del mérito, pero nunca del error. Por último, y esto es muy típico, elogian cosas normales como si fueran geniales. A ver, si se cumplen estas 3 señales: tienes un compañero pelota.

Parecen inofensivos, pero a la larga destruyen la confianza y el clima laboral porque nadie dice la verdad. El jefe solo escucha aplausos y no información y eso, además, es peligroso para la empresa.

¿Cómo combatirlos? Santiago Ávila recomienda no entrar en su juego, mantener tu propio criterio y documentar tus opiniones de cara a tus jefes. Y construir relaciones basadas en hechos y no en halagos.

• El ministro responde que el objetivo es "compartido", pero que es importante asegurar la implementación por las empresas
• Ocurre después de que el Consejo de Estado haya emitido un dictamen desfavorable al texto propuesto

En 2025 celebramos en Aquí hay Trabajo los 40 años de las antiguas Escuelas Taller del SEPE que ahora se llaman Programa TándEM. 1.200.000 personas que se han formado en oficios de siempre gracias a esta iniciativa.

Una de las primeras entidades que colaboraron y colaboran han sido los talleres de Patrimonio Nacional. Su lema es: "aprender trabajando y trabajar aprendiendo".

Los Programas TándEM ofrecen formación en alternancia con el empleo a jóvenes desempleados de edades comprendidas entre los 16 y los 29 años. Se enfocan de forma preferente en la recuperación o promoción del patrimonio artístico, histórico, cultural o natural, la rehabilitación de entornos urbanos o naturales, la eficiencia energética y las energías renovables.

Desde 1986 Patrimonio Nacional ha impulsado más de 200 proyectos de escuelas taller y talleres de empleo en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Ha formado a 5.448 alumnos, de los que un 40% son mujeres. La especialización y calidad de las enseñanzas impartidas facilita las salidas laborales de los participantes, con tasas de inserción del 65% y de pleno empleo en algunos talleres como el de energías renovables.

Unos talleres que ayudan a preservar el patrimonio inmaterial de oficios históricos tan complejos y bellos como la encuadernación artística o la guarnicionería.

Patrimonio Nacional ha puesto en marcha nueve proyectos nuevos que se suman a los 95 talleres de empleo para jóvenes desempleados que ha impartido en los últimos 40 años. El Palacio Real de Madrid acoge los Programas TándEM de Encuadernación Artística, Restauración -engloba trabajos de dorado, estuco y ebanistería- y Guarnicionería, además del equipo multidisciplinar de la Unidad de Promoción y Desarrollo que da apoyo al resto de proyectos.

La inspectora de Trabajo responde a una seguidora de Aquí Hay Trabajo. Nos cuenta que después de 20 años trabajando como limpiadora con jornada intensiva, ahora en su empresa la ponen a trabajar con horario partido: 4 horas por la mañana y después, otras 4 horas por la tarde, y tiene que desplazarse 12 kilómetros en la misma ciudad.

Puede impugnar ese cambio porque supone una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo y la empresa debe justificarlo por unas causas concretas.

Mara Peterssen yla investigadora del CSIC Sara Sánchez López presentan un macroestudio que profundiza en cómo afecta la menstruación a la vida cotidiana de las mujeres.

En Aquí Hay Trabajo recordamos 4 derechos básicos que hay que saber y algunas prácticas ilegales que hacen las empresas.

Son cuatro situaciones prohibidas por ley. La primera: no puedes renunciar a las vacaciones, solo te las pueden pagar en el finiquito si se acaba el contrato y no las has disfrutado. Si no, hay que cogerlas y disfrutarlas obligatoriamente.

Dos, tienes derecho a una copia de todo lo que firmes en el trabajo y te la tienen que dar en el acto. Y en el peor de los casos, en un plazo muy breve. Consejo: si no te dan la copia en el momento, haz foto o vídeo que pruebe que has firmado y guárdalo todo bien guardado.

La tercera tiene que ver con lo que se llama "el riesgo empresarial". El trabajador no tiene que asumir ese riesgo nunca. Es ilegal que te hagan pagar un descuadre de caja o una herramienta que se ha roto o estropeado. Solo pagas si hay culpa grave o mala fe demostrada.

Cuarto práctica ilegal: el despido nunca puede ser verbal, siempre por escrito con fecha y motivos. Si te echan del trabajo sin un papel, cuidado, porque además de ilegal, en el futuro pueden decir que abandonaste tu trabajo porque te dio la gana. Si no te dejan entrar a tu trabajo y no te dan un despido, un consejo: llama a la policía, local o nacional, di que no te dejan entrar en tu trabajo y que vayan y levanten acta de lo que está pasando. Eso te puede servir para una futura demanda por despido.

El gobierno prohíbe los despidos por la crisis de la guerra de Irán.

Por un lado, la prohibición de los despidos es solo para empresas que reciban alguna de las muchas ayudas que se han puesto en marcha para esta crisis.

Por otro lado, esas empresas no pueden despedir a un trabajador por causas relacionadas o derivadas de la guerra de Irán. Si lo hacen, el trabajador puede ir a la justicia y un juez va a decir que es improcedente o incluso nulo. Pero, ¿pueden seguir despidiendo alegando otras causas?

La respuesta es sí, pueden mandarte a la calle con las condiciones de siempre. Solo está prohibido si tu despido es por la crisis.

Si la empresa te despide por esa causa, además, tendrá que devolver las ayudas del gobierno con intereses y se enfrentará a sanciones que pueden llegar a los 750.000 € si se considera una infracción muy grave.

¿Y qué pasa si una empresa que recibe ayudas del gobierno te echa por la crisis, pero en la carta de despido alega otra causa para ahorrarse dinero y problemas? El trabajador, como siempre, puede demandar por el despido, y tendrá que demostrar que el despido es por la crisis energética.

Lo que hace falta es que estas medidas ayuden a que las empresas españolas salgan adelante y con ellas todos los trabajadores.

Programa 81. Xurxo Melchor, periodista de La Voz de Galicia especializado en sucesos y tribunales, nos cuenta las últimas novedades del caso Francisco Cadenas: se han confirmado el hallazgo de los restos óseos de la mujer desaparecida en 2017 después de que la UCO de la Guardia Civil haya detenido a dos de sus vecinos en Hornachos (Badajoz). Conversamos con Jota, un padre que realiza una denuncia social sobre la situación de sus hijos en un centro de acogida de la Comunidad de Madrid y la demora excesiva en los prodecimientos judiciales en España. La socióloga y criminóloga Victoria Pascual sigue analizando los delitos en el entorno laboral. Neus Sala y el Archivo Digital de RNE dedican Archivo criminal al tercer y último capítulo sobre la fuga de Luis Roldán (1994).

Finaliza la campaña de la trufa negra y nos vamos a Palencia, para conocer una empresa que hace todo el proceso desde el cultivo hasta la venta y da trabajo a 20 personas. ID Forest investiga los suelos y planta los inóculos, pero además genera y fija empleo rural.

Últimamente hemos visto titulares en la prensa sobre el secreto salarial y cómo va a cambiar gracias a una directiva europea. Dicen que todos vamos a saber lo que cobran nuestros compañeros. Pues NO, no vamos a saberlo. Por eso en Aquí Hay Trabajo aclaramos algunas cosas.

Es cierto que hay una directiva europea que tiene que ver con la transparencia salarial y que España tiene que transponer obligatoriamente antes del 7 de junio.

Pero con esta ley no vas a saber lo que cobran tus compañeros. También dicen que con la nueva directiva, en el futuro, las empresas deberán publicar el rango salarial por categoría profesional y distinguirlo además entre hombres y mujeres, algo que nuestra ley ya obliga.

Todas las empresas deben tener ya un registro de los salarios, incluyendo a la alta dirección. Debe detallar medias y medianas salariales, complementos y percepciones extrasalariales, desglosados por sexo y categoría profesional.

Con la trasposición de la directiva comunitaria sí se anularán las cláusulas de confidencialidad salarial y se anuncia que, entre otras cosas, en las ofertas de empleo tendrán que decirnos obligatoriamente el sueldo que nos ofrecen. A ver si para el 7 de junio, España tiene lista esa nueva normativa que manda Europa, ya iremos contando las novedades.

En Aquí Hay Trabajo nos ponemos en marcha para conocer a Rubén, creador de MoveFit, una empresa itinerante que acerca la gimnasia y el bienestar al mundo rural, y además crea empleo.

Es un emprendedor rural que dejó las aulas por el deporte y ahora lleva el ejercicio de pueblo en pueblo. Miguela, Felicidad o Romi son vecinas de estos pueblos de Cuenca y están encantadas con este servicio.

En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo vamos contestar a nuestros compañeros de La Revuelta que tienen dudas con los permisos cuando un trabajador se casa.

El de matrimonio es un permiso retribuido al que todos los trabajadores tenemos derecho. También los trabajadores con contrato artístico.

Son 15 días naturales y empiezan a contar desde el mismo día de la boda.

Otra duda es sobre si hay que avisar a la empresa o no de que te casas y si puedes perder los 15 días de permiso porque no avises con 15 días de antelación, una recomendación general de buena fe para que la empresa se organice.

La ley no concreta nada. Que no lo hayas pedido ni avisado con tiempo no es lo correcto, pero no te deja sin tus 15 días de permiso. Aunque te puede costar una falta leve, una llamada de atención por parte de tu empresa... pero no pierdes el permiso pagado al que tienes derecho.

Además, si te casas otra vez, con otra persona, tienes derecho a pedirlo de nuevo.

Mara Peterssen y Marta Albuerne, portavoz de Empleo de Cruz Roja Española, presentan el informe ‘El edadismo y yo’. El estudio recoge que el 44% de la población ha sufrido discriminación por razones de edad, en la búsqueda de trabajo. Menores de 30 años y, sobre todo, mayores de 45 años son los más afectados.

En Aquí Hay Trabajo hablamos de las sanciones en el trabajo.

Hay sanciones leves, como un retraso puntual o un descuido menor. La consecuencia es que te llamen la atención de viva voz o por escrito. También están las sanciones graves cuando se suman varias leves o por ejemplo cuando tenemos una ausencia injustificada y que nos puede costar una suspensión de empleo y sueldo.

Y por último están las sanciones muy graves. Son por robo, fraude, acoso laboral, una indisciplina grave... Y las consecuencias pueden llegar hasta el despido disciplinario.

Los tipos de faltas con sus sanciones las puedes encontrar en tu convenio o en el Estatuto de los Trabajadores.

La empresa tiene un tiempo para poner la sanción al trabajador. Y ese tiempo empieza a contar desde que la empresa se entera de la infracción. Pero nunca pueden pasar más de 6 meses.

Las empresas tienen 10 días para poner una falta leve, 20 para una falta grave, y las faltas muy graves prescriben a los 60 días.

Y desde que la empresa pone la sanción, el trabajador tiene 20 días hábiles para impugnarla en los juzgados. Aunque, como siempre os decimos, estos plazos son generales y siempre debes revisar tu convenio por si acaso.

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Un seguidor de Aquí hay Trabajo nos cuenta que se ha reincorporado a su trabajo después de una baja larga y que le han reconocido una discapacidad. ¿Qué derechos tiene? La inspectora Ana Ercoreca, presidenta del sindicato de inspectores de Trabajo y Seguridad Social le responde.