Volver al trabajo tras la maternidad o los cuidados familiares

La reforma laboral está reduciendo la temporalidad entre las mujeres. Según los datos de 2022, en un año los contratos indefinidos para ellas han aumentado en 25 puntos y ya son más del 30%. Aún así, se mantiene la brecha laboral y el paro femenino está casi dos puntos por encima de la tasa media. Más llamativa es la diferencia en las excedencias para cuidar a hijos u otros familiares. En el 70% de los casos son para mujeres. Foto: