Planes de igualdad: claves para combatir la desigualdad en empresas

Una de las batallas para lograr la igualdad es que sea efectiva también en el trabajo. Desde la selección hasta el despido o la jubilación, pasando por la igualdad retributiva o los ascensos, existen los planes de igualdad, que son obligatorios para las empresas con más de 50 empleados, aunque seis de cada diez no lo tienen.