Sanciones laborales y plazos

En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de plazos, que son muy importantes. ¿Cometiste una falta en el trabajo hace meses y deciden sancionarte ahora?

La empresa no puede guardar en un cajón la falta y sancionarte cuando le dé la gana.

Según el Estatuto de los Trabajadores, las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60 días. Siempre contados desde que la empresa tuvo conocimiento de los hechos.

Si la empresa descubre los hechos más tarde, el plazo comienza a contar desde ese momento, pero nunca puede superar el límite general de 6 meses desde que ocurrió la falta.

Si la empresa ha superado los plazos legales, la sanción puede impugnarse y por supuesto también si lo que dice no es cierto. Y una más: tienes 20 días hábiles para hacerlo.

Lo mejor es firmar con un «no conforme» y poner la fecha. Y si no lo tienes claro, pide ayuda, a un sindicato, a un abogado, a un graduado social o a nuestros asesores.