Sinopsis
Hoy 5 de octubre entra en vigor el decreto que obliga a las empresas a ser más transparentes y dar más información a su plantilla.
Son varios cambios, en Aquí hay Trabajo te los recordamos. Se acabó lo de poner en el contrato "salario según Convenio".
Desde ya las empresas tienen que concretar el sueldo, salario base, complementos... y si hay incentivos o primas u otros pagos variables. Hay que explicar claramente las condiciones.
Además, las empresas tienen que dejar claro en el contrato lo que dura tu jornada, no vale decir "vas a hacer 40 horas". Tiene que venir detallado tu horario, tus vacaciones, las horas extras... Y si hay distribución irregular de la jornada, tiene que poner cuándo trabajas.
En el periodo de prueba también hay novedades. La empresa tendrá que dejar por escrito cuánto dura y qué se va a comprobar durante ese periodo. Y si se establece un periodo superior a seis meses, tendrá que estar justificado.
La novedad más llamativa es la relacionada con los algoritmos: desde hoy nos tienen que informar si nuestra empresa usa herramientas informáticas o inteligencia artificial para adoptar decisiones que afecten a sus trabajadores.
Todo esto es para los contratos que se firmen a partir de hoy, pero si ya estás trabajando y quieres saber esos datos, puedes pedirlos a tu empresa, y tienen la obligación de darte esa información por escrito en 30 días hábiles.
