4 meses para disfrutar de horas extras

Ángel nos cuenta que, en su empresa, cuando un empleado trabaja 4 horas de más supliendo bajas de compañeros, le pagan 2 horas extraordinarias y otras 2 las meten en una “bolsa de horas” para compensarlas después con descansos.

Algunos empleados ya han superado el límite legal de 80 horas extras anuales y a la vez tienen 43 horas que no se han podido coger de descanso. ¿Es legal este sistema de compensación?

Responde el inspector de Trabajo, Jesús Prieto.