Diez minutos bien empleados
Los límites del control laboral
09/10/2023
14:16
El desarrollo tecnológico, unido al repunte del teletrabajo y a la necesidad de las empresas de analizar el rendimiento de sus trabajadores han multiplicado las opciones de control laboral. Hoy es posible medir los tiempos de descanso o registrar los fichajes con herramientas de inteligencia artificial, como el reconocimiento facial. Pero las empresas quieren aún más información. Buscan medir la productividad de sus trabajadores, comprobar el tiempo de trabajo efectivo, monitorizar sus ordenadores para ver qué páginas visitan o incluso geolocalizarles.
Pero, ¿son estas herramientas legales o cruzan la frontera de lo lícito? ¿es espionaje o transparencia? ¿hasta qué punto una empresa puede exigir y hasta dónde un empleado debe permitirlo?
