Es el Dia de los trabajadores. Deciden celebrarlo en la calle por la dignidad del trabajo, porque siempre hay que recordar derechos y exigir mejoras.
Alrededor de 3 MIL personas han participado en la manifestación convocada por UGT y Comisiones Obreras celebrada esta mañana en Zaragoza. La policía rebaja la cifra a mil. Una marcha que este año tiene como lema "Por el pleno empleo, reducir jornada, mejorar salarios.
Por allí también, representación ciudadana. Muchas personas se han acercado a la manifestación para apoyar las reivindicaciones.
En Huesca la amenaza de lluvia no ha frenado a unas 500 personas que han salido a las calles a reivindicar mejoras laborales. El difícil acceso a mundo laboral para los jóvenes o la subida del salario para los profesores han sido algunas de las peticiones más escuchadas.
En Teruel, dos concentraciones paralelas a menos de cincuenta metros. CCOO y UGT se concentraban delante de la Casa de los Sindicatos pidiendo pleno empleo con proyectos para las provincias, y frente a la Catedral, CNT y UGT protestaban contra la precariedad.
También homenajes a los sindicalistas y al maquis en Andorra, donde una gran manifestación de Comisiones Obreras y UGT reclama una correcta ejecución de los fondos de transición justa.
En este 1 de mayo, desde la patronal recuerdan que las empresas aragonesas necesitarán cubrir 20.000 puestos de trabajo. La mayor parte de ellos en el medio rural para el sector agrícola, pero también de conductores, camareros, albañiles o informáticos.
La aspiración del pleno empleo es casi una realidad en municipios como Zaidín o Bellver de Cinca, en Huesca. En Bellver sólo hay 17 desempleados, pero es un ejemplo de la dificultad para encontrar mano de obra.
Cuarte de Huerva es el municipio de España con más tasa de empleo. El censo de población del INE de 2022 refleja que la localidad zaragozana tiene una tasa de ocupación del 77'7%.
165.000 empleos directos en Aragón se deben a las empresas familiares, que aglutinan el 69% del PIB Aragonés. Trabajar con la familia es un factor diferencial a la hora de enfocar la organización y el día a día en el puesto de trabajo.
