Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

Lunes a viernes a las 09.30 horas

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 29/09/20 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días y bienvenidos

al espacio laboral con mayúsculas de La 2,

el mismo que de lunes a viernes les lleva el trabajo a casa.

Y los martes, como este martes 29 de septiembre

también el asesoramiento en temas de inmigración

y derechos del trabajador.

Por ejemplo: hoy sabremos si es legal que la empresa nos exija

hacernos una PCR para poder firmar un contrato.

Una PCR que, por cierto, tendremos que pagar nosotros.

Sobre el empleo que hoy les llevamos a casa,

casi 300 repartidos por todo el país

y para muy distintos perfiles profesionales.

Y en cuanto veamos el sumario, cuatro alternativas

para realizar gestiones con el SEPE en tiempos de pandemia,

además de la imprescindible cita previa.

Bienvenidos a Aquí Hay Trabajo, gracias por seguirnos y sumario.

Profesores de inglés, albañiles, auxiliares de enfermería

el paro no nos para ni aun en tiempos de pandemia.

HEMOS RASTREADO EL MERCADO Y TENEMOS 290 OFERTAS DE EMPLEO

UNA ESPECTADORA QUE HA TELETRABAJADO DESDE MARZO NOS CUENTA

QUE EN SU EMPRESA LES OBLIGAN AHORA A EJERCER PRESENCIALMENTE.

ENSEGUIDA CONSULTAMOS A INSPECCIÓN DE TRABAJO

SI PUEDEN NEGARSE A IR

NUESTRO EXPERTO EN INMIGRACIÓN ASESORARÁ A UN ESPECTADOR MEXICANO

QUE TRABAJA EN ESPAÑA Y TIENE A SUS HIJOS YA NACIONALIZADOS.

QUIERE TRAERSE A SU MUJER

Y ENSEGUIDA VEMOS SI EXISTE ALGÚN PERMISO PARA ELLA

Y ADEMÁS, CASI 2.500 BECAS PARA ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS

QUE QUIERAN INVESTIGAR O DAR CLASE EN SUS FACULTADES

Y 1.000 PLAZAS DE FORMACIÓN EN PROGRAMACIÓN WEB SÓLO PARA MUJERES

La pandemia ha puesto a prueba nuestra resistencia

y nuestra paciencia.

En materia laboral nos ha caído la mundial

y enfrentarnos a los trámites se ha convertido en una aventura.

Nos quedamos en el SEPE que es lo nuestro.

En el Servicio Público de Empleo Estatal

ya prestan atención presencial.

Por medidas de prevención, la cita es imprescindible,

pero conseguir una cita es tarea difícil.

Es como la pescadilla que se muerde la cola;

así que hay que echar mano de otras vías

para entrar en contacto con nuestra oficina de empleo.

Atentos porque hay cuatro

Y nos las cuentan al detalle

los expertos laborales de loentiendo.com.

La primera es la más eficaz de todas.

Entrar en la Sede Electrónica del SEPE

porque ahí podremos hacer la mayor parte de las gestiones al momento.

Solo un pero.

Hay que estar acreditado digitalmente,

con el certificado digital, con el DNI electrónico O CL@VE.

Consejo: es muy recomendable tenerlos.

Porque tienen una gran ventaja

y es que la mayor parte de solicitudes

que se tramitan con ellos

se aprueban de manera automática o preferente.

Pero no.

No tenemos ni certificado digital ni DNI electrónico ni clave.

Pues entonces llega la opción n dos.

Esta es la que debemos utilizar cuando vamos a pedir el paro

o un subsidio por fin de contrato o despido.

En este caso entramos en la sede electrónica del SEPE

y rellenamos el llamado

"formulario de pre-solicitud de prestaciones".

Y cuando el SEPE lo reciba nos llamará

o enviará un email para confirmar "el pedido".

Esta opción solo vale, insistimos, para pedir el paro o un subsidio.

¿De acuerdo?

Pues la opción n tres es descolgar y llamar por teléfono al SEPE.

Su número oficial es el 900 81 24 00

y la llamada es gratis

En este teléfono podremos consultar directamente

con un gestor del servicio.

Consejo para evitar esperas.

Llamar a primera hora de la mañana

y utilizando los teléfonos provinciales.

La cuarta opción es el último recurso.

Lo hemos intentado todo y presentamos una reclamación

a través del registro electrónico de la administración.

El SEPE la recibe

y tiene la obligación de resolverla cuanto antes

y por supuesto respondernos.

La suerte está echada.

Cuatro formas de contactar con el SEPE

que hoy sometemos al patio tuitero.

Queridos tuiteropinadores,

¿han conseguido contactar con el SEPE en estos tiempos de pandemia?,

¿qué fórmula les funcionó?

Pues pasen, voten y cuenten,

que seguro que tienen mucho que contar.

Ahora, la mejor fórmula anti-SEPE, el empleo.

Llegan las primeras ofertas del día.

Inauguramos jornada con la empresa de electrodomésticos MEDIA MARKT

y los 125 contratos que ofrece a nivel nacional,

para:

Bueno pues nosotros añadimos que además

de contar con experiencia la empresa

pide a los cajeros disponibilidad horaria,

a los agentes de atención al cliente nivel alto de inglés

y a los jefes de departamento nivel usuario de office.

Seguimos con la empresa de trabajo temporal GRUPO NORTE

que está buscando:

Los destinos son Valencia, Santander y Bilbao.

Y entre los requisitos,

a los monitores les piden nivel medio de euskera,

a los operarios de producción disponibilidad

para trabajar a turnos y a los soldadores,

tapiceros y cocineros tener experiencia.

La información al completo de esta

y de cualquier otra oferta de empleo del programa la encuentran ya,

hasta las tres de la tarde, en el gratuito 900 400 700.

Se lo avanzábamos al comienzo del programa,

los martes, en Aquí hay trabajo,

remitimos sus dudas directamente a la Inspección.

Tenemos el n de whatsapp 682 44 22 77

esperando sus vídeos y preguntas,

y a Ana Ercoreca, Presidenta del Sindicato

de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social,

lista ya para responderlas.

Buenos días Ana

Pues sin perder un segundo vamos con la primera consulta del d/c>ia.

Nos la hace María de los Ángeles, de Guadalajara.

Les leo:

"Desde el 14 de marzo hemos estado teletrabajando en casa,

pero la semana pasada recibimos un comunicado de la empresa

en el que nos dicen que debemos asistir de manera presencial.

Cuentan que ya ha dejado de estar en vigor la medida

que aconsejaba teletrabajar.

¿Debemos acudir obligatoriamente?"

Buenos días María Angeles.

Desde el 14 de marzo se aprobó,

que las empresas tenían que organizar para que el trabajo se

pudiera organizar desde casa,

para evitar contagios.

Ahora tenemos que se ha prorrogado el plan me cuida,

hasta el 31 de enero de 2021,

en el que se valora de teletrabajo para cuidar a los nuestros.

Tenemos que acudir alma jurisdicción se al.

Tenemos la aprobación de la ley del teletrabajo,

que entra a partir del 13 de octubre.

Las empresas tendrán 3 meses para negociar con la el trabajador,

se hará el trabajo y Angeles comento en tu empresa,

para ver cómo se está de compensación de gastos el trabajo de

más.

Que negociar,

porque la ley del teletrabajo entra en vigor a partir del,

y si no tiene personas a las que cuidar la de el han me da.

La respuesta a la siguiente consulta va a despejar

una de las dudas del momento.

Viene con remite de Sevilla y la firma Alberto.

"La semana pasada me seleccionaron para un puesto de trabajo

en una empresa de fabricación y diseño de muebles.

Cuando me avisaron,

me pidieron que me realizara una PCR antes de mi incorporación.

Pensé que la pagaría la empresa, pero dicen que corre de mi cuenta

y que es obligatoria antes de firmar contrato.

¿Me puedo negar y reclamar el puesto?"

La empresa no te puede obligar a que todo es una PCR,

para acceder a un trabajo.

Te estaría discriminando.

Estaría atentando contra tu dignidad.

Sería una infracción muy grave.

No se puede solicitar en los procesos de datos de carácter

personal.

O que te importan como requisito,

que te la tengas que hacer ese nada aparte todo lo que puedes hacer,

es acudir al espacio de trabajo,

e interponer la denuncia,

para que nosotros actuamos en consecuencia.

El candidato se puede negar,

aunque la empresa,

a no ser de que se trate en un puesto de trabajo de mucho riesgo

contagio se,

según lo que indiquen los protocolos del ministerio de sanidad,

por estar expuesto al.

Según lo que dijera el ministerio de sanidad.

Para el resto de sectores de trabajos,

la empresa no puede obligar,

a hacerte un PCR.

Turno ahora para Sagrario,

con una consulta también muy interesante.

La empresa no me reincorpora de mi excedencia voluntaria

porque dice que no hay vacantes en mi delegación.

Podría trabajar en otra,

pero no me dejan hacerlo teletrabajando

aunque es un puesto de administrativo

que puede hacerse en cualquier lugar.

¿Quién decide cuándo se puede teletrabajar?

En el caso de una ascendencia voluntaria,

tienes derecho a incorporarte durante el primer año a tu puesto de

trabajo,

durante el 2 año,

tienes una reserva preferente,

si la presa te dice que no,

puedes acudir,

al ayuda social,

para que la empresa diga que no puedes acceder a esa vacante.

Aparte de la entrada en vigor de este real decreto que se la semana

pasada,

las empresas y los trabajadores,

negociarán de común acuerdo.

Se tiene que negociar,

estableciendo un acuerdo escrito,

negociando todos los acuerdos del teletrabajo.

Tendremos un plazo de 3 meses desde que entre en vigor el 13 de octubre.

Por último les leo la consulta de Pedro:

En mi trabajo nos hacen firmar un horario de registro de 8 horas

cuando realmente trabajo 10.

No sé qué debo hacer.

El año pasado se aprobó el registro de jornada,

teníamos un problema,

que los contratos a tiempo parcial si se registraran,

pero a tiempo completo no.

Podríamos encontrarnos con casos como el que nos encontramos.

Que hacían 10 horas pero les pagan por 8.

Que para si le obligan a falsificarlo?.

Tiene que recurrir a la inspección de trabajo y Seguridad Social,

para comprobar que se registró se hace diariamente.

Incluye la hora de inicio y fin.

De tal manera que no pueda ser falsificado.

Esas 2 horas que ha trabajado,

se las tiene que compensar.

O con descanso o pagadas como horas extras.

Tendrá una cotización adicional a la Seguridad Social.

Ante la duda,

acude a la inspección de trabajo,

para que te llevemos.

Gracias.

Muchas gracias Ana por tus clarísimas explicaciones

y te esperamos el martes que viene con más consultas.

Adiós

Y nosotros, seguimos, con más ofertas de empleo.

Atentos.

El SERVICIO CANARIO DE EMPLEO selecciona

Los destinos están en Gran Canaria, Tenerife y Fuerteventura.

Y la empresa pide 6 meses de experiencia

al veterinario y a los vigilantes de seguridad;

12 meses a los montadores de toldos, a los formadores

y al peluquero canino;

y dos años dos de experiencia a los albañiles.

Continuamos con el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO que busca

para trabajar en distintas localidades de Andalucía.

Dos datos les avanzamos.

El primero que los puestos de auxiliar de enfermería

son solo para personas con discapacidad.

Y el segundo es que los de operario de producción,

y profesor de inglés, piden experiencia.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo, por ahora.

Y en aquí hay trabajo también hay becas para estudiar,

porque con ayuda, está claro, todo es más fácil.

Dos programas traemos hoy.

Uno para iniciarse en la investigación,

dirigido a universitarios de último curso;

y otro para mil mujeres MIL,

que quieran formase en programación web.

Atentas y atentos, que vamos con los detalles.

La empresa tecnológica SIEMENS busca

para trabajar en Tres Cantos, Madrid;

y también con destino Sevilla.

Para trabajar en Manzanares, Ciudad Real,

el grupo de aluminios CORTIZO necesita

Por su parte la cadena DOMINO'S pizza busca

para trabajar en Ferrol, A Coruña, y Guetxo, Vizcaya.

Y la ONG ALDEAS INFANTILES necesita

en El Escorial, Madrid.

Bueno pues 7 años de experiencia pide la empresa al ingeniero,

4 años al ejecutivo de cuentas; un año a los operarios metalúrgicos

y cero días a los repartidores de comida a domicilio.

Al recepcionista se le pide nivel fluido de inglés

y nivel alto de Excel.

Seguimos con la RED EURES que selecciona,

a través de la Agencia JOB IRELAND,

para trabajar en Dublín.

Pues para informarse al detalle

sobre la oferta está la web sepe.es;

nosotros adelantamos que la empresa pide buen nivel de inglés

y ofrece contrato indefinido a tiempo completo.

Hasta aquí las ofertas del día,

abrimos ya la ventanilla de consultas.

Si son ciudadanos extranjeros seguro que ya saben que los martes

tenemos un espacio pensado especialmente para ustedes.

Un espacio que es posible

gracias a la Comisión Española de Ayuda al Refugiado

y a su asesor Joaquín Aguilar.

Buenos días Joaquín.

Y buenos días Daniela.

Es usted de Ecuador, ¿verdad? pues cuando quiera,

háganos su consulta por favor

"Vivo en España desde noviembre de 2019.

Tengo 35 años y un hijo de siete años ya escolarizado.

Convivo con mi madre que tiene la nacionalidad española

desde hace diez años.

¿Podría acceder a la tarjeta comunitaria o solicitar el arraigo?"

En principio,

para que ella pueda acceder a una tarjeta comunitaria,

tiene que haber una dependencia comunitaria.

Como mínimo del último año,

eso complica un poco las cosas,

porque cuando son mayores de edad,

son tarjetas que no autorizan a trabajar.

Le recomiendo esperar 3 años y solicitar el arraigo.

Imaginemos que no trabaje legalmente,

y que depende económicamente de su madre.

Cuando se prueba que ayuna dependencia,

no necesita de ningún trabajo,

porque hay una dependencia económica.

Al tratarse de una persona mayor de edad,

vive y convive con ella,

y todos los gastos dependen de ella,

pero no laboral,

lo más fácil es esperar los 3 años,

conseguir esa oferta de trabajo,

tiene que ser de un año y a jornada completa,

y solicitará ya el arraigo,

que es un permiso independiente.

Cuánto tiempo llevas en España Daniela?.

Te toca esperar un par de añitos.

Solicitar una tarjeta de familiar comunitario,

por lo menos ya está recibiendo de forma legal,

y con una oferta de trabajo,

intentar modificar ese permiso.

Mucha suerte Angela.

Leandro es mejicano y firma la segunda consulta.

"Tengo dos hijos con nacionalidad española,

estudiantes universitarios,

y me gustaría saber qué tengo que hacer

para traer a mi esposa y madre de los chicos de forma legal.

Yo actualmente estoy trabajando y tengo permiso de trabajo.

No sé si podría solicitar la reagrupación familiar".

Por supuesto que puede pedirla.

Por un lado si la madre ha defendido económicamente en algún momento,

o en el último año,

de los hijos,

los hijos pueden traer a su madre con una tarjeta de reagrupación

comunitaria.

El problema es que si no es mayor de 65 años,

tienen un 1,

el marido por supuesto que puede hacer una reagrupación familiar,

partir del primer año,

1 vez que se pasa el permiso inicial,

se puede hacer una reagrupación,

ella podría venir directamente y solicitar aquí la reagrupación

familiar.

Tiene que comentar aquí los trámites,

que presente toda la documentación,

también le van a pedir una dependencia,

1 informe de habitabilidad de la vivienda,

son informes totalmente normales,

la 2 parte,

1 autorización para que vaya negociando ahí,

la reagrupación familiar,

para venir a España,

con eso tiene permiso de trabajo sin ningún problema.

Tercera consulta: la firma Carmen, una ciudadana de Venezuela.

"Tengo tarjeta roja con permiso de trabajo.

Mi tarjeta venció en julio,

pero el gobierno dio una prórroga automática de seis meses de vigencia

a todos los permisos.

Y mi pregunta es:

¿con la tarjeta en esa prórroga de 6 meses, me pueden dar alta en SS?"

Vamos a no confundir las cosas,

no hay una prórroga de 6 sino de 7.

La D6 es para permisos de residencia de estancia,

los permisos de estudiante etc.,

la solicitud de asilo va aparte.

La protección internacional,

tiene una vigencia de 9 meses,

se ha sido emitido antes del Estado de alarma.

Si tiene una tarjeta roja,

tiene una prórroga de 7,

es un mes más,

por supuesto que durante todo ese tiempo,

se le puede dar de alta.

Puede trabajar sin ningún problema,

todos los volantes blancos que no autorizaban,

ahora quedan autorizados con esa prórroga,

Gracias Joaquín y hasta el martes que viene.

y si no estaban autorizadas también a raíz de esa prórroga,

que le den de alta sin ningún problema.

Ya no despides ahí que paciencia,

hay que difícil,

hay que complicadas son las cosas.

Has pedido conectar con el se puede.

Éstas son las respuestas que nos avisado por Twitter.

Las oficinas ya están abiertas,

hay que pedir cita previa,

es bastante decepcionante solicitar

le están interesando la oferta de vendedores y cajeros,

esa ya nos escapa,

mañana más a las 9:30 en La 2.

Para informarse,

900 400 700,

hasta las 15 horas,

les esperamos.

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Aquí hay trabajo - 29/09/20

29 sep 2020

El espacio laboral de La 2 mantiene su compromiso de llevar el trabajo a casa mediante la difusión de ofertas procedentes de multinacionales, pequeñas y medianas empresas de todos los sectores, servicios regionales de empleo y ETT. Cuenta con un teléfono gratuito de atención al desempleado que informará sobre los puestos de trabajo ofrecidos durante su emisión diaria.
 

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