Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

Lunes a viernes a las 09.30 horas

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 28/09/20 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días a todos, es lunes 28 de septiembre

y aquí comienza una nueva emisión del único espacio de la tele

en el que los trabajadores son los protagonistas.

¿Primer asunto del día?

Laboral al 100 %

intentar que 573 personas encuentren trabajo esta misma mañana.

No es un número dicho ahí a voleo,

son las oportunidades de trabajo que hemos logrado reunir para hoy

y para profesionales muy distintos.

¡Qué más!

Pues ahora que ya sabemos que los riders

de una conocida app de reparto a domicilio

son falsos autónomos,

saber qué es un falso autónomo

Y las claves que nos dicen claramente

que somos falsos autónomos para denunciar.

Por cierto, que los lunes, en 'Aquí hay trabajo',

también es el día

en que despejamos las dudas de los autónomos de verdad.

Titulares, gracias, y bienvenidos.

Peones agrícolas, informáticos, coordinadores de reformas

el paro no nos para ni aun en tiempos de pandemia.

Hoy traemos al programa 573 ofertas de empleo en busca de candidatos.

Conocemos a una empresaria

convencida de que hay que repartir el trabajo.

Ha implantado la semana laboral de 4 días

y tiene una plataforma para hacer campaña.

Su nombre: 4suma

buscaremos soluciones para tres negocios afectados por la pandemia:

un taller que tuvo que cerrar y pedir ayudas,

dos autónomos societarios

que no se acogieron a la tarifa plana

y, una academia que implantó el teletrabajo.

Y además, un certificado de profesionalidad

en ensayos no destructivos

y 7 cursos online sobre salud, educación, emprendimiento,

programación, redes y aplicaciones.

Y todos gratis.

Se acabó la discusión:

los repartidores a domicilio de Glovo son falsos autónomos,

pero falsos de toda falsedad.

Lo dice una sentencia del Tribunal Supremo

y no hay más que hablar.

Y son falsos autónomos

porque deben trabajar por cuenta ajena

y no por cuenta propia.

Esta guerra viene de lejos

y, no son pocos los afectados por ella.

Precisamente, por eso la Unión de Asociaciones

de Trabajadores Autónomos y Emprendedores UATAE,

ha puesto en marcha una web a modo de observatorio

que en caso de duda nos resultará muy útil.

Sí, porque en observa.

uatae. org encontraremos información y recursos

para combatir esa figura que nos quita derechos

y además es un fraude, testado y comprobado.

Y como no puede haber fraude sin denuncia,

hay que pasar a la acción.

Hoy nos erigimos portavoces de este observatorio

y ponemos el foco en la figura del falso autónomo

para dar sus claves.

Un falso autónomo es un asalariado

al que su empresa le exige darse de alta en autónomos.

Lo que quieren es ahorrarse derechos y cotización.

Lavarse las manos en todo lo relacionado con el trabajador.

Hay tres factores para hacer la prueba del algodón

del falso autónomo.

Primero: No trabajamos con nuestras propias herramientas.

Utilizamos las de la empresa al más puro estilo asalariado.

Dos: el horario que hacemos no lo decidimos nosotros.

Lo decide un jefe, y no solo eso: lo decide todo.

De organizarnos por nuestra cuenta nada de nada.

Pues tercero y agravio total.

La empresa es la que nos fija salarios y pluses.

Nosotros no fijamos nada; eso sí,

pagamos religiosamente nuestra cuota de autónomos.

Precariedad y fraude estratosférico.

Ya estamos tardando en denunciar.

Tenemos varias opciones:

mediante denuncia anónima en el buzón del fraude,

denuncia formal ante la Inspección de Trabajo

y denuncia ante los juzgados de lo social.

El juez podrá exigir a la empresa que nos contrate por cuenta ajena,

que nos devuelva el dinero de las cuotas pagadas,

y en caso de despido, que nos pague indemnización.

Y como nos acaban de demostrar los riders,

esta guerra se puede ganar.

Queridos tuiteropinadores,

¿alguien en el patio se ha topado con alguna oferta

como falso autónomo?, ¿qué hicieron?

Pasen, voten y cuenten, pero recuerden: denuncien siempre.

Ahora, trabajo por cuenta ajena con las primeras ofertas del día.

Pues comenzamos dándole la bienvenida a la ASOCIACIÓN

NACIONAL DE EMPRESAS DE TRABAJOS VERTICALES,

que hoy se estrena en el programa.

Gracias por confiarnos su oferta.

Está buscando:

para trabajar en Madrid, Valencia, Zaragoza y Cantabria.

Por su parte los supermercados CONDIS necesitan:

para trabajar en Tordera, Barcelona.

Seguimos con CRUZ ROJA, que nos pide:

en Valls, Tarragona.

Y la empresa maderera FINSA busca:

para trabajar en Ourense.

Vale, destacamos ya

que a los técnicos en trabajos verticales

les piden formación relacionada,

al personal de supermercado hablar catalán,

al educador social coche propio, y a casi todos,

que no a todos, experiencia en un puesto similar.

Seguimos con la empresa de acondicionamiento del hogar

LEROY MERLIN, que está buscando, para toda España,:

Pues de menos a más

la empresa pide dos años de experiencia

a los coordinadores de reformas, tres a los reponedores,

cuatro a los responsables de mantenimiento

y cinco años a los vendedores.

Ahora les "invitamos" a trabajar menos horas,

y después más empleo.

Trabajar menos para trabajar todos.

Y además conciliar, mejorar la productividad

y deducir el riesgo de contagio.

Hoy queremos presentarles a María Álvarez,

una empresaria convencida

de que la semana laboral debería reducirse:

o bien a cuatro días o bien a 35 horas.

Tiene una plataforma -4Suma- para hacer campaña

y lograr que esta iniciativa se cuele en la agenda política.

Y por supuesto ya la implantado

en los tres restaurantes que tiene con su socia.

Toda una revolución en un sector donde las jornadas son maratonianas.

Los meses que tuvimos que estar confinadas,

compaginando menos el trabajo con el cuidado de nuestros hijos.

Soy empresaria cometen los hijos,

he implantado la jornada laboral de 4 días,

pensamos que me días podíamos aplicar,

con la conciliación y el trabajo,

ahí nació la campaña de 4 suma,

desde que la lanzamos,

nos han llamado muchas administraciones para ver cómo se

podía implantar esta medida.

También para el control del virus.

Os voy a contar cómo lo hacemos,

para que sepáis cómo se puede hacer y que funciona.

Llevo desde los 18 trabajando en hostelería,

antes las horas eran infinitas,

no tenía vida privada,

el resto de días trabajo 16 días.

En esta empresa trabajo 4 días y libro 3.

Así viajo,

veo a la familia.

Tengo una niña de 7 años,

con la conciliación familiar,

con los 3 días libres que tenemos ahora,

puedo tener más tiempo con mi hija,

a la hora de recogerla en el cole,

pasar más tiempo con ella,

llevarla al parque.

Para los trabajadores les da la oportunidad de tener una vida más

allá del trabajo,

en las telediario muy complicada,

antes se trabajaba hasta 6 días por semana,

mejoramos la productividad y el resultado.

Tiene un efecto claramente en el control del virus,

con la jornada de 4 días,

nos organizamos de mejor manera.

Uno de los sectores más tocados ha sido la hostelería.

Estamos generando más puestos de trabajo,

éramos 20 más 5,

habremos generado 10 puestos de trabajo,

antes de final de año queremos contratar otras 10 personas.

Implementando nuevas tecnologías,

a nivel de servicio,

incrementando con el tema del guasa.

Siguen cobrando lo mismo pero trabajando menos horas.

Aumenta su productividad.

Una de esas grandes transformaciones,

será como hacemos para construir puestos de trabajo que sean dignos y

Dignidad, reparto de trabajo y conciliación

para salir de esta crisis sanitaria, social y económica.

generen valor para las personas,

ese es uno de los grandes retos y los grandes avances.

Desde luego el mercado laboral está tocado.

Necesita fórmula magistral que lo vacune contra la precariedad

y genere empleo.

Vamos con más ofertas.

El SERVICIO ASTURIANO DE EMPLEO precisa:

Los destinos están todos en Asturias.

A los peones agrícolas la empresa les pide tener carné de manipulador

de productos fitosanitarios; a los técnicos

de emergencias sanitarias permisos de conducir B y C,

y al encofrador, al conductor de excavadora

y al dependiente de quiosco aportar experiencia.

Continuamos con IMAN ETT, que busca:

Van a trabajar en Asturias, en Castellón, en Tenerife

y en Barcelona.

Y nosotros añadimos que los conductores de autobús

van a trabajar cuatro horas diarias,

los inventaristas ocho y de noche;

y los manipuladores textiles en turnos intensivos

de mañana o tarde.

Toda la información, recuerden, la encuentran ya

en el gratuito del programa,

que funciona hasta las tres de la tarde:

900 400 700.

On line o presencial la oferta de formación para el empleo

no para nunca.

Y nosotros, cada semana,

rastreamos el catálogo para informarles

de los últimos cursos en aparecer.

Una aclaración: los cursos, en'Aquí hay trabajo',

son siempre gratis para los alumnos.

Atentos.

Recuerden que toda la información que les contamos aquí

también está en manos de nuestros teleoperadores

del gratuito 900 400 700 por si se ha escapado algún dato.

Atienden hasta las tres de la tarde.

E informan también sobre las ofertas que ya hemos visto

y las que nos quedan por ver.

Vamos con otro bloque.

La consultoría de Tecnologías de la Información GFI ofrece,

a nivel nacional,:

Bueno, pues estos jefes deben contar con al menos

tres años de experiencia

y, los desarrolladores y técnicos con como mínimo dos.

El contrato a firmar será indefinido a jornada completa.

Y seguimos con RED EURES que selecciona,

a través del SERVEI DÓCUPACIÓ DE LES ILLES BALEARS,:

para trabajar en Alemania.

Los datos de esta oferta están todos en soib.es.

Les adelanto que pide experiencia y conocimientos de alemán

y ofrece contrato indefinido, alojamiento y manutención,

curso de alemán gratis y ayuda para el desplazamiento.

Hasta aquí las ofertas de este lunes.

Tiempo ya de atender las consultas de los trabajadores autónomos.

Consultas que por desgracia vienen marcadas

por la situación de crisis que estamos viviendo

y que un lunes más se va a encargar de resolver nuestro experto

Antonio Sancho,

consultor de la Fundación Incyde de Cámaras de Comercio.

Buenos días Antonio.

Te leo ya tu primera consulta.

La firma Lorenzo.

Y nos cuenta: Tengo un taller de reparaciones

y durante el confinamiento lo tuve que cerrar,

pero aproveché para beneficiarme

de algunas de las ayudas para pymes que se ofrecieron:

aplazamiento de mi cuota de autónomo,

aplazamiento del IVA

y un préstamo ICO que sirvió para pagar facturas, gastos

y otros, de 50 000 euros al 3 por ciento.

¿Cuándo tengo que empezar a devolver esas ayudas?

¿Qué pasaría si no pudiera?

Porque el taller está al 50 % y no saco ni para mi sueldo.

Vamos en,

cutáneo autónomas,

hay 2 conceptos,

no sé cuál será el tuyo,

en oratoria y otro de aplazamiento.

Debe ser el aplazamiento de las costas de abril mayo junio.

En caso de la moratoria es,

vamos a entrar en el tema del aplazamiento.

Se empiezan a pagar según el calendario que hayas hecho con la

propia Tesorería de la Seguridad Social.

Se ha expedido ese aplazamiento y te lo han concedido,

a 3 a 6 o 12 m,

siempre con un interés del 0,5%.

En ese caso,

deberías estar revolviéndolo ya.

Si es moratoria,

todos un mes antes,

entonces lo que se concede fueron 6 meses de moratoria,

6 meses,

que la cota de marzo,

se paga 6 meses después,

tendrías que me da la sensación,

habla de aplazamiento pero creo que ha sido moratoria.

Tienes las cuotas de marzo abril y mayo,

en diciembre enero febrero.

En esos 3 meses tendrás que pagar el dolor de cuota.

Con respecto al IVA,

el IVA del primer trimestre lo tenía que haber presentado el 20 de abril,

pero como estaba todo cerrado,

seco un mes para la presentación.

A partir de ahí,

se con en 6 meses de aplazamiento.

4 sin intereses y todos con.

Ésos han vencido el 20 de septiembre.

Seguramente habrá hecho el mismo con el IRPF,

y los pagos fraccionados,

sino el apagado el 20 de septiembre,

a partir de ahora tiene 2 meses más pero con intereses.

Sin unas 8 van a liquidar hasta el día que lo pagues.

Depende del antiedad que haya firmado el cronicón agrícola.

Lo formaban 50.000 E al 3%.

Normalmente,

estos tienen una carencia de 3 se hizo 12 Mets es.

Pero no de intereses.

Saber que ya estés pagando lo que son los intereses.

Que por 50.000 E,

deben ser ciento y pico euros,

y en cuanto pase la carencia,

tendrá que empezar a devolver la cuota principal.

Pasamos de estar pagando 100,

a 1100.

Tenlo presente,

porque los problemas de tesorería,

haz acopio de liquidez,

eso es lo más importante.

Manuel firma la segunda consulta.

Somos un grupo de tres profesionales de la digitalización

que creamos el año pasado una sociedad

para desarrollar nuestra actividad.

Los tres somos autónomos societarios

y hemos estado pagando la cuota íntegra de 367 al mes.

El confinamiento por el COVID nos permitió seguir teletrabajando

y sólo uno de nosotros solicitó el "cese de actividad".

Ahora hemos sabido que los societarios

podemos acogernos a la tarifa plana,

¿podemos reclamar lo que hemos pagado de más?

¿Qué pasa con el socio que cesó, puede reclamar también?

Desde el pasado 7 deDesde el pasado 7 de septiembre,

ha hecho un comunicado a la Tesorería de la Seguridad Social,

se le habían puesto en marcha a miles de recursos,

que iban prosperando,

el 3 de diciembre,

ha concedido a los nuevos societarios,

que porque debían ser diferentes,

todos los que habían solicitado la tarifa plana,

hay que reclamar las cuotas.

Lo reconoce la propia Tesorería.

Los que están pendientes,

y los que han sido desestimados y delegados.

Todos aquellos a los que se les ha denegado la tarifa plana,

lo pueden reclamar.

Se calcula que será una media y que les tienen que reclamar.

El tema de las comunidades autónomas,

como Madrid y Andalucía,

con decidieron 12 meses más de tarifa plana.

No se contempla,

la Tesorería no sabe nada de esos temas,

eso no se contempla que se pueda aplicar,

hay que esperar,

porque puede que haya alguna sentencia.

El si que puede hacer una reclamación,

pero solamente por el pedido que a adeudado.

Si están cese de auto temeridad,

lógicamente no,

tiene el beneficio del cese.

Turno ahora para Cristina, con otra interesante consulta.

Tengo una academia de apoyo escolar

para estudiantes de ESO y Bachillerato, idiomas

y alguna formación no reglada.

Desde el Covid que empezamos a teletrabajar no lo hemos dejado

y creo que seguiremos así en una buena parte de nuestro tiempo:

¿cómo nos afecta la nueva ley de teletrabajo?

Somos un matrimonio, una empleada a tiempo parcial,

y dos profesores externos autónomos.

Puede ser voluntario es reversible.

A la única persona que le afecta es a la empleada que tiene a tiempo

parcial,

halló estas no van a tener ningún cambio,

en el caso de los autónomos,

depende de cómo sean,

el decreto no dice nada,

imagino que habrá una ampliación,

además de los profes externos,

los propietarios de la academia son autónomos,

como dice que son externos,

tampoco les afecta el teletrabajo?.

Si son autónomos,

tampoco.

Lo digo porque es muy posible,

que los través pongan algún tipo de recurso,

a la trabajadora de tiempo parcial le afecta.

Dependerá de las circunstancias.

Sólo le afecta a ella.

Le han ofrecido alguna vez en trabajo,

diciendo que se tenía que hacer obligatoriamente autónoma?.

Esto es lo que nos habéis contestado por Twitter.

Continuamos con estos tweets.

Mañana volvemos a las 9:30 en la 2.

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Aquí hay trabajo - 28/09/20

28 sep 2020

El espacio laboral de La 2 mantiene su compromiso de llevar el trabajo a casa mediante la difusión de ofertas procedentes de multinacionales, pequeñas y medianas empresas de todos los sectores, servicios regionales de empleo y ETT. Cuenta con un teléfono gratuito de atención al desempleado que informará sobre los puestos de trabajo ofrecidos durante su emisión diaria.
 

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