Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos  Aquí hay trabajo - 23/05/20 - ver ahora
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(Música)

Hola, ¿qué tal? Muy buenos días a todos

y bienvenidos a una nueva edición de "Aquí hay trabajo".

El espacio laboral de La 2.

20 años ya al servicio de los trabajadores.

Buenos días, Antolín. Buenos días, buenos días a todos.

Quién nos iba a decir después de estos 20 años

que un maldito virus

nos iba a poner la vida patas arriba, ¿verdad?

Verdad verdadera, verdad de la buena.

Pero nosotros, fieles a nuestra filosofía,

nos vamos a quedar con lo bueno de todo esto,

que es saber, que aún en estas circunstancias,

aún desde nuestras casas podemos orientarles,

ayudarles e informarles.

Y en ello estamos. Pues hoy, una ayuda,

orientación e información imperdible,

de esos que solucionan un quebradero de cabeza de libro

en estos tiempos de pandemia.

Porque claro, bajas laborales, pensiones,

permisos de paternidad y maternidad no entienden de crisis.

Se presentan cuando se presentan y hay que tramitarlos sí o sí.

Y las oficinas están cerradas, pero no pasa nada.

Hoy, vamos a tramitarlo todo en la web de la Seguridad Social

con la ayuda de un robot que lo sabe todo sobre lo nuestro.

Y también lo saben todo sobre lo suyo

nuestros asesores del género humano.

Almudena, Felipe o Miguel, entre otros,

nos han confiado sus dudas laborales

y ellos se las van a resolver con la mejor de las garantías.

Vamos al lío que tenemos mucha plancha.

Es la hora de los trabajadores. Ánimo, salud y bienvenidos.

Conviene saber y sabemos que entre febrero y abril

las consultas en la web de la Seguridad Social

se dispararon un 60%.

También sabemos que entre las consultas más habituales

están la solicitud de prestaciones,

los requisitos para el alta en autónomos

y las pensiones de jubilación.

Hay muchas más y por eso la Seguridad Social

ha creado un asistente virtual

que nos va a marcar la hoja de ruta

para no perdernos a la hora de tramitarlas.

¿Tienen algo que tramitar?

¿Jubilación, baja,

prestación por paternidad o maternidad?

¿Quieren saber cómo hacerlo?

Pues venga, abriendo internet todo el mundo

que nos ponemos a ello.

Entramos en seg-social.es

Y en la esquina de abajo aparece la pregunta del robot:

"¿Te ayudamos?".

Sí, gracias. Soy autónomo y quiero cobrar

el cese de actividad extraordinario.

Hacemos click sobre la pestaña COVID-19

y vamos contándole lo nuestro.

Nuestro amigo nos explica en qué consiste esta ayuda

y nos lleva de la manita hasta los formularios

que habrá que rellenar y adónde y cómo presentarlos.

Solucionado.

Ahora, queremos pedir la prestación por maternidad.

Bueno, pues buscamos una ventanita de peticiones

y escribimos "mensaje".

"Prestación-maternidad".

Pinchamos flechita y sabemos en qué consiste.

Estupendo, pero queremos saber más

porque nos interesa hacer la solicitud.

Así que nuevo click.

Si no tenemos ni clave ni certificado digital,

elegimos, claro, la opción: "No tengo clave/certificado".

Y el asistente, en un plis, nos llevará

hasta el formulario que habrá que rellenar y presentar.

Trámite en marcha y ejemplo número tres.

A través de este robot queremos información al detalle

sobre la pensión de jubilación.

Pues tendremos varias posibilidades.

Nos dará la opción de simular nuestra pensión futura

o de guiarnos hasta el formulario de solicitud

si ya estamos para jubilarnos.

Recuerden seg-social.es nos pone al habla

con la Seguridad Social. Muy importante,

mientras dure la situación por coronavirus, tenemos la opción

de realizar los trámites sin clave ni certificado.

Y ahora son ustedes los que ponen voz y cara

a las consultas a nuestros asesores.

Pasen y pregunten. Ellos tienen respuestas para todos.

Antes de entrar en materia, apunten el número de WhatsApp

donde nos pueden enviar sus consultas.

Ya saben que los vídeos tienen pase preferente.

Es muy fácil, que no se asuste nadie.

Colocan el móvil así en horizontal, le dan a grabar,

plantean su consulta y nos lo envían.

Ya está.

Nos gusta hacer el programa por y con ustedes.

Comenzamos.

Pues Miguel nos cuenta que no puede ir a trabajar

porque es paciente de riesgo.

Quiere saber exactamente qué implica esta condición.

le escuchamos.

Simplemente quería saber cuál es la clase de bajas

de paciente de riesgo

que te deberían descontar la empresa

o que te tienen que pagar.

Si entran las pagas y entran las vacaciones...

Todo, un resume. Vale, gracias.

Buenos días, Miguel.

La prestación de incapacidad temporal para trabajadores

especialmente sensibles se ha elaborado para proteger

a trabajadores que no pueden adaptarse

al puesto de trabajo

y tienen una exposición mayor que el resto

a la infección del coronavirus.

Además, estos trabajadores, por su patología de base,

en el caso de infectarse, tendrían un peor pronóstico.

Son trabajadores hipertensos, diabéticos,

con edades superiores a los 60 años e incluso embarazadas.

Esta situación se protegerá

con la prestación de incapacidad temporal.

Particularidades: cobrarás el 75%

de lo que venías cobrando

el mes anterior a que inicies la baja.

Por ejemplo, si iniciases la baja en el mes de mayo,

cobrarás el 75%

de lo que venías cobrando en el mes de abril.

Es importante que tengas en cuenta que el parte de baja

lo va a otorgar siempre el médico de cabecera

y necesitará un informe de tu empresa

que justifique que no es posible adaptar el puesto de trabajo

a unas circunstancias más favorables

en las que no exista un posible contagio

o una mayor exposición al coronavirus.

En estas circunstancias,

podrás tener los mismos derechos laborales

que tenías hasta este momento, es decir,

devengarás vacaciones y seguirás cobrando todos los meses

durante la situación de incapacidad temporal

en pago delegado directamente por tu empresa,

como venías recibiendo la nómina hasta ahora.

La crisis sanitaria ha dejado a muchos trabajadores en la calle,

pero también ha aplazado despidos y finalizaciones de contrato.

Es lo que le ha pasado a Carlos. Así nos lo cuenta.

Buenos días, Carlos.

Dos de las medidas aprobadas que tienen relación

con los ERTE de suspensión de contrato

se refieren a la imposibilidad de que las empresas

practiquen o extingan contratos por causas económicas,

técnicas, organizativas o de producción,

o también, por causas de fuerza mayor,

que son las que motivan los ERTE

a raíz de la incidencia del COVID-19.

Otra de las medidas es la interrupción del cómputo

de la duración de los contratos temporales,

de tal manera que durante el ERTE,

el cómputo de duración del contrato se va a ver interrumpido.

Por tanto, yo creo que no debes temer

a que tu relación laboral sea extinguida por despido,

ni que tampoco se vea extinguida por llegar a término,

puesto que el contrato está interrumpido.

En definitiva, con la vuelta a la actividad,

tu contrato quedará rehabilitado

y durará el tiempo que haya estado interrumpido

desde la fecha de inicio del ERTE

hasta la fecha que estaba prevista inicialmente

la finalización de tu contrato.

Es decir, que si en el mes de marzo eran 14 o 15 días,

ese término se extenderá a partir de la vuelta a la actividad.

Tienes que saber que, en principio,

los ERTE no van a llegar más allá del 30 de junio,

según ha sido aprobado recientemente por el Gobierno.

Suerte.

Turno ahora para Pelayo. Él tenía un contrato con una ETT

y trabajaba para una empresa que ahora reabre

y quiere saber cómo se tienen que hacer las cosas.

Le escuchamos.

Hola, Pelayo. Al igual que cualquier otra empresa,

las empresas de trabajo temporal no tienen la obligación

de volver a contratar a trabajadores que previamente ha despedido.

Esto, por supuesto, sin valorar la causa del despido

y las circunstancias que lo hayan motivado.

Lo que sí que podría pasar,

y eso, a lo mejor, tú puedes intervenir en ello,

es que si la empresa usuaria se quedó muy satisfecha

con tus servicios y trabajaste y colaboraste muy bien con ella,

pueda volver a solicitarte a la empresa de trabajo temporal.

Pero, por supuesto, no hay ninguna obligación

de que tenga que volver a contratarte.

Saludos y buenos días.

En "Aquí hay trabajo" recibimos consultas

de madres, incluso de alguna abuela,

y también de hijos, por supuesto.

Este es el caso de Almudena que nos ha enviado un vídeo.

Mi consulta está relacionada

con la situación actual en la que se encuentra mi madre.

Tiene 62 años y es autónoma desde hace 33 años.

Tiene un pequeño negocio y las ventas han bajado.

Ha pensado en solicitar el cese de actividad definitivo.

¿Podría estar cobrando el paro para autónomos

hasta que cumpla la edad de jubilación?

Muchas gracias.

El caso, Almudena,

es que la prestación por cese de actividad

lo más que va a llegar a durar es dos años.

Ese es el tope de duración-

Y eso en el caso de que tu madre haya cotizado

a la contingencia por cese de actividad

durante 48 meses continuados,

porque si lleva cotizando solo desde que es obligatorio

aportar a esta contingencia,

pues ahora mismo, tendría derecho a seis meses,

porque sería desde enero de 2019 hacia aquí.

En cuanto a esa consulta que nos haces

de si va a estar protegida

por la prestación de cese de actividad,

la respuesta es no.

Porque su edad, no va a llegar a los 66 años y algo

que se le va a pedir en el 2023, aproximadamente,

para jubilación.

Ustedes preguntan, nuestros asesores responden.

Y ojo, que aún les quedan varias consultas

muy interesantes que resolver.

Ahora, tres historias sobre tres empresas

que están superando la pandemia con total seguridad.

Protección de trabajadores y clientes,

desinfección del local y de los productos a la venta.

Control del aforo.

Garantizar la seguridad en estos tiempos se ha convertido

en todo un reto para los emprendedores

que reabren o retoman su actividad.

María Cuende ha encontrado empresas que aportan soluciones.

Algunas empezaron gratis,

por echar una mano a quienes estaban

en primera línea de fuego contra el coronavirus.

Ahora, lo han incorporado a sus servicios

y fíjense, les ha servido para mantener la plantilla,

en algunos casos, incluso para aumentarla.

Después del gran parón,

las empresas se preparan para la nueva normalidad

y muchos son los que se ven en la necesidad

de invertir en sistemas de protección

para que los clientes se sientan más seguros al consumir.

Y esto ¿qué es lo que genera? Nuevas oportunidades de negocio.

"Esta es la situación

de muchos de los negocios españoles en la actualidad."

Teníamos un aforo en el restaurante 50 comensales,

lo hemos reducido en 20-25 comensales.

Más allá de todos los cortes que hemos tenido de cierre,

de todos los costes del ERTE...

"Gastos y más gastos y la necesidad de volver a funcionar.

En esta empresa de vidrio, tras el susto inicial,

consiguieron mantener personal

y empezar a fabricar mamparas protectoras.

Eso sí, a precio de coste."

Este sistema de mamparas lo hemos pensado con el objetivo

de que la hostelería pudiese maximizar

los aforos cuanto antes.

Los hoteles, el mundo de la conversación pública,

grandes corporaciones...

Estos sistemas se deberían fabricar a precio de coste

para que, realmente, la vuelta no fuese cara para nadie.

Es una muestra de las mamparas, para recibir un poco al cliente,

se haga una pequeña desinfección y darle paso al restaurante.

Son medidas no obligatorias,

pero sí fundamentales para que el cliente se sienta seguro

y consuma, que es lo principal para nuestra actividad.

Es muy importante que, al final, se mantenga el tejido empresarial,

que no cierren los negocios.

"En esta empresa de desinfección

no sabían lo que se les venía encima."

El teléfono totalmente colapsado. Desde el ejército, ayuntamientos,

bomberos, la peluquería, clínicas, hospitales...

Que nos hayan desinfectado totalmente las instalaciones

y que, además, hayan hecho una prueba anti COVID

es muy importante para que los clientes

y los empleados que vienen a la oficina se sientan seguros.

Hemos tenido que añadir recursos humanos a la compañía,

tanto en marketing, en atención al cliente,

en la propia producción...

Para estar a la altura de la fuerte demanda.

"Además de ganancia económica,

también quisieron aportar su granito de arena

con aquellos que nos cuidan desde el principio de la pandemia,

policías, ambulancias, taxistas..."

También tenemos que cuidar a nuestra gente

y no empezar a aprovechar solo como oportunidad económica.

Trabajar con esta forma da un poquitín de reparo,

sobre todo, cuando coges gente de hospitales, ambulatorios...

Aquí vengo a desinfectar un poco el coche.

La verdad es que nos viene de maravilla.

"Las siguientes empresas se dedicaban a la venta

e instalación de productos de seguridad,

pero con la crisis se han tenido que reinventar."

Las ventas bajaron un 80%,

pero una vez que se produjo el "boom"

de estos productos relacionados con la pandemia,

la situación se ha dado la vuelta totalmente.

Hemos vendido aproximadamente 30.000 termómetros infrarrojos,

600 cámaras para la medición de temperaturas

y, en la última semana, más de cien cámaras

y sistemas para el control de aforo. Ahora, aprender a vender

en pocas semanas unos productos

que no conocíamos antes de esta crisis.

"¿Y quién demanda la instalación de estos productos?"

Principalmente, la industria para poder iniciar sus trabajos

y tener a sus empleados bien protegidos.

El resultado, que en los últimos dos meses

hemos duplicado la facturación

y hemos pasado de una situación de duda

donde podíamos acabar en ERTE,

reduciendo totalmente nuestra actividad,

a un momento en el que no damos abasto

y estamos continuamente realizando instalaciones de este tipo.

"Y es que, a veces, la dificultad te muestra otros caminos."

La seguridad,

el nuevo nicho de mercado para estos tiempos de pandemia.

No serán los únicos negocios que surjan a raíz del coronavirus,

ya lo verán. Bueno, ya lo veremos,

porque en "Aquí hay trabajo" tienen hueco garantizado,

todo lo que sea aportar ideas y respuestas.

Y hablando de respuestas, vamos con otro bloque de consultas.

Felipe estaba de baja cuando su empresa decretó un ERTE,

pero no es el único problema que le preocupa.

Atentos a lo que nos cuenta en su vídeo.

Llevo 22 años en la empresa y estoy de baja médica

desde el 13 de diciembre del año pasado

y hasta la fecha de hoy, no me han abonado ninguna nómina

desde enero hasta la fecha.

La empresa ha hecho un ERTE y me pregunta es la siguiente:

estando de baja, ¿puedo acogerme yo también al ERTE

o debían de haberme acogido al ERTE? Gracias.

Buenos días, Felipe,

al estar en una situación de incapacidad temporal,

es decir, de baja laboral,

en el momento en el que se inicia el ERTE,

supone que tu contrato de trabajo está suspendido como tal

y por lo tanto, no vas a poder acogerte a este ERTE

sino hasta que finalice tu situación de incapacidad temporal,

bien porque se te expida un parte de alta,

o bien porque se produzca cualquier otra circunstancia

por la que tu situación de incapacidad temporal finalice.

En ese momento, podrás acogerte al ERTE.

Hasta entonces, realmente, las consecuencias

para todas aquellas personas, y no solo Felipe,

que ya se encontraban

en una situación de incapacidad temporal

con carácter previo al ERTE, no van a ser ninguna,

puesto que van a seguir en una situación de pago delegado

de la prestación de incapacidad temporal

hasta que o bien, como digo,

se extinga el contrato de trabajo o pasen ya a los 365 días.

Y por otra parte,

el régimen de emisión de partes de incapacidad temporal

tampoco va a suponer o va a sufrir ninguna alteración.

En conclusión,

si tú estás en una situación de incapacidad temporal

en el momento en el que se inicia el ERTE,

no puedes acogerse a este, sino hasta que, como decía,

finalice la situación de incapacidad temporal

o de baja laboral.

Aurora es empleada de hogar,

no ha podido trabajar por el estado de alarma,

pero todavía no ha tramitado el subsidio especial

que se aprobó para las trabajadoras afectadas.

Este es el mensaje que nos ha dejado en el WhatsApp.

Gracias.

Buenos días, Aurora.

Las solicitudes de empleadas de hogar

se podrán presentar de dos maneras. En primer lugar,

podrá presentarla de forma presencial

en las distintas oficinas de Correos o en los registros generales

de la Administración General del Estado,

comunidades autónomas y entes locales.

En ningún caso deberás presentarla

en las oficinas de prestaciones por desempleo.

Esta solicitud deberá ir dirigida

a la unidad del Subsidio de Empleadas de Hogar,

que se encuentra dentro de la Dirección General del SEPE,

en la calle Condesa de Venadito, número 9, 28027, Madrid.

La segunda forma de presentación de las solicitudes

es vía telemática. Esta vía telemática será

dentro de la sede del SEPE,

donde podrás presentar tu solicitud

o bien en el Registro General

de la Administración General del Estado.

Estas formas de presentación requerirán, en todo caso,

certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña de clave.

Toda la información que necesites sobre el subsidio

la encontrarás disponible dentro de la web del SEPE

y dentro del apartado COVID-19. Un saludo.

Antonia trabajaba en el servicio de limpieza de institutos,

aunque está de baja.

Ella es fija discontinua.

O mejor dicho, era porque las cosas han cambiado.

Vamos a escucharla.

La empresa para la que trabajaba entró en concurso de acreedores

y nos despidió.

¿Si se adjudicara el servicio a otra empresa,

estaría obligada a contratarme a pesar de seguir de baja?

¿A quién tengo que reclamar las nóminas que me deben?

Muchas gracias.

Buenos días, Antonia, sobre tu primera pregunta,

efectivamente, el convenio de limpieza

obliga a la subrogación de trabajadores

por parte de la empresa adjudicataria.

El hecho de que un trabajador,

como es tu caso, esté de baja laboral,

no impide para ser subrogado. Lo que sí que lo impide,

en este caso, el que haya sido despedida

y por tanto, ya no hay vínculo contractual

con la primera empresa, lo que impide ser subrogada.

En cuanto a la segunda cuestión que nos plantea

sobre la reclamación de nóminas que os adeuda la empresa

y que esta, también, según nos cuentas,

está en concurso de acreedores

y, por tanto, inmersa en un procedimiento mercantil,

será este procedimiento

el que tenga que resolver sobre las deudas de la empresa

y entre ellas, las de los trabajadores.

No impide, además,

que vosotros podáis hacer una demanda

de reclamación de cantidad

y si por una vía o por otra

se determina la insolvencia de la empresa,

será el Fondo de Garantía Salarial

el que tenga que hacer frente al pago de los salarios.

de indemnizaciones, si hubiera algunas que pagar,

y siempre, por supuesto,

con el límite de la cuantía que marca la ley.

Buenos días y suerte.

"Envíenos su pregunta por WhatsApp, queremos ponerle cara.

Nuestro número es:"

Máquinas paradas, puertas cerradas, trabajadores en ERTE...

Si hay una preocupación común, además del paro, por supuesto,

son las empresas.

¿Qué va a pasar con ellas? ¿Aguantarán?

Urgen motores que tiren de la economía y del empleo

después de esta crisis sanitaria, y no solo en las grandes ciudades.

Cristina Gavilán ha encontrado una plataforma

que impulsa el emprendimiento rural desde todos los frentes,

incluida la formación.

En el marco de su campaña "Yo no paro, me preparo",

la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales, Fademur,

está difundiendo de manera online totalmente gratuita

los cursos de "ruraltivity",

su lanzadera destinada a impulsar emprendimientos rurales.

Esta formación consiste en 14 cursos que se agrupan

en cuatro itinerarios de formación.

Mundo rural y sostenibilidad, igualdad y sostenibilidad,

economía circular y emprendimiento rural.

Estos cursos se dirigen a emprendedoras rurales

y a todas las personas potencialmente interesadas

en profundizar en estos conocimientos.

Son cursos con una duración aproximada

de cinco horas lectivas, con materiales descargables

y al final de los cuales, se obtiene un diploma acreditativo.

"Los pueblos son una oportunidad para emprender

y cada vez más gente está descubriendo los recursos

que ofrecen para labrarse un futuro laboral

con emprendimientos que van más allá de la ganadería y la agricultura."

Quienes completen esta formación

habrán adquirido competencias en emprendimiento

y mundo rural de una manera más sostenible,

permitiendo un desarrollo técnico y tecnológico

de sus emprendimientos, con una gestión adecuada,

y descubriendo esos nuevos nichos de empleo

en el mundo rural.

Ya sabéis, si quieres emprender en un pueblo, en el mundo rural,

sea cual sea vuestra idea, podéis formaros

con estos 14 cursos gratuitos.

Tenéis toda la información y el formulario de inscripción

en el apartado "Formación" ruraltivity.com.

Venga, vamos a repetir la forma de acceder a la plataforma

y a los cursos. Vosotros conexa en vuestro buscador

ruraltivity.com. Y una vez dentro,

pincháis en el apartado de "formación" y ya está.

A aprender.

Hacemos un programa para los trabajadores

y con los trabajadores, escuchándoles siempre.

Cada semana, les preguntamos

cómo les va la vida en nuestro Twitter.

¿En qué fase de la desescalada laboral estás?

Pues aquí están las respuestas.

Buscando empleo, la mayoría, un 49%.

Le siguen los que dicen que esperan volver pronto un 25%.

Un 23 sigue trabajando

y hay un 3% que ha vuelto al trabajo.

Tenemos un montón de tuits en nuestra cuenta,

pero hemos seleccionado solo algunos.

Vamos con Olga, que dice:

Juan Manuel:

Marichu Fuentes:

Raquel se hace eco de una reivindicación

que nos está llegando mucho a través de Twitter,

miren lo que nos cuenta.

Y miren lo que dice Jesús Saez, dice:

Terminamos con lo que nos cuentan María Amor García en casa.

Y nosotros que nos alegramos.

A ver si estamos trabajando todos lo antes posible.

Nuestra escalada termina por hoy,

ha sido nuestro encuentro en la octava fase.

Ocho semanas llevamos ya viviendo en nuestra casa

para entrar en la suya.

Nos ponemos en marcha para trabajarnos la fase 9.

Y así seguiremos hasta que toque o hasta que esto pase,

que pasará.

Unidos lo vamos a conseguir. Y todos tenemos que volver.

Gracias por acompañarnos, ánimo y a sonreír mucho,

para que no se nos olvide.

# Por los que merecen # los abrazos prohibidos.

# Y se meten contigo # en la boca del lobo

# sin mirar atrás.

# Por los que hacen # del trabajo sucio

# la labor más hermosa del mundo.

# Y pintan y pintan de azul # la oscuridad.

# Cada noche # aplaudimos en los balcones,

# la muerte huye con sus dragones,

# callamos la boca # al silencio un día más.

# Porque ya os habéis ganado a pulso

# el aplauso más largo del mundo

# respeto y dignidad.

# Cada vez # que salimos a los balcones,

# el miedo huye con sus dragones

# y callamos al silencio un día más.

# Supervivientes, sí, maldita sea.

# Nunca me cansaré de celebrarlo. #

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Aquí hay trabajo - 23/05/20

23 may 2020

El espacio, ofrece de primera mano la información que se genere cada semana en el ámbito laboral, y despeja las dudas sobre las medidas que se están poniendo en marcha.

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