Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 23/01/20 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días a todos, es jueves 23 de enero,

y aquí estamos una nueva mañana

dispuestos a cumplir con nuestra cita diaria

con el mundo laboral.

Aprobado aprobadísimo.

El salario mínimo interprofesional 2020 será de 950 euros al mes,

en catorce pagas

Entrará en vigor con carácter retroactivo

desde enero y afectará a más de dos millones de trabajadores.

Esta subida del 5,5 por ciento marca justo el punto medio

entre sindicatos y gobierno -que querían más-,

y la patronal, que quería menos.

Todos cediendo y todos contentos.

Nosotros también.

Para qué lo vamos a negar.

Da gusto empezar con noticias como esta

después de encontrarnos cada día

con tantos palos en la rueda del trabajo.

Hoy celebramos que muchas familias

puedan dar un pasito más contra la precariedad.

Y que el paso se consiga después de negociar y ceder;

de pactar y renunciar.

A través del diálogo social

que vuelve después de muchos desencuentros.

Hágase el consenso para llegar al entendimiento

y que las buenas noticias lleguen avaladas

con la firma de todos.

Porque todos saldremos ganando.

Bienvenidos, trabajadores y trabajadoras.

Dentro sumario.

Técnicos de mantenimiento, carniceros,

tripulantes de cabina de pasajeros.

Hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 356 oportunidades de empleo.

Conocemos a dos hermanas que hacen pan como el de antes:

con masa madre y con una variedad de trigo que se estaba perdiendo.

Apostaron por quedarse en el pueblo y ya tienen 12 empleados.

Un espectador en paro, con 39 años cotizados,

nos pregunta si podrá jubilarse a los 61 si encuentra un trabajo,

aunque sea eventual.

Y la asesora de la seguridad social le responde en unos minutos.

Formación en redes cisco y programación avanzada.

Además un programa de empleo

que incluye certificado de profesionalidad en limpieza

y dos cursos de competencias para desempleados sin la eso.

La incógnita del salario mínimo ya está despejada

y entra en jaque la reforma laboral de 2012.

Tiene sus días contados

porque ya sabemos que se derogará en dos fases.

No se conocen detalles ni fechas concretas.

Pero ¿qué tiene esta reforma laboral

de la que todo el mundo habla

y tantos quieren enmendar en su totalidad?

Pues la traemos al presente

porque aunque ha cumplido ocho añitos,

sigue plenamente en vigor.

Esta es su historia y sus contenidos.

El día once de febrero de 2012 apareció publicada en el BOE

esta última reforma laboral.

Una REFORMA con mayúsculas teniendo en cuenta

que ha sido la más profunda desde que en 1980

se aprobó el Estatuto de los Trabajadores.

Y hemos destacado sus puntos más relevantes.

Algunos de ellas con polémica servida desde el minuto uno.

Capítulo uno: despidos.

Primero: Más barato y procedente.

En los despidos improcedentes,

la indemnización pasa de 45 a 33 días por año trabajado

con un máximo de 24 mensualidades.

Se facilita el despido objetivo y procedente

con una indemnización de 20 días por año trabajado

y un máximo de 12 mensualidades.

Segundo: los Expedientes de Regulación de Empleo

se liberan de autorización administrativa previa.

También se permiten en las administraciones públicas

para el personal laboral.

Que son aquellos empleados públicos que no son funcionarios.

Tercero y causa de despido.

El absentismo laboral del trabajador puede poner fin a su contrato.

Las faltas justificadas por enfermedad

que duren menos de 20 días

también cuentan para esta modalidad.

Esto es así y con fecha de caducidad a puntito de saltar.

Segundo capítulo Reforma Laboral 2012.

Negociación colectiva.

El convenio de empresa, el rey de todos los convenios.

Esto significa que salario base, complementos, horas extras,

horarios o turnos dependen de nuestra empresa

y no de lo que marquen otros convenios superiores.

Se pone fecha de caducidad a los convenios.

Un año de prórroga y renovando que es gerundio.

Venga, pues capítulo tres y turno para los contratos.

Primero.

Desde el uno de enero de 2013

la encadenación de contratos temporales se planta en 24 meses.

Más de dos años como temporales y hasta aquí hemos llegado.

Así lo cuenta la ley.

Segundo.

También cuenta la ley que las ETTs pueden funcionar

como agencias de colocación

y colaborar con las oficinas públicas de empleo.

Y tercero.

Con la reforma llegaron novedades

para el contrato de formación y aprendizaje.

Se amplió su edad a 30 años

hasta que la tasa de paro bajó del quince por ciento.

También cayó por su propio peso el contrato para emprendedores.

Era indefinido, sí,

pero con un año de prueba para pensárselo.

Pues todo en vigor

y hasta nueva orden, a excepción de estos dos contratos.

La última reforma laboral está a

verlas venir. Queridos tuiteropinadores,

de todas sus medidas, ¿cuál es la que derogarían hoy

mismo? Pasen, voten y cuenten.

Sus opiniones siempre son un plus para nosotros.

Ahora llegan nuestras ofertas.

Imprescindibles e indispensables.

El GRUPO CORTE INGLÉS necesita, a nivel nacional:

Adelantamos que los técnicos de mantenimiento

deben tener conocimientos de electromecánica,

electricidad, fontanería y soldadura;

y los agentes de viajes

demostrar por lo menos dos años de experiencia.

Los pescaderos y carniceros recibirán formación

a cargo de la empresa.

Seguimos con EPOS SPAIN ETT que está buscando:

para trabajar en Barcelona, Madrid y Valencia.

Bien, pues sobre estos puestos destacamos

que la empresa pide a los operarios de montaje y a los carretilleros

trabajar a turnos rotativos;

y a los teleoperadores comerciales dominio de catalán y de castellano.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo, por ahora.

Molido a piedra, con masa madre

y con una variedad de trigo que se estaba perdiendo.

Dicen que la fabricación industrial

está destruyendo el sabor de muchos alimentos.

Que ya nada sabe igual que antes.

Pero nosotros hemos conocido a dos hermanas

que tienen la receta del pan que cocían sus abuelos.

Las dos son universitarias y viven en Leciñena, Zaragoza.

Y como no querían dejar el pueblo, decidieron amasar.

Lo suyo no ha sido de un día para otro,

es una historia de empeño y mucho trabajo.

Pero en estos años han pasado de contratar a la familia

a tener 12 empleados.

Hoy visitamos su obrador.

Había agente en Zaragoza,

con masa madre,

los primeros años trabajamos gratis,

éramos una ONG.

Gracias a Dios comíamos pan.

Nació hace 14 años,

con la idea de recuperar un trigo,

queda el trigo que había alimentado nuestros abuelos,

con el que se hacía el pan aquí en Aragón.

Fue por la idea de un tío nuestro,

que se pregunto por qué el PAN no sabía como antes.

Encontrar la semilla no fue fácil.

Ellos cultivaban un trocito de campo por no perder la semilla.

Llevamos años siendo empresarias pero no nos consideramos.

Era una manera de volver al pueblo.

Éste es nuestro obrador,

es grande,

porque en este pueblo lo que sobra es espacio.

No sabíamos ni mezclar la harina con agua.

Tuvimos que contratar a un maestro panadero,

no se asesor o de que maquinas comprar,

como se encendían,

y cómo utilizarlas.

Abrir los lunes supone un extra,

y que trabajar los domingos.

Copiamos a 2 empresas que conocemos,

que cierra domingo y lunes.

Podría ser,

que nuestros panes duran bien una semana,

qué más te da comprarlo el lunes o martes,

tengo 4 niños,

el trabajo lo compaginó con mi vida familiar.

Trabajo a turnos,

1 semana de mañana y de tarde.

Por la mañana tengo horario fijo,

y por la tarde,

me pongo yo el horario que quiero.

Ha sido casualidad,

pero actualmente de las 12 personas sólo hay 4 hombres,

y todos los cargos de responsabilidad,

están en las mujeres.

Tengo lata decía de llevar la contabilidad,

hecho un curso de gestión de equipos,

para intentar mejorar.

De los 12 que estamos,

5 personas se dedican al obrador.

En 2 turnos de 6:00 a 2:00 de 10:00 a 6:00.

La repostería la hacemos por la mañana,

y el pan lo hacemos después.

Factura amos como medio millón al año.

Estamos a la expectativa de ampliar,

no sabemos cómo,

si con una 3 tienda en Zaragoza,

o negocio online.

Siempre hemos querido que estos fuera sostenible,

no montar franquicias,

y a montar negocios,

que suben y bajan,

sino caminar como los elefantes,

A paso seguro y al ritmo que se necesite

a paso seguro.

para generar empleo sólido, del que hace falta.

Y más en los pueblos.

Pues allí les dejamos creando pan y puestos de trabajo

y seguimos con más ofertas.

La empresa de servicios aeroportuarios GROUNDFORCE necesita:

para trabajar en los aeropuertos de Madrid, A Coruña,

para trabajar en los aeropuertos de Madrid, A Coruña,

Palma y Fuerteventura.

Vale, pues a los agentes de pasaje

y al técnico de selección les piden nivel alto de inglés;

a los agentes de rampa permiso de conducir;

y a los coordinadores de pista, hablar inglés,

permiso de conducir y un año de experiencia.

Continuamos con el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO que selecciona:

para trabajar durante la campaña del Espárrago en Huétor T/c>ajar

para la campaña de la aceituna en Carmona.

Cosas que contar:

a los manipuladores les valoran

formación en prevención de riesgos laborales,

tener curso de manipulador de alimentos,

conocimientos de office y carné de carretillero.

¿La información al completo?

en el gratuito 900 400 700

y en la web del programa: rtve.es/aquihaytrabajo

La ruta laboral de este jueves

pasa ahora por la vía de la formación,

con cinco cursos a la espera de alumnos los cinco,

claro, gratuitos.

Las materias que imparten y dónde y cuándo se van a impartir

se lo contamos en el siguiente vídeo.

Y ahora mucha atención si quiere opositar,

porque hay seis administraciones y empresas públicas

dispuestas a ampliar plantilla.

Necesitan un total de 639 trabajadores.

Los puestos, los destinos y cómo inscribirse

se lo contamos ya.

Si alguno de estos cursos y convocatorias les ha interesado

pero se ha escapado algún dato,

tranquilidad que lo encuentran a la voz de ya,

en rtve.es/aquihaytrabajo.

Claro que también se lo pueden pedir a los teleoperadores del programa

en el 900 400 700:

atienden hasta las tres de la tarde, la llamada es gratuita

e informan, también, sobre las ofertas de empleo.

Vamos con otro bloque.

Turno para la AGENCIA DE COLOCACIÓN DE MÁLAGA que está buscando:

para trabajar en Málaga capital,

Los CENTROS de estética IDEAL necesitan en Tomares, Sevilla:

Nos vamos ahora a Madrid,

destino de los profesionales que requiere EUROPCAR:

Y la FUNDACIÓN ADECCO nos pide 1 Operario de Limpieza

para trabajar en Andújar

y 1 Prospector Laboral para San Sebastián.

Al operario de limpieza se le pide certificado de discapacidad;

al prospector laboral nivel alto de euskera,

al técnico de red corporativa nivel alto de inglés;

y al gestor de personal

y al técnico de servicios socioculturales experiencia.

Seguimos con la oferta laboral de AIR NOSTRUM que va a seleccionar,

durante el mes de febrero,

Tripulantes de Cabina en Madrid, Valencia, Santiago y Albacete.

Bueno pues para informarse de las fechas

e inscribirse en las jornadas de selección,

airnostrum.es/AirnostrumEmpleo.

La empresa pide nivel fluido de inglés, saber nadar,

permiso de residencia y trabajo

y estudios mínimos de FP o bachillerato.

La última oferta de empleo del día, abrimos ya,

la ventanilla de consultas.

Para todos aquellos

a los que los asuntos relacionados con la Seguridad Social

les plantea alguna duda,

hacemos, cada jueves, este espacio.

Buenos días Olga.

Buenos días

Olga Olivares es asesora

del Instituto Nacional de la Seguridad Social

y ya está preparada para resolver sus consultas.

Buenos días Juan José,

nos llama usted desde Jaén, verdad? Pues cuéntenos

"Tiene 35 años cotizados.

Tuvo un despido objetivo hace dos años

y el próximo mes finaliza su prestación.

Está barajando la posibilidad de jubilación anticipada a los 61,

si no encuentra trabajo.

En el caso de que lo encontrara,

aunque fuese con un contrato de corta duración,

¿perdería la posibilidad de jubilarse anticipadamente?"

Muchas veces hemos hablado de este tema,

si un trabajo puede perjudicar a un trabajador.

Vamos a verlo.

Como en principio un por trabajo no tiene porque perjudicar al

trabajador,

además quiere y tiene el deber de trabajar.

Juanjo todavía no tiene cumplidos los 60 y un año,

si encuentra un trabajo ahora,

el siempre que ese trabajo termine por causa ajena,

también podrá mantener el derecho de poder jubilarse de manera

anticipada.

Otra cosa es que a los 61 años,

decida terminar ese contrato.

Así terminaría en la oportunidad con este tipo de jubilación.

Él puede seguir trabajando,

el día que termine ese contrato,

ya cumple todos los requisitos.

Puede agotar ese contrato.

Las cotizaciones como le afectan.

Las cotizaciones van a contar a la hora de calcular el coste.

Ya cumple el periodo mínimo de cotización.

Todo lo que cotice contará a la hora de calcular el importe.

Suerte.

Ahora es M del Pilar quien nos consulta.

Vive en Ciudad Real y tiene 61 años.

Y nos cuenta que

"Tiene 32 años cotizados, los últimos 20 como autónoma.

Ha estado dos de baja

y el pasado mes de octubre pasó por el tribunal médico,

pero no le han dado la incapacidad.

Le gustaría solicitar una revisión, pero no sabe cómo hacerlo.

Sigue cotizando como autónoma

y estaría interesada en solicitar la jubilación".

En este caso,

ella puede volver a solicitar o iniciar un procedimiento para la

declaración de la capacidad permanente,

el problema es que si no aporta nuevos datos,

que se pongan en un agravamiento de su patología,

si ya en octubre pasó un tribunal médico,

es muy probable,

que si no hay nuevos datos,

le vuelvan a denegar esa incapacidad.

En cuanto a la jubilación,

otra cosa es que se le pueda denegar otra vez,

en cuanto a la jubilación,

cumple todavía los requisitos.

Si sigue cotizando,

autónoma,

que siga haciéndolo.

En el caso de que se encuentre mal,

siempre puede solicitar ese inicio del procedimiento.

Se exige en 63 años.

Para la jubilación voluntaria.

Esta sería una jubilación involuntaria.

Porque es parte de un despido.

M Jesús vive en Madrid y firma la tercera consulta.

La relación laboral,

se ha terminado.

"Su marido cumplirá 65 años el próximo 17 de febrero.

Tiene 43 años cotizados.

Quiere saber

cuánto tiempo le quedaría para jubilarse".

Su marido,

el día que cumple los 65 años,

se puede jubilar,

en el 2000 en el 2020,

si tienes más de 37 años,

y se iría con el 100 por 100 de la pensión.

Joaquín de Fuengirola, tiene 48 años

"Trabaja desde hace más de diez años

con un contrato parcial de 20 horas semanales.

La Seguridad Social le acaba de mandar

el informe de su vida laboral,

y sólo figura que tiene 5 años cotizados.

Le gustaría saber cómo cotizan estos contratos parciales".

Estos contratos,

cotizan en proporción,

a la parcialidad que tienen.

Éste es un contrato al 50%,

esto no le va a perjudicar,

a la hora de exigir,

para una futura jubilación,

a un trabajador a tiempo completo se le exigen 15 años,

a ese le exigirá 7 años y medio.

Cotizas en proporción,

también se exige lo proporcional.

Ya le queda poco para llegar a ese mínimo.

Los datos parecen correctos.

Gracias Olga por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto.

No nos falles.

Adiós.

Adiós.

Hoy os hemos planteado qué punto de la reforma laboral,

que pronto derogar y han ya.

Éstas son las respuestas de nuestros seguidores.

Esto es lo que os habéis contado por Twitter.

Éstas son algunas de las respuestas que nos avistado por Twitter.

Cada día subimos una encuesta a nuestra cuenta de Twitter.

Éstas son algunas de las respuestas.

Ya lo hemos explicado al comienzo del programa.

Cuando hablemos de ello,

sepan de qué estamos hablando.

Hablamos de empleo,

mañana a las 9 30 en La 2.

Tenemos un teléfono gratuito,

hasta las 15 horas.

Y también en la página web de aquí hay trabajo.

Hasta mañana.

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23 ene 2020

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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