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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 21/10/20 - ver ahora
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Hola, qué tal, buenos días, es miércoles 21 de octubre

y aquí estamos de nuevo

con más ganas que ayer pero menos que mañana

de seguir llevándoles el trabajo a casa

Y de informar sobre cualquier tema de interés para los trabajadores.

Como por ejemplo, cuáles son nuestros derechos

como fijos discontinuos

-el orden del llamamiento y cómo actuar cuando no nos llaman-.

O si es legal o no lo es

que la empresa nos ponga a prueba dos veces

para el mismo puesto de trabajo.

Además conoceremos el último balance del Ingreso Mínimo Vital

A cuantos hogares ha llegado ya esta ayuda contra la pobreza

y seis dudas frecuentes sobre su solicitud,

que por supuesto vamos a despejar.

También traemos empleo.

Salud y bienvenidos.

Arquitectos informáticos, vendedores,

peones de la construcción

el paro no nos para ni aun en tiempos de pandemia.

Hoy hemos conseguido encontrarles 644 ofertas de trabajo

listas para ser ocupadas

descubrimos negocios que triunfan contra todo pronóstico.

No sólo por lo que hacen

sino porque han abierto en plena pandemia.

Cuando vean a qué se dedican se van a sorprender.

Un espectador nos cuenta que lleva desde marzo en erte parcial del50%.

Quiere saber cómo le afectará a sus vacaciones

y a la paga extra de navidad.

Y la asesora de empleo le responde en unos minutos

y en la agenda de empleo público,

1.401 plazas de profesor, 272 vacantes en renfe

y otras 258 repartidas entre la generalitat valenciana

y los ayuntamientos de Burgos, Valladolid y Ponferrada.

El Ingreso Mínimo Vital ha llegado a 136.000 hogares,

en los que viven más de 400.000 personas,

casi la mitad menores.

Este es el último balance de la ayuda contra la pobreza,

en vigor desde el 15 de junio.

Desde entonces hasta hoy

la Seguridad Social ha recibido más de un millón de solicitudes.

Toda una avalancha cargada de dudas que estamos dispuestos a aclarar.

Primera.

Cualquier trámite lleva papeleo y este no puede ser menos.

Pero tranquilos, si se nos olvida adjuntar

algún documento podremos presentarlo más adelante.

La propia Seguridad Social se da cuenta

de que nos falta un papel, y nos lo pedirá.

No hay más historia.

Segunda duda y razonable: para presentar la solicitud

no es necesario estar apuntados al paro.

Esta es una de los cambios introducidos

para facilitar trámites.

Una vez que estemos cobrando la ayuda,

tendremos que estar en la lista de demandantes de empleo

en un plazo máximo de seis meses.

Tres: El Ingreso Mínimo Vital ha nacido durante la pandemia,

pero sobrevivirá a ella.

Llegó para quedarse con carácter permanente

aunque en estos tiempos sea más necesario que nunca.

Por eso respondemos a la cuarta duda.

Los trabajadores afectados por la crisis del Covid,

también tienen derecho a la ayuda

aunque el pasado año superaran los ingresos límite.

Lo normal es que el cálculo se haga sobre los ingresos del año anterior,

pero debido a la pandemia, se tienen en cuenta,

también los de éste.

Es de justicia.

Cinco: El Ingreso Mínimo Vital también se puede solicitar

para la Unidad de Convivencia;

es decir, se cobra por unidad familiar

y la ayuda se concede a toda la familia.

Para eso, la solicitud va firmada por todos los miembros del hogar

aunque la presente uno de ellos.

Siempre mayor de 23 años

Y con residencia legal en España de al menos un año

en el momento de solicitarlo.

Ojo, que con esto ha habido mucho ruido.

Pues que quede claro y stop a los bulos.

Vamos con la sexta duda porque es importante saber

que las rentas mínimas autonómicas son compatibles con el IMV.

Solicitarlo no significa renunciar a ellas.

Por último, la duda de todas las dudas,

todo presentado y en orden.

¿Qué hay de lo mío?

Pues para empezar, paciencia,

y para seguir, consultar periódicamente

la web imv.seg-social. gob.es.

Ahí encontraremos cómo marcha nuestra solicitud.

Queridos tuiteropinadores,

el IMV ha sido la última ayuda en llegar.

Pero, ¿han solicitado alguna durante este año 2020

que nos ha salido tan bonito?, ¿cuál?

Pasen, voten y cuenten.

Esperamos que muchos no la hayan necesitado

o que dejen de necesitarla hoy mismo porque encuentren trabajo.

Atentos, llegan las primeras ofertas del día.

La multinacional de Alimentación y Bebidas PEPSICO selecciona

2 Técnicos de Contabilidad en Vitoria

y 1 Supervisor de Desarrollo en Barcelona.

La empresa de decoración para el hogar CONFORAMA

10 Vendedores de Muebles en Sagunto, Valencia,

y 1 Coordinador Diseñador de Cocinas en Los Barrios, Cádiz.

Nos vamos a Cataluña, donde el GRUPO de restauración COMPASS,

busca 20 Monitores de Comedor Escolar.

Y la Agencia de Colocación PALMAACTIVA necesita

2 Peones de la Construcción, 1 Carpintero y 1 Enfermero

para trabajar en las localidades mallorquinas de Pollença,

Algaida y Palma.

Bueno, ynosotros añadimos que, además de experiencia,

al carpintero y a los peones de la construcción

se les pide carné de conducir;

a los monitores certificado de delitos sexuales

vigente en los últimos tres meses; y a los contables

y al supervisor de desarrollo hablar muy bien el inglés.

Seguimos con la consultoría ADECCO

que está buscando 200 Preparadores de Pedidos

para trabajar en Alicante,

durante las campañas del Black Friday y Navidad.

Y a los 200 les pide tener entre dos y cinco años de experiencia,

estudios mínimos de FP

y poder trabajar los sábados y en turnos rotativos.

El contrato, lógicamente, será temporal

y para más información, marcamos el gratuito 900 400 700.

En unos minutos muy interesantes, más ofertas de empleo.

No hay malos tiempos, sino malas ideas.

O al revés.

A una buena iniciativa empresarial

no hay pandemia que se le ponga por delante.

Vivimos una época muy difícil para los emprendedores,

pero no todo son cierres.

Hoy vamos a conocer tres negocios

que han abierto en plena crisis sanitaria

y que les va tan bien que están aumentando plantilla.

Y eso que nadie daba un duro por ellos.

Porque atención: uno es una fábrica de casetes.

Otro, una churrasquería,

con la que les está cayendo a los hosteleros.

Y el último, un taller mecánico

justo cuando se paró el tráfico en todo el mundo.

¿Se vienen a conocerlos?

Siempre con introdujo ilusión.

Emprender en hostelería,

con la que está cayendo,

es de valientes.

Mientras la pandemia condenaba el cierre a muchos comercios

humanos,'SENDç pero en esos 3 socios siguieron adelante con su

proyecto,'SENDç en un barrio nuevo del norte de Madrid.

Hemos avanzado,

en un 55%,

nos lo pararon,

pero eran más perdidas pararlo y tirarlo todo,

que seguir avanzando.

Nuestra previsión era para abrir en abril.

Hemos abierto el 26 de julio.

Sabiendo que en agosto empiezan las vacaciones,

y no sabíamos lo que iba a pasar.

Somos 15 familias,

y el barrio nos ha acogido muy bien.

El jefe de cocina,

me dijo que lo iban a abrir,

y que entraba dentro de los planes de esta casa,

afortunadamente tuve suerte y encontré trabajo.

Creo que es una enero dirigida hacia el día de hoy,

somos el sector,

más castigado,

al día de hoy creemos que este reglamento rosado,

el abrir un negocio de hostelería.

Desde luego son héroes.

Gente que está buscando una oportunidad en un contexto muy

difícil.

Los últimos datos que ahí datos en de julio.

Veremos el resultado que ha sido muy negativo,

el último dato estamos alrededor de 7000 empresas,

1 2,4% de caída respecto al último mes del año anterior.

- Llevo 8 años trabajando en esta empresa de Majadahonda como

mecánico,

ahí la verdad,

es que me ayudaron mucho a progresar y aprender.

Y a crear también las ambiciones de tener tu propio negocio.

El confinamiento pilló a Jaime a punto de traspasar un viejo taller.

Un poquito de intención,

con cautela,

me hizo atrasarlo.

Me costó bastante conseguir la financiación en una época tan

revuelta,

al final al conseguido o salir adelante.

Maquinaria nada,

no local,

con su compañero mecánico de el taller anterior en unos meses

amplían plantilla.

No tener miedo de la pandemia,

no tener miedo de nada.

Terminó de estudiar este año,

y por desgracia por la pandemia no pude hacer las prácticas en el

instituto,

y con Jaime,

me acogió en esta familia de mecánicos,

y me está formando.

Siempre de las situaciones malas,

creo que todos deberíamos sacar cosas buenas que las hay.

Es muy difícil competir contra el mundo digital,

para dar ese valor,

lo que mostrábamos es formatos en cassettes y vinilos.

La pandemia ha afectado,

pero también era una oportunidad,

que iba a buscar oportunidades diferentes.

La música no es tanto en vivo.

En un mercado en auge,

en sólo 6 meses,

han pasado de trabajar una a 5 personas.

Yo estoy terminando un máster,

en la universidad Carlos III,

y buscando prácticas,

encontré esto.

Creo que es una aventura,

es algo único,

es la primera fábrica de cassettes que se va abrir en España.

No me siento ni un loco ni inconsciente.

Pero los últimos años la venta de cassettes ha ido aumentando.

Sus negocios nacieron en medio de una crisis sin precedentes.

Ojalá tuviéramos la receta de esa victoria

para compartirla con los muchísimos emprendedores

que lo están pasando mal en esta crisis.

Seguiremos intentado echarles una mano cada lunes,

en la ventanilla de consultas

y conociendo iniciativas que les puedan dar ideas.

Pero ahora lo que toca es volver a las ofertas de empleo.

Concretamente con la compañía aérea RYANAIR que necesita cubrir

Los seleccionados van a trabajar en los centros de innovación digital

Continuamos con la empresa de trabajo temporal

GRUPO CRIT que está buscando

Los destinos son Córdoba, Madrid, León y Valencia.

Y entre los requisitos a cumplir destacamos

los dos años de experiencia que pide la empresa a los operarios cárnicos;

poder trabajar en turnos de mañana,

tarde y noche a los carretilleros; y tener certificado de discapacidad,

a los operarios de ensamblado.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo, por ahora.

El empleo que viene a continuación es de opositar

así que depende de nuestro propio esfuerzo el conseguirlo

Y hay, atención, ni más ni menos que 1.931 plazas en juego.

Los organismos que las ofrecen, y a quiénes van dirigidas,

se lo contamos en el siguiente vídeo.

La multinacional de alimentos y bebidas NESTLÉ ofrece

44 puestos de trabajo listos para ocupar por:

Arquitectos Informáticos, Especialistas en Ciberseguridad,

Jefes de Proyecto, Jefes de Servicio IT

y Analistas de Mercado y Marketing Digital.

Los seleccionados trabajarán en el centro tecnológico

que tiene la compañía en Esplugues de Llobregat,

Barcelona.

Y entre los requisitos que les pide, contar con amplia experiencia

y formación universitaria, y a la mayoría, también,

nivel alto de inglés.

Y cerramos con ADECCO AUDIOVISUAL que selecciona 250 extras

para una serie de televisión que se rodará en Zaragoza

entre los días 26 y 30 de octubre.

El perfil de los figurantes, más amplio no puede ser:

personas de todas las edades y de diversas nacionalidades

y culturas.

La serie pide disponibilidad horaria total para los días de rodaje

y los interesados pueden enviar su candidatura

a figuracion.zaragoza@adecco.com.

Más empleo mañana, ahora toca despejar,

sus dudas laborales.

Un día más vamos a ocuparnos de esas preguntas

sobre el mundo del trabajo

que ustedes pueden hacernos cuando necesiten.

Consultas que hoy va a atender la asesora

del Servicio Público de Empleo Estatal

M Ángeles Fernández.

Buenos días M Ángeles, ¿preparada? Preparada

Pues tu primera consulta te la hace Orlando.

Les leo: Desde el inicio de la pandemia

he estado en ERTE al 50 %.

Si trabajo hasta final de año, ¿cuál sería económicamente

la liquidación que me corresponde por vacaciones al año trabajado

y paga extra de fin de año?

Cuando tienes un ente de suspensión,

no tienes vacaciones,

tan suspendido el contrato de trabajo,

no genera ese derecho.

Ese sería un símil a un contrato de tiempo parcial,

se genera las vacaciones completas a las que tiene derecho por el año

trabajado.

Si no ha consumido ninguno previamente.

Sin ningún tipo de limitación.

Qué ocurre con las pagas extras.

Si estamos en un arte de suspensión,

las pagas extras están suspendidas.

La paga extra se pagará en función de tiempo,

trabajar igualmente.

El salario se ha reducido,

por lo tanto la paga extra corresponde en función del tiempo

trabajado.

La paga extra,

es proporcional al tiempo de trabajo.

El tiempo que ha trabajado a tiempo completo,

se le contabilizará así.

Por el tiempo reducido.

En cualquier caso el derecho para el 2 cosas,

1 por tiempo trabajado y otro por jornada.

Lucía firma la segunda consulta.

Trabajo como fija discontinua.

Mi contrato dice que el llamamiento se hace a mediados de septiembre,

pero a mí no me han llamado.

Sé que están trabajando 2 personas que no son fijas.

¿Qué derechos tengo? ¿Qué puedo hacer?

El contrato fijo discontinuo,

conlleva una obligación al empresario.

Es una obligación ineludible.

Activas la relación laboral.

Un tiempo de suspensión y otro tipo de actividad.

Puede ser que no haya llamamiento porque no haya actividad

empresarial.

O haya una actividad a medias.

Esos ta contemplado y eso es legal.

Ahí tiene que actuar la buena fe del trabajador.

Que haya una buena actitud,

te lo digo por actitud.

No puedes no llamar y no decir nada al trabajador.

El trabajador,

estaría en una situación creada y un despido.

Si no quieres despedir al trabajador,

llamar a a parte de los trabajadores.

En el caso de ella,

que nos dice que está contratando a gente.

Contratando a gente para otra actividad diferente.

Si es para su trabajo,

estamos en una actitud de que a ella no la han llamado.

Están llamando a gente,

para realizar las mismas actividades.

Ahí estamos en una situación,

que es un fraude.

El fijodiscontinuo,

tiene derecho a ser llamado,

según marque el convenio y el contrato.

Estamos ante una situación,

que es tomado como un despido.

El despido.

20 días para demandar a la empresa.

Tiene que demandar a la empresa,

y tiene 20 días.

Desde que se inició la actividad,

y no fue llamada.

Que se cerciore bien,

que las personas contratadas son para la misma actividad de ella,

y no para otra campaña diferente.

También puede,

ahí denuncia en la inspección de trabajo.

Es una manera de cubrirse las espaldas.

Y también le puede paralizar el reloj.

Y ahora es Fernando quien nos consulta.

Hace unos días la empresa me comunicó

que no superaba el periodo de prueba y que dejaba de trabajar para ella.

Era mi segundo contrato por obra en la misma categoría,

y en ambos se estipulaba un periodo de prueba de 180 días.

¿Es legal que me despidan después de haber tenido un contrato

de igual categoría en la misma empresa, incluso en el mismo año,

alegando que no he superado el periodo de prueba?

Además hay otra cuestión irregular,

los contratos temporales,

no pueden tener un periodo de prueba superior a un mes.

Lo fija el artículo 14 de los trabajadores.

No pueden tener más de un mes de un periodo de prueba.

Estamos hablando de 180 días.

6 meses.

Si no recuerdo mal en la pregunta.

Y luego le ha vuelto a hacer otro contrato,

de otros o 180 días.

Es una actitud fraude.

Eso no puede ser.

Y además,

lea repetido periodo de prueba.

Muy superior a lo estipulado.

Lo que puede hacer,

lo que pasa es que el contrato se haya extinguido en el momento en el

que estaba determinado que se extinguiera.

No son despidos,

sino que estuviera distinguido.

Una es denunciar a la inspección de trabajo.

Otra cosa,

si efectivamente ha sido un despido,

porque el periodo de prueba el contrato continuaba.

Tiene que demandar a la empresa.

Es lo mismo que lo hemos dicho a la persona anterior.

Presentar una demanda.

En este caso sí que tiene que denunciarla ante la inspección.

El periodo de prueba ya estaba superado,

y reiterativamente sobre las mismas funciones,

que ponga una demanda.

También mande a la inspección de trabajo,

para que no se repita.

Quieren subir a algunos compañeros de categoría,

Gracias por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto.

Hoy nos hemos planteado esta cuestión.

En este año 2020,

ha recibido alguna ayuda?.

Aquí tenemos algunas de las respuestas.

Pueden entrar en nuestro Twitter y ver lo que hay.

Hasta mañana en La 2.

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21 oct 2020

Hoy, en Aquí Hay Trabajo, despejamos seis dudas frecuentes sobre el Ingreso Mínimo Vital. En la ventanilla de consultas la respuesta experta a nuestros derechos y deberes como trabajadores. Y además informamos sobre 644 oportunidades de empleo de la empresa privada y 1.931 de la empresa pública.

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