Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 11/03/20 - ver ahora
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Es miércoles 11 de marzo

y esto es sólo una parte del menú que les hemos preparado parahoy:

De primero

-y por lo patas arriba que está poniendo el ámbito laboral-

saber en qué situación quedamos en caso de tener coronavirus

o de tener que guardar cuarentena preventiva,

porque ha habido cambios y a mejor:

¿sabemos ya

a qué prestación económica se tiene derecho?

Pues la respuesta en un segundo.

Después llegará el plato fuerte del día

con más de 350 oportunidades para trabajar en la empresa privada

y otras dos mil y pico listas para opositar.

Y por si fuera poco,

la solución a nuestras dudas sobre el mundo del trabajo,

como por ejemplo,

cómo debemos actuar

si la empresa nos despide y no nos paga la indemnización.

Titulares, salud y bienvenidos.

Auxiliares de geriatría, cocineros, desarrolladores de software.

Hoy, en "Aquí hay Trabajo"

les vamos a presentar 361 oportunidades de empleo.

Hoy se cumplen 16 años de los atentados del 11M

y queremos rendir homenaje a los servicios de emergencias.

Nos vamos a la sede del 112,

epicentro de aquella crisis

y de todas las que han venido después.

Una espectadora nos cuenta que es empleada doméstica

y que está embarazada de 27 semanas.

Y nuestro asesor de empleo le explica

cómo será su baja de maternidad y qué derechos tiene.

Y en la agenda de convocatorias,

casi 2.200 plazas de empleo público repartidas entre profesores,

médicos, ats, lavanderos, planchadores

y auxiliares administrativos.

Enseguida, destinos y requisitos.

Novedad en el coronavirus modo laboral:

tanto los trabajadores que lo tengan

como los que deban guardar cuarentena

estarán, a partir de ahora,

de BAJA POR ACCIDENTE LABORAL.

Hasta ayer ambas situaciones

se consideraban bajas por enfermedad común.

Pero el gobierno ha decidido arrimar el hombro

y echar una mano a trabajadores y empresas.

A los trabajadores porque cobrarán desde el primer día;

a los empresarios,

porque no abonarán ni un solo día de la baja.

En definitiva:

que a efectos legales una es más beneficiosa que otra.

Las dos son bajas pero no son iguales.

¿Diferencias?

A ver:

si la baja es por enfermedad común

los primeros tres días NO VEREMOS NI UN EURO.

Desde el mismo día cuatro hasta el día 20

el 60 por ciento de la base reguladora.

Y a partir del día 21 el 75 por ciento.

Ahora bien,

si la baja es por un ACCIDENTE LABORAL

o una enfermedad PROFESIONAL la cosa cambia.

En el caso que nos ocupa,

desde EL PRIMER DÍA, cobraremos el 75 por ciento, COMO MÍNIMO.

Segunda diferencia.

Para cobrar prestación durante una baja común

debemos cumplir dos requisitos.

El primero es estar dados de alta en la S.S.

o en situación asimilada al alta

como por ejemplo estar cobrando el paro.

Y el segundo es

haber cotizado por contingencias comunes

un mínimo de 180 días en los 5 años anteriores.

Bueno pues si la causa de nuestra baja

es por enfermedad profesional o accidente laboral

-como con el coronavirus-

este mínimo de cotización DESAPARECE.

Un solo día de cotización,

da derecho a la prestación, ¿de acuerdo?

clave n tres:

si la baja es por enfermedad común

hasta el día 15 la prestación la paga empresa.

A partir del día 16,

nos la tiene que pagar la mutua o la seguridad social.

Y si la baja pasa del año

la seguridad social es quien paga.

Clave n cuatro:

En caso de accidente laboral o enfermedad profesional

paga la mutua o la Seguridad Social desde el primer día.

Lo dicho:

con una baja por accidente o enfermedad LABORAL

los trabajadores cobran más

que con una baja por enfermedad común

y los empresarios salen ganando también,

porque la seguridad social asume todos los costes.

Justo lo que se pretende con la medida.

Recuerden:

los trabajadores afectados

por coronavirus o por cuarentena forzosa

estarán asimilados a baja por accidente laboral.

Pues ya lo ven, queridos tuiteropinadores,

a vueltas con el tsunami del coronavirus.

Seguimos valorando impacto en su vida laboral,

¿Cómo lo llevan?

Pasen, voten y cuenten, pero recuerden:

información veraz y sentido común, la mejor vacuna.

Y contra el paro, el empleo.

Primeras ofertas del día.

PARADORES NACIONALES seleccionan:

en Almagro, Ciudad Real,

para trabajar en Lerma, Burgos.

Por su parte, el GRUPO de aluminios CORTIZO

necesita, en A Coruña:

La plataforma de viajes BOOKING.COM nos pide:

para trabajar en Barcelona, en Madrid y en Mallorca.

Y las residencias para mayores AMAVIR buscan:

en Pozuelo de Alarcón, Madrid,

en Valladolid.

Bueno, ¿y qué añadimos nosotros?

pues una racioncita de idiomas:

al técnico I+D+I le piden hablar francés,

a los ejecutivos de cuentas y al ingeniero inglés

y a los agentes de atención al cliente inglés y holandés.

Seguimos con la empresa de trabajo temporal GRUPO EULEN

que necesita:

para trabajar en la zona de Santa Cruz de Mudela,

en Ciudad Real.

Y les pide tener un año de experiencia,

carné de carretillero y posibilidad de incorporación inmediata.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo por ahora,

porque ahora lo que toca es ver cómo se trabaja en estado de

112; 3 números capaces de salvar muchas vidas.

112; 3 números capaces de salvar muchas vidas.

El 112, el teléfono único de emergencias de Madrid

acaba de cumplir 22 años de servicio.

Ahora se enfrenta al coronavirus,

pero no es la única crisis que ha gestionado.

Ha habido muchas.

De hecho, fue fundamental

durante los atentados del 11 de marzo.

Hoy se cumplen 16 años de aquella mañana

y hemos querido rendir homenaje a los servicios de emergencias

en el lugar desde donde se les coordinó a todos:

la sede principal del 112,

que -por cierto- está muy cerca de aquí, de Prado del Rey.

Allí trabajan unos 500 efectivos

y no todos tienen un perfil sanitario.

-- Hola ángeles.

- que tal.

bienvenidos a Madrid 112.

- quien está detrás de la llamada,

de ese teléfono,

cuánta gente trabaja.

- además de gestores y operadores,

supervisores y operadores de sala,

tenemos al suma, policía,

y bomberos,

se han pasado muchas crisis,

como el de bola,

y ahora la que tenemos,

y se responde fenomenal.

- perdona que te interrumpa en plena visita,

cuántas visitas organizadas.

- 12 visitas diarias,

organismos,

colegios e instituciones,

inclusive otros países,

hoy nos visita una asociación de Moratalaz,

- que te parece que os enseñen estos servicios.

- me parece muy bien,

salgo mucho por el campo a caminar,

y la mayoría de los días estoy solo y perdido.

- qué nota le pones al 112.

- un 10 y no es peloteo.

- es un puente entre la parte tecnológica,

estamos en 1 a donde mantenemos y desarrollamos la parte tecnológica.

- Al final tiramos de nostalgia o de qué.

- tenemos que probar las últimas tecnologías,

hay que tener algo sólido,

para afianzar la tecnología.

- el público escucha al 112,

y piensa en perfiles sanitarios,

pero también son tecnológicos,

informáticos,

- hay todo un equipo de soporte,

especialmente técnico,

que es el que prepara toda la plataforma,

el intento de proceso de datos es el centro estratégico del edificio.

- los accidentes de la calle afecta a la plataforma tecnológica.

Hay que mantener telefonía y sistema informático si radio,

sistema de datos.

- si se va la luz la haríamos.

- no,

aquí no pasa nada,

esto que has visto aquí lo tenemos fuera de aquí,

y si pasa algo,

y si pasa algo,

podemos poner operadores.

- por protección de datos,

-Hay 3 turnos de trabajo mañana tarde y noche.

Entre 150 y 200 llamadas.

La media de gestión de una llamada,

son 60 segundos.

la gente llama muy nerviosa.

lo más difícil es tranquilizarles,

para poder tener información.

hay que jugar mucho con la voz,

hay que calmarles,

y acaparar su atención,

para tú poder extraer información necesaria,

- cuánto tiempo llevas trabajando aquí.

- 15 años.

- recuerdas tu primer día.

- nos cogió una campaña de gripe cuando entramos,

si me trae recuerdos.

de cuando entré aquí.

- hay que tener sensibilidad especial.

- bueno haces cursos,

información para poder sobrellevar la carga de trabajo.

hay que intentar desconectar bien.

porque si no trabajo te afecta mucho.

porque si no trabajo te afecta mucho.

-Gracias Daniel,

por atendernos y por tu trabajo.

- emergencias Madrid 112 en qué le puedo ayudar.

Bueno.

Pues que no sea nada grave esa llamada

y que se solucione pronto.

Son días de llamadas a teléfonos de emergencia,

un trabajo complicado y muy importante.

Ahí les dejamos a nuestros vecinos de municipio

lidiando con las emergencias

y nos ponemos de nuevo con las ofertas de empleo.

La empresa de productos para casa, jardín y taller BAUHAUS necesita:

para trabajar en diferentes localidades españolas.

Vale, pues a los vendedores, la empresa, les pide

disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.

A ellos y a los responsables de sección

les exigen demostrar experiencia en construcción, ferretería,

maquinaria, jardinería, sanitarios o carpintería.

Continuamos con el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO

que está buscando 150 Envasadores de Arándanos

para trabajar en Huelva, en Bollullos Par del Condado

y en la localidad sevillana de Villamanrique de La Condesa.

Y ya avanzamos que a los 150 les piden

carné de manipulador de alimentos,

que empiecen a trabajar ya

y además valoran que tengan experiencia.

El resto de la información, en nuestra web

que también es la suya: rtve.es/aquihaytrabajo,

también en el teléfono gratuito, 900 400 700.

Aquí hay trabajo.

El empleo que llega ahora se consigue opositando,

son más de dos mil plazas las que están vacantes

y van para médicos y enfermeros, lavanderos y planchadores,

auxiliares administrativos y también profesores.

El dónde y el cuándo se ofrece,

se lo contamos en el siguiente vídeo.

Atentos.

Para volver a consultar estas convocatorias

-por si se ha escapado algún dato- podemos,

o entrar en la web del programa, o llamar por teléfono:

La web es rtve. es/aquihaytrabajo;

el teléfono el gratuito 900 400 700

y a través de ellos también podemos informarnos

sobre las ofertas de empleo.

Vamos con otro bloque.

La cadena de restauración LA PIEMONTESA ofrece:

20 puestos de trabajo en su nuevo establecimiento de Benidorm.

Busca:

Y yo adelanto que los contratos podrán ser tanto temporales

como indefinidos

y, que la empresa pide a todos experiencia previa en restauración.

Seguimos con la firma RAWSON BPO, que demanda:

para trabajar en varias localidades españolas.

Bueno pues tener experiencia es fundamental

para acceder a estos puestos y para los de consultor analista,

también hablar muy bien el inglés

y estar dispuesto a viajar a nivel internacional.

Hasta aquí el empleo del día, llegan ya,

nuestros derechos y deberes.

Un día más vamos a ocuparnos de esas preguntas

sobre el mundo del trabajo

que ustedes pueden hacernos cuando necesiten.

Consultas que hoy va a atender

el asesor del Servicio Público de Empleo Estatal, Antonio Redondo.

Buenos días Antonio, ¿preparado?

Preparado

Pues cuando quiera Liliana,

nos llama usted desde Girona, ¿verdad?.

"Está contratada en el servicio doméstico desde julio de 2018,

cuidando a una señora mayor

con un contrato por obra o servicio a tiempo completo.

Le van a cambiar las condiciones laborales

Quiero reclamar los derechos,

porque me hacen otro contrato,

Le van a cambiar las condiciones laborales

todo sigue igual.

De momento no.

Hago más de 40 horas,

y cobrar 1000 E,

lo que quiere preguntar,

es en qué situaciones,

y por qué le hacen otro contrato trabajando con la misma señora.

No me enterado bien de la situación.

Si pretenden hacer un nuevo contrato pero las condiciones son las mismas,

no tendrían que hacerle ningún contrato,

es un contrato por obra o servicio,

en la relación laboral,

de servicio doméstico los contratos que utilizamos,

decimos obra y servicio,

pero son tareas habituales dentro de casa,

limpieza y cuidado de persona,

muchas cosas,

se puede hacer perfectamente un contrato indefinido,

y ha ido unos contratos con relaciones laborales que tampoco

obligaban.

Si la has condiciones variarán,

jornada,

horario retribución,

ella no tiene por qué firmar un nuevo contrato,

porque ya lo tiene,

dice que le quieren cambiar las condiciones.

Se las puede cambiar en cuanto horario jornada,

sin maquina que tiene una jornada continua y se la quieren partir,

pero si la trabajadora no está de acuerdo con el cambio,

a la trabajadora le quedan 2 cosas,

o aceptar esto,

o extinguirla relación laboral.

Puede conformarse y continuar,

y aceptar,

y puede decir que no está de acuerdo,

y se concede la despido.

No es exactamente,

pero puede ser un despido,

es una indemnización indemnizada,

va a ser muy poco dinero el concepto de indemnización lo que percibe,

si las condiciones no varían,

no se puede hacer más de 40 horas,

.

Con la subida del salario mínimo interprofesional no hay que hacer

ningún nuevo contrato.

Para nada,

si le paga más estupendo,

si las condiciones no cambian,

no hay que firmar un nuevo contrato,

si las condiciones son las mismas,

seguir con el mismo contrato.

Hay que leer la letra pequeña,

si necesitas ayuda,

nos mandas el contrato,

lo que necesites.

Pinta un poco raro cuidado.

Turno para Mayra, que nos escribe desde Vizcaya.

"Desde hace dos meses tiene un contrato de empleada doméstica

y anteriormente trabajó siete meses también en el servicio doméstico.

Está embarazada de 27 semanas

y tiene dudas sobre su baja por maternidad,

qué derechos tiene y qué le corresponde".

Es un régimen de la Seguridad Social,

suspensión laboral durante 16 semanas.

va a percibir,

el 100 por 100 de la base reguladora,

la prestación se la paga directamente la seguridad social.

tiene que tener un certificado de empresa,

con datos personales y baja de maternidad,

se le aplica la base de cotización de los últimos 3 meses,

tiene derecho a coger su navaja un poco anticipada,

si existe situación de riesgo en el embarazo,

tendrá que ser certificada por el médico de la Seguridad Social.

Sería también una baja,

por riesgo laboral,

y sería una baja,

sujeta a prestación de la Seguridad Social,

igual que baja por maternidad,

si es enfermedad común,

también puede causar baja,

pero sería por enfermedad,

si existe riesgo durante el embarazo por la actividad que realiza,

no dude en ir al médico de la Seguridad Social,

y perciben la prestación durante el embarazo.

La tercera consulta lleva remite de Sevilla y la firma Mario.

"Ha estado trabajando más de diez años

en la misma empresa con contrato fijo.

Le despidieron el pasado mes de enero.

La empresa alega que no tiene fondos y se ha declarado en quiebra.

Le deben las horas extras y el salario de enero,

además de la indemnización.

¿Qué puede hacer?"

Tiene que presentar una demanda ante el juzgado de lo social.

Tiene que pedir salario,

indemnizaciones más horas extra,

si va a ser un concurso de acreedores,

es que la empresa pague,

si la empresa es insolvente,

el fondo de garantía salarial,

es quien garantiza los pagos,

pero tiene que acreditar.

Que se arme de paciencia,

son procesos largos,

pero al final percibirá,

gracias Antonio por contestar a nuestras preguntas,

nos vemos en otro programa.

hasta la próxima.

La pregunta que hicimos hoy es la de ayer,

la afecta al coronavirus en su trabajo.

lo vemos en el gráfico.

Sigue igual que ayer la preocupación.

Vemos tweets de telespectadores.

Hay gente que dice que no les está afectando.

Seguidores que como usted pueden participar en nuestro Twitter,

y pueden votar y participar.

Les esperamos,

pasen buen día,

infórmense.

hasta mañana.

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Aquí hay trabajo - 11/03/20

11 mar 2020

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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