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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 08/01/20 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días

Para intentar que cada día seamos más las personas con trabajo

y resolver cualquier contratiempo laboral que pueda afectarnos.

Buenos días,

es miércoles 8 de enero

y hoy les llevamos a casa más de 900 oportunidades de empleo

Entre las dudas que vamos a resolver,

lo que debemos hacer

para que la ley obligue al empresario

a cumplir con una de sus obligaciones:

PAGARNOS.

Pagarnos las horas extra, el salario

y en caso de despido, la indemnización.

Y en cuanto veamos el sumario un decálogo cien por cien ilegal:

las diez infracciones más habituales de la empresa contra el trabajador.

Titulares que hay más, y bienvenidos.

Auxiliares administrativos, enfermeros, tripulantes de cabina...

Hoy, en "Aquí hay Trabajo"

les vamos a presentar 966 oportunidades de empleo.

Un currículum tradicional no basta

para describir a un candidato.

Hoy descubrimos qué es el curriculum complementario,

una carta de presentación que oficializa

actividades solidarias, deportivas o culturales.

Una espectadora nos cuenta que en su empresa

le obligan a falsear los fichajes cuando hacen horas extras.

Y la asesora del servicio público de empleo le explica

cómo denunciarlo.

Y en la agenda de empleo público casi 1.000 plazas

con destino a la comisión europea, la generalitat valenciana,

la de Cataluña y el ayuntamiento de Illescas.

Enseguida, categorías y requisitos.

Según datos del Ministerio de Trabajo

en sus casi 16 meses de vida el Plan Director

ha logrado transformar 273 MIL contratos TEMPORALES

en 273 MIL INDEFINIDOS.

Y esta conversión no es magia;

es fruto de un fraude de ley pillado in fraganti.

Si no existe causa para recurrir a un contrato temporal,

ese contrato tiene que ser indefinido.

Este abuso de la temporalidad es precisamente

una de las diez infracciones más frecuentes

en nuestro mercado laboral.

Tanto tantísimo que se gana a pulso

entrar en el top ten de los fraudes más habituales,

según un ranking elaborado por los expertos

de lo entiendo.com

Y que en su número dos sitúa otra infracción de las gordas:

la empresa nos tiene trabajando sin alta en la seguridad social.

¿Hace falta decir más?

Sí, hace falta decir que la sanción para el empresario

puede ser hasta penal.

Por fraude a la seguridad social,

robo de derechos al trabajador y competencia desleal.

Tres: Negro negrísimo.

Nos pagan en B todo o parte del salario.

Por supuesto, para ahorrarse cotizaciones e impuestos.

Con ese ahorro para la empresa,

también se rebajan nuestras prestaciones.

Fatal.

La cuarta ilegalidad frecuente es una proposición indecente.

La empresa que nos quiere contratar,

nos propone hacerlo por cuenta propia.

Pagarnos nuestra seguridad social para que ella se vaya de rositas.

Lo que quiere es que seamos falsos autónomos.

Trabajaremos como asalariados pero pasando por el RETA.

Vamos con el quinto fraude más habitual.

Saltarse la ley que obliga a registrar

la jornada de la plantilla.

Y muy en la línea con esta infracción llega la sexta:

NO pagar las horas extraordinarias.

En España, los trabajadores,

no cobramos la mitad de las horas extra que hacemos.

Siete, y en contra de los intereses de las personas con discapacidad:

Las empresas de más de 50 empleados

deben reservar un porcentaje de puestos para ellas.

Pues hay muchas que no lo cumplen.

La infracción número ocho atenta contra la seguridad.

Porque también son muy habituales las denuncias

sobre incumplimiento de medidas de prevención de riesgos laborales.

Por nuestra salud, denunciamos.

Y por nuestro merecido descanso, también.

Es un derecho que no nos pueden arrebatar.

Las horas de descanso, los permisos y las vacaciones

son sagradas e intocables.

El broche a este top ten de las ilegalidades frecuentes

lo ponen el acoso y la discriminación.

Dos asuntos muy serios que deben ser denunciados.

Ante la inspección, con nombres y apellidos;

o mediante el buzón del fraude.

En este caso de manera anónima.

Les animamos a denunciar y a opinar.

Querido patio tuitero,

¿cuáles son las irregularidades más habituales en su empresa?

Pasen, voten y cuenten

pero recuerden que por muy frecuentes que sean,

nunca van a ser legales.

Es el momento de presentar ya nuestras primeras ofertas del día.

Y son legales de toda legalidad.

El SERVEI D'OCUPACIÓ DE LES ILLES BALEARS busca 500 Socorristas

y 50 Animadores Turísticos de Hotel.

Y ofrece, también, 50 Puestos de Hostelería

para cocineros, pasteleros, camareros, recepcionistas,

limpiadores y camareros de piso,

entre otras categorías profesionales.

Los seleccionados van a trabajar

en diferentes localidades baleares.

Y para ser los elegidos

a los socorristas se les pide carné de conducir

y vehículo propio,

a los animadores turísticos dominar el alemán

y al personal de hostelería estudios mínimos de FP y hablar inglés.

Seguimos con la compañía MEDIA MARKT

que necesita cubrir, a nivel nacional,

190 empleos con Vendedores de Sección, Cajeros, Reponedores,

Auxiliares Administrativos, Jefes de Departamento

y Agentes de Atención al Cliente.

Bien, pues para contratarles la empresa pide,

a los vendedores,

que controlen de operadores de telefonía;

a los cajeros tener disponibilidad horaria;

a los agentes de atención al cliente nivel alto de inglés

y a casi todos, que no a todos, experiencia.

¿El resto de la información?

en el gratuito 900 400 700 o en la web del programa: rtve.es

Inquietudes artísticas y culturales,

un compromiso solidario, una carrera de méritos deportivos.

Los candidatos a ocupar un puesto de trabajo

deberían ser más que un simple expediente académico.

Hay actividades que suman valores y competencias

y que, sin embargo, no hay forma de reflejar en ningún currículum.

¿O sí?

Porque ya hay universidades que se plantean certificar

lo que hacen sus alumnos fuera de las aulas. ¿Cómo?

Con un currículum complementario.

Hoy les damos voz para descubrir en qué consiste.

Quería deciros que es un verdadero honor,

que esté hoy aquí.

Me llamo María,

estudio psicología,

- me llamo María José,

y estudio educación primaria,

me han ofrecido la oportunidad de participar en estos talleres.

- hola soy Elena,

dirijo este coro.

-Apenas les queda tiempo libre,

pero adquieren conocimientos,

pero adquieren conocimientos,

que no aprenden en los libros.

- la actividad que acabáis de presencia,

es uno de los ensayos de colegio mayor y saber la católica,

que pertenece a la universidad de granada.

A la hora de buscar un trabajo,

me aporta trabajar en equipo,

me aporta a gestionar, resolver conflictos,

- actividades deportivas,

que van contribuyendo a su formación como persona.

Ésa información es la que queremos volcar

en un ámbito de certificación.

Vamos a trabajar en esto

porque nos están pidiendo este tipo de información.

- cuando terminan su carrera,

traigan unas vivencias personales,

que no sea sólo de educación,

sino también de experiencia.

- no basta con tener un buen currículum en su carrera,

tienen que potenciar el currículum complementario.

- estos estudiantes del grado de formación primaria,

- estamos llevando a cabo un taller vivencial.

Sobre la vida de Julio Werner.

Podremos trabajar diferentes recursos

que hace que sea más activa,

la experiencia es más vivencial.

No sólo en teoría.

-Soy Nacho Baeza,

soy alumno de la universidad de Valencia,

y también estudió violonchelo,

tocó en la orquesta de la universidad.

- una persona estudia química

o estudia derecho

o estudia medicina

y puede ser el mejor del mundo.

Pero Ortega y higa se decía

que podía ser un bárbaro y todo lo demás.

Nosotros ofrecemos un conjunto de actividades

en la que se va a formar su actividad,

su capacidad de compromiso,

la defensa de la democracia,

todo eso son aspectos incluidos,

que forman parte de lo que se puede denominar

formación integral de la persona.

- Nacho aparca su libro,

para coger el violonchelo.

- aporta organización,

mucha disciplina,

y también es importante,

que pueda aplicar un trabajo individual

a un trabajo en equipo.

Creo que es una actitud,

que en el futuro laboral es muy importante

saber trabajar en equipo.

- estamos haciendo los últimos ensayos de Liz play men

aprendes trabajo con un montón de gente,

no sólo con gente de tu misma cultura,

sino que aprendes a comunicarte con gente de muchos países.

Aprendes habilidades relacionales un montón .

Eso sirve mucho para psicología.

Éstas actividades deberían reflejarse en el currículum

porque es mucho conocimiento que tenemos a la espalda.

Para cualquier trabajo en el futuro,

esto te va a servir.

- alumnos que trabajan fuera de las aulas,

y suman conocimiento para su carrera profesional.

Profesional y personal.

Que de eso se trata cuando se buscan trabajadores.

De encontrar personas.

Con todo lo que ello implica.

Y hablando de contratos y de empresas que amplían plantilla.

Vamos con otro bloque de ofertas.

RAWSON BPO,

Servicios y Tecnologías de la Información,

demanda:

en varias localidades españolas.

Y nosotros añadimos que la experiencia

en varias localidades españolas.

Y nosotros añadimos que la experiencia

en un puesto parecido es imprescindible

para acceder a estos empleos.

Además, a los consultores analistas les piden

estar dispuestos a viajar por Europa y hablar inglés.

Continuamos con la consultoría de Recursos Humanos MANPOWER

que necesita:

Los destinos son Vigo, Madrid, Burgos y Jaén.

Y entre los requisitos a cumplir adelantamos

que la empresa pide un año de experiencia

a los operarios de montaje,

y estudios de FP de grado superior a los técnicos de mantenimiento.

Más ofertas de empleo en unos minutos,

ahora es tiempo, de opositar sin

Bien claro lo ha dejado Antolín, es tiempo de opositar porque hoy,

en Aquí hay Trabajo, hay casi mil plazas a la espera de candidatos:

para trabajar en la Comisión Europea,

en la Generalitat Valenciana, en la de Cataluña

y también en el ayuntamiento toledano de Illescas.

Vamos con categorías y requisitos.

La compañía PARADORES NACIONALES selecciona 5 Cocineros

y 1 Auxiliar Administrativo para trabajar en Burgos, Valladolid

y Málaga.

Para distintas localidades de España GENERAL ÓPTICA requiere

4 Ópticos Optometristas y 1 Audioprotesista.

La cadena de moda y complementos deportivos SPRINTER

nos pide 5 Vendedores y 1 Responsable de Producto

en Barcelona, Alicante y Sevilla.

Y con destino A Coruña, Lleida y Valencia

la aseguradora médica SANITAS busca 2 Enfermeros y 1 Anestesista.

Bueno pues a los dos enfermeros les piden experiencia

atendiendo a personas mayores.

El responsable de producto debe hablar inglés

y tener cinco años de experiencia.

Y los ópticos van a firmar contrato indefinido a jornada completa.

Seguimos con la línea aérea AIR NOSTRUM

y su plan para seleccionar Tripulantes de Cabina en diferentes

jornadas de reclutamiento.

Todas se van a celebrar durante el mes de enero

en Madrid, Valencia, Almería, Vigo, Bilbao y Málaga.

Y para informarse sobre cada cita tenemos la web y el teléfono

del programa o la web de la compañía también que es:

airnostrum.es/AirnostrumEmpleo.

Entre otras cosas se pide nivel fluido de inglés y saber nadar.

Hasta aquí las casi 1.000 ofertas de empleo de hoy.

Ahora es el momento de saber más

sobre nuestros derechos y deberes.

Un miércoles más contamos con la colaboración de los asesores

del Servicio Público de Empleo Estatal

que se ocupan y preocupan de solucionar sus dudas

sobre el mundo del trabajo.

Hoy es M Ángeles Fernández la encargada de hacerlo.

Buenos días y gracias por colaborar un año más con el programa.

Gracias a vosotros.

Buenos días.

Bueno pues comenzamos con la consulta de Carmen,

de Logroño.

"Trabaja en una empresa donde les obligan a fichar

a una hora determinada.

La realidad es que les hacen llegar 20 minutos e incluso una hora antes

del fichaje, los días que tienen reunión.

Lógicamente, hacen más horas de las que registran

y quieren saber si pueden denunciarlo y cómo hacerlo".

Toda la actividad laboral que se realiza,

tiene que estar dentro del horario de trabajo.

Creo que salvo que la vi repetido muchas veces.

Todo tiene que estar dentro del horario laboral.

Todo lo que sea fuera del horario,

hay que compensarlo con horas extraordinarias.

U horas complementarias y hubieran estado firmadas, previamente

todo lo demás es irregular.

Los trabajadores tienen que denunciarlo.

Lo más importante de Filesa los trabajadores,

que si hay representación sindical,

se hay comité de empresa

o si hay delegado personal,

hay que tomar cartas en el asunto.

En caso, de que esto no sea posible,

utilizar el buzón de la inspección contra el fraude laboral.

Es una manera de denunciar,

si identificarse previamente.

Especificando muy detalladamente,

las presuntas irregularidades,

siempre hay que utilizar la palabra, presunta.

Hacerlo constar,

especificando bien la empresa y las irregularidades,

y esperando a que la inspección actúe.

Otra sería la persona personas que denuncia,

aporta sus datos para que sea más efectiva.

Y en 2 lugar, puede ser colectivamente

enviando una demanda al juzgado de lo social.

Que lleven un registro pormenorizado,

de todas las acciones que llevan a cabo.

Cuando se hace una reclamación de horas extras,

hay que demostrarlo muy claramente.

Los días, horas etc.

que lo registren todo,

y que lo intente primero con la vía del buzón de fraude,

para que la empresa se de por aludida.

Desde aquí te animamos,

para denunciarlo.

Es triste que uno tenga que recurrir a la justicia

ante ciertas situaciones.

Turno para Martín, de Ávila.

Y ahora es María, de Barcelona, quien nos pregunta.

"Trabaja con contrato indefinido y jornada completa en una empresa.

A su vez trabaja dando clases en una academia.

En estos momentos está de baja por maternidad

y quiere saber si es posible dar una clase de cuatro horas

en la academia, o debe esperar a tener el alta".

Cuando se está en baja por maternidad,

se está ende baja por maternidad.

Si a ella le interesa trabajar,

y si no tiene que esperar al alta,

para acabar su permiso de maternidad.

No se pueden hacer las cosas a medias.

Tenemos la opción de hacerla tiempo parcial.

Pero no podremos trabajar en un sitio si, y en otro no.

Ya estamos con mitad de maternidad,

o incorporarse . pera tiempo parcial se podría negociar.

"Trabaja desde hace más de 15 años en un centro privado.

No sabe si por ser la más veterana de la empresa,

tendría derecho a elegir turno respecto a sus compañeros".

La jornada a turnos,

se regula en el artículo 36 de la estatuto de los trabajadores.

Hay trabajos que se organizan de esa manera,

por el tipo de actividad que desarrolla la empresa,

y que lo puede hacer la propia empresa.

La jornada a turnos,

se regula en convenios colectivos,

que es donde se establece en el calendario laboral

de inicio de año.

Lo que nos dice el estatuto,

en su artículo 34.8 del año 2015

es que las jornadas,

en su sentido general,

hay que ha fallado facilitarle al trabajador

la conciliación de la vida familiar.

La conciliación sí que lo recoge el estatuto,

aunque advierte una cosa,

el estatuto dice, que se puede solicitar,

no exigir.

Podremos solicitarlo,

pero no exigirlo.

El empresario está obligado a negociar.

Pero la veteranía no no lo dice el estatuto,

no lo tendría que decir el convenio.

En el tema de turnos,

la antigüedad tiene que ver para otras cosas,

pero para elegir turno,

salvo que el convenio colectivo lo plante,

o lo tenga recogido,

pero el único camino que no marca el estatuto,

es el tema de la conciliación,

ningún otro privilegio.

Muchísimas gracias.

Hasta luego.

La oferta más demandada del día,

cocineros para trabajar en Málaga.

En nuestro portal de empleo pueden encontrar todos los contenidos.

Pueden informarse de la 996 de oferta público.

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Aquí hay trabajo - 08/01/20

08 ene 2020

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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