Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 07/02/20 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días,

bienvenidos una nueva mañana al espacio anti paro de La 2.

Es viernes 7 de febrero

y 389 son las ofertas de trabajo que hoy les llevamos a casa.

Buenas, hoy nos ponemos en modo anti pérdida salarial

sabremos por qué 7 motivos puede la empresa rebajarnos el sueldo

con todas las de la ley.

Motivos que por supuesto, no le vamos a dar.

Y en la sección de derechos y deberes

respuestas a preguntas clave,

sobre los subsidios y la prestación por desempleo.

Por ejemplo qué hay que hacer

cuando la empresa comunica nuestro cese

como una baja voluntaria y no como un despido.

¿Perdemos el derecho a paro?

Luego lo vemos, bienvenidos.

Analistas programadores, fontaneros, ayudantes de cocina hoy,

en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 389 oportunidades de empleo.

La mejor materia prima, una lata a prueba de golpes

y un producto viral que se ha colado hasta en los Oscars.

Hoy nos vamos a Arteixo para ver cómo se hacen las patatas fritas

que aparecen hasta en la película "Parásitos".

Una trabajadora agrícola nos cuenta que solo cotizan por ella

de lunes a viernes.

Quiere saber si es legal y cuándo podría cobrar el paro.

El asesor del sepe le ayuda a calcularlo.

Y en la agenda laboral de esta semana

tenemos una feria

para aprender idiomas en el extranjero y dos concursos:

uno de emprendedores de energía y economía circular

y otro de monólogos.

El registro obligatorio de jornada ha traído cola

y mucho trabajo a las empresas para implantarlo

y a la Inspección para controlarlo.

Pero ahí no queda la cosas.

La justicia y los tribunales también se han llevado lo suyo

con demandas que esperan sentencias.

Una de ellas ya ha sentenciado que llegar tarde al trabajo

se puede descontar de la nómina.

Y aunque está recurrida, no nos andemos con tonterías.

El registro de jornada está en vigor con todos sus efectos

para bien y para mal.

Apliquémonos el cuento

y seamos puntuales por lo que pueda pasar.

A nadie le gusta ver su nómina menguar

por ser unos tardones impenitentes.

Pero tendremos que apechugar.

Atentos, porque hay otras seis razones

que nos descuadrarán las cuentas a fin de mes.

Con todas ellas la empresa nos podrá restar dinero del sueldo

con la ley por delante.

Algunas las tenemos clarísimas, otras no tanto.

Por ejemplo, todos sabemos que un día de huelga

es un día menos de salario, ¿verdad?

Si la huelga es de horas, cobraremos menos horas.

Por cierto, en las horas o jornadas de huelga,

la empresa tampoco cotiza por nosotros, ¿de acuerdo?

Sigamos con otro motivo.

Nuestra nómina podrá llevar rebaja

si nuestro comportamiento deja que desear

o directamente es pésimo.

Por insultar a un compañero o a un superior, por ejemplo,

la empresa nos puede sancionar con X días de empleo y sueldo.

A final de mes agua.

Cuarto motivo: Este duele el doble.

Resulta que estamos en el primer empleo

de nuestra vida laboral, vale.

Al poquito de empezar, allá por el segundo mes,

nos agarramos gripazo descomunal y el médico nos da la baja.

Pues cuánto dolor y cuánta pena.

Porque como no hemos cotizado un mínimo de seis meses,

no cobraremos ni un solo euro durante la baja.

Tantos días faltamos, tantos días que no cobramos.

Es una faena pero es así.

Una aclaración: si la baja es por accidente

o enfermedad laboral, no hay nada que descontar.

Quinto motivo y a vueltas con la baja médica.

Estamos trabajando,

ya hemos cotizado más de seis meses y nos volvemos a poner enfermos.

Pues si el convenio no dice lo contrario,

la nómina llegará con tres días menos de salario.

Son los que llevan un cero

cuando estamos de baja por enfermedad común.

A no ser, insistimos, que el convenio nos venga a salvar.

Sexto motivo de rebaja en nómina.

Aviso a navegantes: si debemos dinero a Hacienda,

Hacienda no perdona.

Se lo cobrará tan ricamente de nuestra nómina

y nos quedaremos temblando.

Menudo marrón.

Venga, siete y final que ya estamos sufriendo.

Entre nuestras obligaciones como empleados está la de cuidar

el material de trabajo.

Y destrozarlo a las bravas y sin miramientos

es igual a suspensión de empleo y sueldo

según lo que dicte el convenio.

También es igual a ser un pelín macarra,

por decir algo suave.

Vayamos con ustedes, queridos tuiteropinadores,

"dos puntos":

de todos estos motivos para descontarnos días en la nómina,

¿cuál creen que es el más frecuente?,

¿algún recorte que contar?

Pues pasen, voten y cuenten

que el tema apunta maneras para jugosas opiniones.

Ahora, apunten y tomen nota de nuestras ofertas del día.

Todas esperan candidatos.

La primera la firma la empresa tecnológica GRUPO DIGITAL

que ofrece:

Los destinos se reparten

entre varias localidades españolas.

Añadimos que la empresa

pide cuatro años de experiencia a los analistas;

dos años a los consultores y a los desarrolladores de software,

y un año a los técnicos de sistemas.

¿Algún requisito más? Hablar inglés.

Seguimos con el SERVICIO NAVARRO DE EMPLEO,

que está buscando,

para trabajar en distintas localidades navarras:

Bueno, pues en Navarra piden experiencia

a los ayudantes de cocina, a los alicatadores

y a los soldadores.

Los profesores de matemáticas deben hablar euskera muy bien

y los camareros tener coche.

Ahora nos comemos unas patatitas fritas y luego...

Seleccionadas a mano, fritas en aceite de oliva

y envasadas en lata, nada de bolsa.

Si hay unas patatas mundialmente famosas ahora mismo son las Bonilla.

Se fabrican en Arteixo, A Coruña, desde 1932,

pero se venden en otros 20 países.

En Corea -por ejemplo-

se han convertido en todo un fenómeno de masas.

Tanto que aparecen en "Parásitos",

una de las favoritas para llevarse el Oscar

a la mejor película de habla no inglesa.

Hoy visitamos la fábrica.

De allí salen cada año

unas 550 toneladas de patatas fritas.

Y hoy vamos a intentar descubrir el secreto.

Aquí están en su casa.

- Deba contar un poco sobre esta empresa familiar.

- Surge en el año 32

tantos hermanos establecidos con las tuberías

mi padre que estaba al cabo de la marina

el IVA al barco

-

Porque en una lata antiguamente no había donde ponerla

-cuanta patata puede haber repartido.

- Yo soñaba repartiendo patatas.

-- Muy buenas.

- Me vas a enseñar un poco o la radiografía humana

de patatas Bonilla

cuántos sois empal plantilla.

- Engloba 120 trabajadores

-cuantas patatas podían llegar a producir al año

-estamos al torno de 500

550 t de patatas fritas al año

-

se ha hecho viral porque sale en

película nominada a los Oscar-

- independientemente de lo que ocurra en los Oscar

nosotros nos ha tocado el Oscar

-

ha sido un rumor al principio nos sorprendió bastante

viendo la película la voz de detectado el nos llamó la atención.

- Tras el acuerdo con Corea hemos necesitado

-podemos dar una vuelta y ver cómo se produce una patata.

-Qué es lo que tienen de especial estas patatas.

- Son patatas hechas de manera artesanal

aceite de oliva Cortes

fino

túnel de salado y a partir de ahí

veis el tren

este es el control de calidad a mano.

- Hola

muy buenas

de ti depende que la calidad de las patatas sea la mejor.

- Correcto

según el tamaño que tiene la plata grande es la que se deja ir la más

pequeña que casi no se ve o es muy pequeña se aparta.

- Tú ya las ves venir y sabes

- ya llevó algún tiempo aquí

cuantas patatas puede pasar por tus manos.

- Cientos de ellas muchas es imposible contar todas.

-Tú eres la encargada de la planta

cuantas personas es a tu cargo.

- Sobre unas 10

hemos empezado sobre las 6:00 de la mañana terminamos sobre las 2:00 de

la tarde.

-Ellas no paran las patatas tienen un ritmo

-no para nada.

- Cuánto tiempo llevas trabajando aquí

23 años.

- Cuantas patatas te puedes haber comido mete 3 años

eso no se sabe

vas

pruebas la sala ver cómo está

si son ricas

-

Tú eres el último eslabón de las patatas- a mí me gusta.

-

No es un trabajo

de estar quieto

van para Corea solo.

En Corea las compran.

-Eres la persona

que quizá más le ha cambiado su puesto de trabajo.

Te dedicas a la venta online.

- Aquí están todos

desean 4 y picado

-de imaginaban

-cuando y yo empecé aquí no.

-

Muchas gracias por enseñarme todo lo que lleva a hacer cada patata

- espero que estuviereis a gusto muchas gracias.

No lo digas dos veces,

que nos plantamos allí con una furgoneta.

En serio, que dure mucho este boom coreano.

Y que se contagie a más países, el virus bonilla, el otro no.

En cualquier caso, ya es un éxito llevar 88

fabricando un producto y dar trabajo

a tres generaciones de la misma familia.

Vamos con más empleo.

La empresa de trabajo temporal GRUPO EULEN selecciona:

Los destinos son Vigo, Madrid, Barcelona y Bilbao.

Y entre los requisitos que deben cumplir:

los promotores de autobús turístico tener nivel avanzado de inglés,

los técnicos en ciberseguridad trabajar en horarios rotativos,

y los carretilleros y el técnico forestal,

demostrar experiencia.

Continuamos con la agencia de viajes EDREAMS ODIGEO necesita cubrir:

Los puestos se reparten entre Madrid y Barcelona.

Y para poder ocuparlos hay un trío de requisitos ganador:

demostrar experiencia, un nivel alto de inglés

y amplios conocimientos en informática.

Toda la información, recuerden, está en el teléfono gratuito

900 400 700 y en la web del programa rtve.es

Tres citas trae la agenda de la semana

y las tres con un objetivo común:

mejorar nuestras posibilidades de empleo.

Bien estudiando idiomas en el extranjero,

bien participando en dos premios,

uno para emprendedores y otro para monologuistas.

Atentos.

Pues que las musas os inspiren y a por los dos mil euros.

Pues que las musas os inspiren y a por los dos mil euros.

Por si se ha escapado algún dato

las instrucciones son marcar el 900 400 700

y preguntar a los teleoperadores.

La llamada es gratis y a ellos también les podéis preguntar

sobre las condiciones y requisitos de los empleos

que ya hemos visto y los que nos quedan por ver.

Vamos con otro bloque.

La compañía GENERAL ÓPTICA busca, en toda España,

En Baleares, la aerolínea AIR EUROPA,

La agencia de colocación MÓSTOLES DESARROLLO busca

para las localidades madrileñas de Móstoles y Alcorcón.

Y con destino Murcia y Fuente Álamo

la AGENCIA DE COLOCACIÓN DE CARTAGENA precisa

Bueno pues al administrador y también a los ganaderos les piden

permiso de conducir y coche propio; más cosas:

el personal para línea aérea

y el iluminador deben hablar muy bien el inglés,

además de tener experiencia,

que también se le pide a los ópticos.

Seguimos con la empresa de animación turística FIESTA CONSULTING

que está buscando

para trabajar en Mallorca, Menorca e Ibiza.

Bueno pues un par de requisitos se repiten en esta oferta:

dominar el inglés más otro idioma como el alemán,

el francés o el ruso y tener un poco de experiencia,

cuatro meses por lo menos.

Hasta aquí las ofertas de empleo del día y de la semana,

tiempo ya de contestar sus preguntas.

Saludamos ya a José Luis Martínez,

el asesor del Servicio Público de Empleo Estatal

que hoy va a contestar a sus preguntas sobre prestaciones.

Buenos días José Luis ¿preparado?

Preparado

La primera consulta la recibimos de Esther,

una espectadora gaditana de 48 años.

Buenos días Esther

"A finales de noviembre le despidieron

y pagaron su liquidación.

No ha podido gestionar la prestación por desempleo

porque la empresa ha comunicado

su cese como baja voluntaria y no como despido.

Lo están solucionando,

pero no sabe si puede perder la prestación

por no cumplir los plazos".

La empresa tasas de contrato con ellos.

B están constantemente dando largas

suena algo raro.

Vamos averiguar que tienes que hacer.

Si ha sido realmente despido

los suyos que la empresa le solucionará el problema

eso de Seguridad Social y cambiar

el motivo de

la relación laboral

no sé si ella ha solicitado ya la prestación

cualquier caso tenía 15 días para hacerlo

se supone que sólo tiene que solucionar si lo ha solicitado

en su momento se le tendría que reconocer en el momento que aparece

baja no voluntaria y certificado de presea

ya con el despido no se si en este caso sería procedente procedente

no sé muy bien el problema que puede tener la empresa para no

solucionárselo.

Alguna subvención o algo que pueda perder

por el hecho de despedir no se me ocurre.

En cualquier caso como podemos apremiarla para que cambie.

La empresa es la encargada

ella no puede ir no tiene nada para demostrar que no ha sido baja

voluntaria como tal aunque tenga sutil liquidación

es la empresa la que tiene que modificar los datos en su vida

laboral.

Si consigue que la empresa reconoce lo que es

despido el plazo para solicitar el paro sigue corriendo

el plazo son 15 días después

del despido

si no la ha solicitado todavía el problema si será pasado el plazo

si le consumiría los días desde la fecha

el único problema con ese que puede enfrentar

que se le consuman los días.

Si se le soluciona y lo solicita

se le reconoce su prestación pero les contarían tantos días

desde el día siguiente al despido hasta el día que solicité eso ya no

los podría cobrar.

Toca apremiar a la empresa a ver si por las buenas decir las cosas como

deberían haberlas hecho.

Muchas gracias.

Pues vamos con la segunda consulta.

La firma Anca, de Zaragoza.

"Tiene un contrato modelo 401, en el régimen agrícola,

desde el pasado mes de marzo.

Quiere saber después de cuánto tiempo de trabajo

tendría derecho a paro

porque sólo le cotizan de lunes a viernes laborables".

Esto me plantea serias dudas

de la legalidad de estar dando de alta y baja un trabajador.

Ese régimen

agrario y tiene especifico dice

ciertamente se puede contratar por los días trabajados

está de alta desde una fecha

se tratan como jornadas.

Las P donadas

que se dicen en Andalucía

es altamente

legal si tiene derecho a desempleo

los que son agrícolas

tanto en Andalucía como Extremadura pero para los eventuales del resto

de España también estarían cubiertos por desempleo.

La persona nos pregunta que cuantos días tiene que tener cotizados para

acceder a la pensión contributiva.

Son 360 días lo mismo cómo influye que sea de lunes a viernes

se multiplica por coeficiente de la parte proporcional de los festivos

en este caso serían los 5 días por 1,337

y te dan los 7 días

se le contaría desde marzo que empezó

hasta que agotará

terminará al contrato

si trabajara 2 días a la semana

ósea irregular una semana trabaja 5 días y otra 3

se le contaría los días L.

Triplicaría por el coeficiente tendría que llegar a los 360 días

para poder solicitarlo.

Irene vive en Madrid y firma la tercera consulta del día.

"Es abogada y está dada de alta en el Colegio de Abogados.

A su vez está trabajando en una pequeña empresa, una S.L.

Si la despiden en esta empresa,

¿puede cobrar el paro aunque siga trabajando como abogada?"

La respuesta en principios no

siempre incompatible la percepción de prestación por desempleo

con actividad

se ha dado de alta en algún régimen en el caso de colegios de abogados

arquitectos no tienen porque estar dados de alta

lo que es incompatible es tener la actividad si realmente

va a trabajar y ejercer como abogada

ponerse el turno de oficio tendría que comunicarlo

en la oficina de prestaciones para que se le suspendiera una vez que

terminara

su trabajo actividad puede

solicitarla la remuneración

no es incompatible con estar dado de alta en los colegios

porque se puede estar dado de alta en un colegio profesional pero no

ejercer actividad toques incompatibles tener la actividad.

Otro paso sería

si cobrará el paro y decidiera darse de alta y ejercer actividad

ahí podría ser compatible.

Si ejerce actividad no puede.

Es trabajo

las cotizaciones

que ha efectuado

en esta empresa

como asalariada

que pasa con ellas durante 4 tiempos se les guarda.

Como todo régimen general son 6 años

se les guardan o desde la última vez que solicitó el desempleo

se le guardan las cotizaciones el régimen general.

Así terminamos.

Gracias y hasta pronto.

Adiós.

Hemos hablado que te pueden descontar dinero

por 7 causas a principio del programa.

Opiniones.

Al final te mandaran malas ideas.

Más comentarios.

Queremos ponerles un tweet

que no tiene que ver con el tema que proponíamos.

Sino con el reportaje.

Hacemos otro reportaje

y traemos a la redacción.

Oferta de empleo más demandada:

carretilleros para trabajar en Vigo.

Ésa nos escapa

se puede describir en nuestro portar de empleo.

También tenemos un teléfono de información

les esperamos el lunes

mientras disfruten del fin de semana.

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Aquí hay trabajo - 07/02/20

07 feb 2020

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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