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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 06/10/20 - ver ahora
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Muy buenos días

y bienvenidos una nueva mañana al espacio laboral de La 2

-26 minutos de servicio público,

siempre al servicio de los trabajadores-.

Los de este martes 6 de octubre llegan con prácticas remuneradas,

con becas de investigación y con más de 380 puestos de trabajo.

Cualquier duda sobre inmigración, también la solucionamos aquí.

Y para cualquier contratiempo laboral,

consultamos a la inspección.

Hoy, por ejemplo, nos va a explicar cómo y dónde

denunciar una categoría profesional ILEGAL.

Y en cuanto veamos el sumario,

aquí entre Pepa y yo les vamos a contar cuándo podemos cobrar paro

con una excedencia voluntaria.

Se quedan, ¿verdad?

Pues gracias, salud, y bienvenidos.

Camareros de piso, electromecánicos, auxiliares administrativos

el paro no nos para ni en tiempos de pandemia.

Hemos rastreado el mercado y tenemos 385 ofertas de empleo

100 de esos contratos son

para una multinacional de comercio electrónico.

Necesita desarrolladores de software

y mañana celebra una feria virtual que servirá de toma de contacto.

Un espectador nos cuenta que su jefe le obliga a reincorporarse

sin haber tomado medidas de prevención contra el coronavirus.

Enseguida averiguamos si puede negarse

nuestro experto en inmigración

asesorará a una espectadora boliviana

que ya tiene la nacionalidad.

Quiere pedir un permiso para que su hija mayor venga unos meses.

Y la respuesta, en unos minutos

El trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa

tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad

de situarse en excedencia voluntaria

por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.

Sí, señor.

Así lo recoge el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores

que es el que regula nuestro derecho a la excedencia.

Pero, la voluntaria tiene su aquél.

Y para qué engañarnos sus riesgos.

Uno de ellos es que la reincorporación

se nos ponga cuesta arriba y tengamos que echar mano del paro.

El problema es que no siempre va a ser posible.

Se lo vamos a explicar.

Para empezar a hablar una premisa a tener muy en cuenta.

La condición indispensable para tener derecho a paro

es habernos quedado sin trabajo de manera involuntaria.

Y estar en excedencia no es estar en paro.

He ahí el problema.

El contrato no se rompe, solo queda en suspenso. ¿De acuerdo?

Pues con esto claro, vamos a saber

qué nos puede pasar en ese momento clave de la reincorporación.

Avisamos a la empresa de que nuestra excedencia termina.

Ha transcurrido el tiempo solicitado

y queremos volver a nuestro puesto de trabajo.

Situaciones que nos podemos encontrar.

Primero.

La empresa nos dice que NO hay vacantes.

Y además nos lo demuestra porque es su obligación.

De momento, nos quedamos a verlas venir.

No podemos solicitar paro porque, sencillamente,

no estamos despedidos; estamos a la espera.

Y nos tocará insistir de manera periódica.

Segundo: nos encontramos con que la empresa

no justifica que no tiene vacantes para nosotros

Pasa de contestarnos e incluso ha contratado personal

para cubrir nuestro hueco

Estas situaciones se dan.

Y si las podemos demostrar

ya estamos tardando en presentar una demanda

reclamando nuestro derecho.

Y demandar a la empresa

y ganar nos dará derecho a la reincorporación

o a recibir una indemnización por despido improcedente

y a cobrar la prestación por desempleo.

Recuerden porque esto es importante.

Tendremos que solicitar la reincorporación

antes de que finalice el plazo de la excedencia.

Porque si no lo hacemos se puede considerar

que hemos renunciado a nuestro puesto de trabajo voluntariamente.

Ya lo ven, la excedencia voluntaria

tiene sus riesgos y debemos conocerlos.

Pero, queridos tuiteropinadores:

si no existieran,

¿estarían dispuestos hoy mismo a pedir la suya?,

¿a qué se dedicarían durante su excedencia?

Pasen, voten y cuenten

que hacer planes y soñar de momento, es gratis.

Pero si sueñan con conseguir trabajo hoy mismo, atentos

que comenzamos desfile de ofertas a lo grande.

La transformación digital

es un viaje en cohete al que no se le ve el final,

con asiento reservado

para los profesionales que lo sepan tripular.

Atención: la empresa de comercio electrónico Amazon

busca cien ingenieros cien,

en informática o en telecomunicaciones.

Los requisitos y las condiciones las cuenta nuestra compañera

Cristina Gavilán en el siguiente vídeo.

Nosotros ofrecemos formación para nuestros empleados.

Además de asistir a la feria,

que tienen que hacer los interesados?.

Está todo publicado en nuestro línea de empleo.

Entonces empieza el proceso.

Qué tipo de contrato van a tener?.

Ofrecemos un paquete de compensación salarial,

que incluye acciones de la empresa.

Pan de pensiones,

descuento de empleado,

habiendo avales incorporación inmediata,

nuestro objetivo es cumplir,

sabemos que es un reto bastante grande,

pero seremos capaces de lograrlo.

Mañana podéis conocerla por dentro,

en la virtual que comenzará de las 17 horas.

Pues ya lo habéis oído, pero por si acaso,

se trata de cien empleos para desarrolladores web,

con destino Madrid

y una misma web donde informarse e inscribir el currículum:

amazon.jobs.

Ahora seguimos, con otras ofertas de empleo.

Atentos.

Los almacenes de construcción y reforma BRICOMART precisan

para trabajar en diferentes localidades españolas.

Bueno pues ya les adelantamos

que los responsables y los jefes de sector

van a firmar contrato indefinido

y los vendedores y cajeros, temporal.

A todos la empresa les pide tener experiencia.

Seguimos con la empresa de trabajo temporal SYNERGIE que necesita

Los destinos son Guadalajara, Bilbao, Madrid, Murcia y A Coruña.

Los destinos son Guadalajara, Bilbao, Madrid, Murcia y A Coruña.

Y entre los requisitos destacamos que los preparadores de pedidos

deben manejar la pistola de radiofrecuencia;

los agentes de aduanas hablar muy bien el inglés

y los técnicos de testamentaría tener tres años de experiencia.

Toda la información hasta las tres de la tarde

en el gratuito 900 400 700;

más ofertas de empleo, después de la inspección.

Se lo avanzábamos al comienzo del programa,

los martes, en Aquí hay trabajo, remitimos sus dudas directamente

a la Inspección.

Tenemos el n de whatsapp 682442277 esperando sus vídeos y preguntas

y a Ana Ercoreca, presidenta del Sindicato de Inspectores

de Trabajo y Seguridad Social, lista ya para responderlas.

Buenos días, Ana.

Pues si te parece vamos ya con tu primera consulta,

que por cierto no pinta demasiado bien, para la trabajadora.

La firma Carmen.

Os leo:

"Mi jefe quiere que vuelva a trabajar presencialmente,

pero no ha realizado ninguna tarea de desinfección,

ni ha adecuado la ventilación conforme al COVID.

¿Puedo negarme?"

Si tu empresa considera que ha incumplido las medidas de

ventilación,

porque no ha llevado a cabo los procedimientos,

el protocolo,

porque no ha seguido las vías del ministerio sanidad,

puedes dirigirte a los sindicatos,

o poner una denuncia a la inspección de trabajo y Seguridad Social.

Ahí levantaremos una acta de infracción.

Si consideramos también que el incumplimiento de estas medidas,

hubiera derivarse de contagio,

lo elevaré más a las autoridades sanitarias para que acuerden un

cierre preventivo.

Manuel está preocupado, y con razón, por un motivo de salud en su trabajo

y firma la segunda consulta.

"En mi empresa han calificado todos los puestos como de bajo riesgo

sin consultar con el comité de seguridad y salud.

Tampoco han tenido en cuenta las particularidades

de quien está en oficina o quien trabaja haciendo visitas en lacalle

¿Es esto legal?"

Hola Manuel,

los protocolos del ministerio de sanidad,

señalan que hay una estrecha vinculación,

entre la implantación de las medidas,

y la consultado la información.

Se tiene que informar a los trabajadores de las medidas a

implantar,

y cuáles son los derechos y formación necesaria.

Por ello cuando la empresa vaya a adoptar las medidas,

deberá consultar e informar.

A los representantes legales de los trabajadores,

delegados de prevención y salud.

Luego lo recogerá en un documento,

en este documento,

se recoge la valoración y los riesgos que se puedan haber tenido,

los protocolos y medidas preventivas,

en el caso de que la empresa ni consulten e informe,

desde la estación de trabajo de seguridad social,

consideraremos que no se han hecho esas medidas.

Puede también denunciar a la inspección de trabajo?.

Si existe esa estrecha vinculación,

es necesario que el trabajador sepa cuáles son esas medidas.

Como se tiene que poner y quitar la mascarilla,

cuál es la distancia mínima,

se tiene que hacer un protocolo,

valorar las medidas.

Y se tiene que recoger este documento.

Fernando es portavoz de la sección sindical de CCOO

de Agentes de intervención de los túneles de calle 30,

en Madrid.

Y nos hace la siguiente consulta.

"Llevamos 14 años actuando como servicio de emergencias

en esos túneles,

pero tenemos contrato de oficiales de primera de la construcción.

¿Dónde tenemos que denunciar nuestra categoría profesional?"

En el caso de que consideres que estaba haciendo trabajos de superior

categoría,

tienes que presentar una demanda,

en el artículo 137,

acompañado de un informe de los sindicatos.

El juez solicitará informe a la dirección.

Sobre el trabajo que tú realizas,

lo que dice la empresa,

y visitaremos la empresa para ver las funciones que realizas.

Suele ser vinculado.

Una cantidad.

Se hace sus funciones de superior podía.

Una vez que se tengan esos informes,

tendrá una sentencia.

Si te corresponde otra categoría superior,

reconocerá esas diferencias a la ley ya le,

que te deberá abonar la empresa.

Atrasos,

por convenio colectivo,

en las tablas salariales,

tiene conllevado una mayor remuneración.

Los trabajadores pueden recurrir,

como lo hacemos los funcionarios,

hacemos funciones de superior categoría,

demandamos,

y luego nos abonan las diferencias.

Adiós Y nosotros seguimos con una selección de ayudas para estudiar,

becas para investigar y prácticas remuneradas

a la espera, todo, de candidatos.

Atentos.

Bueno, pues la información que acabamos de ver

sobre estas becas y prácticas la tienen también los teleoperadores

por si se ha escapado algún dato.

Su número es el 900 400 700, llamar es gratis

e informan, también, sobre las ofertas de empleo.

Vamos con otro bloque.

Paradores selecciona 2 camareros de piso

para trabajar en Sos del Rey Católico, Zaragoza,

y 1 Ayudante de Recepción en Melilla.

El grupo dedicado a juegos de azar Novomatic,

requiere, en Salamanca y en Andújar, Jaén,

4 Dependientes de salón de juego.

Por su parte Securitas Direct está buscando 1 técnico

de mantenimiento en Ávila

y 1 coordinador de central de alarmas en Barcelona.

Y la compañía de restauración Compass Group

necesita 20 monitores de comedor escolar

en varias localidades catalanas.

Bueno pues a estos 20 monitores les piden certificado

de delitos sexuales,

al ayudante de recepción hablar inglés y francés o alemán;

y al coordinador de alarmas 2 años de experiencia como mínimo

y hablar catalán.

Continuamos con Red Eures que busca albañiles, electricistas

y alicatadores, para trabajar construyendo piscinas,

en la localidad francesa de Izon.

La empresa les pide tener como mínimo 5 años de experiencia

más nivel básico de francés.

Y entre las condiciones que ofrece, alojamiento y manutención a sucargo

y contrato de duración indeterminada.

Hasta aquí las ofertas del día,

abrimos ya la ventanilla de consultas.

Son muchos los trabajadores nacidos en otros países

que se ponen en contacto con nosotros

para intentar solucionar sus dudas sobre inmigración y trabajo.

Y Joaquín Aguilar,

asesor de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado,

es el encargado de hacerlo.

Buenos días, Joaquín.

Y buenos días, Pilar, es usted nacida en Bolivia, ¿verdad?

Pues cuéntenos, cuál es su consulta.

Tengo la nacionalidad española,

vivo con mis hijas de diez y quince años

en un piso de mi propiedad.

Me gustaría que mi hija de 26 años viniese estas navidades

para pasar aquí dos o tres meses.

¿Qué documentación necesito y qué trámites debo realizar?

Tengo una pregunta,

lo que quieres es que venga por un tiempo determinado,

o lo que quieres es que se venga directamente contigo.

- Quería que se viniera definitivamente,

pero como está estudiando,

quería hacer un curso por aquí,

- no es lo mismo que venga con una visa de turista para pasar 3 meses,

que con una visa de estudiante,

que con una visa familiar comunitario.

No tiene nada que ver una vía con la otra.

Bolivia lo que le ocurre,

es que al igual que,

son los países latinoamericanos,

que tienen obligatoriedad de entrada en España con visa.

Si es como estudiantes y es como turismo.

Tiene que solicitar una visa.

Primero tiene que ver si lo que quieres una reagrupación familiar,

1 ciudadana comunitaria,

el problema que tienen los ciudadanos varios,

es que al ser mayor de 21 años,

tiene que demostrar que depende de ti económicamente,

lo que la Consejo primero,

es que se acerque,

hay 2 posibilidades en Bolivia,

está dividida como 2 zonas,

puede ir al consulado español,

informase del tipo de visado que tienen,

y cuál es el que más le conviene para venir.

Se le van a decir no,

porque no depende económicamente,

ella le puede buscar una oferta de trabajo para traerla con una

autorización de trabajo,

como hay varios,

lo que le hace Consejo,

sacudir a la embajada,

y preguntar allí,

pues se adapta mejor.

Y que podría realmente,

meterlo en una reagrupación familiar,

que no se lo concedan,

y si le consigue un trabajo a jornada completa,

es posible que la pueda traer.

Muchas gracias.

Jonathan es de Ecuador y está preocupado por un familiar.

"Tengo un sobrino de 24 años, que lleva en España 17 años.

Está trabajando, pero le caducó la residencia de larga duración.

Ahora la quiere renovar y le ponen muchas pegas.

Le exigen papeles desde 2017 hasta 2018

porque no les vale la vida laboral.

¿Qué podemos hacer?"

Me suena extraño,

la renovación de una residencia de larga duración son muy sencillas.

Es solamente una toma de huellas.

Esto me suena,

en el que el pasaporte han visto,

que puede haber una salida,

la ley dice,

que no se debe salir más de un año consecutivo fuera de la Unión

Europea.

Lo que haya podido pasar,

habrá una resolución,

si es negativa,

las residencias de larga duración,

habría que solicitar una recuperación de larga duración.

Es el único permiso que se puede recuperar.

Hace ya unos años,

desde aquí,

había que volver al país de origen,

que es lo que visto?.

La administración,

1 vez que se solicita la recuperación,

no contesta,

se ganan como silencio positivo.

Si eso es lo que ocurre,

por supuesto que lo haga.

Que pasen 3 meses,

que no tenga respuesta,

que emita un informe de silencio positivo,

y se vuelve a solicitar la tarjeta de larga duración.

Las salidas y son temporales 6 meses,

de larga duración un año.

Muchas gracias.

Hemos hablado de los peligros de la vuelta de una excedencia voluntaria.

Éstas son las respuestas.

Esto es lo que nos cuentan los twitteros esta mañana en en nuestro

patio Twitter o,

no hay mucha gente que se iría a la Seychelles.

La gente está preocupada.

Para hacer eso tienes que tener unos ahorros,

la oferta más demandada,

es de albañiles para trabajar en Francia.

En el 900 400 700,

hasta las 15 horas.

Hasta mañana.

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Aquí hay trabajo - 06/10/20

06 oct 2020

En esta temporada reforzamos la labor de asesoramiento personalizado, con un servicio a través de Whatsapp para que los trabajadores planteen sus inquietudes e incertidumbres.
Aquí hay trabajo inaugura un nuevo espacio dedicado a la salud y la seguridad en el trabajo en tiempos de coronavirus.

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