Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos  Aquí hay trabajo - 06/06/20 - ver ahora
Transcripción completa

Hola, ¿qué tal? Buenos días y bienvenidos

a nueva edición del programa laboral de La 2.

100 % al servicio de los trabajadores.

Buenos días, Antolín. Buenos días, Pepa, ¿qué tal?

Hola a todos, ¿cómo vamos?

La vuelta a la normalidad está cada vez más cerca.

Solo si permanecemos unidos, vamos a vencer al virus.

Y ahora ni podemos ni debemos bajar la guardia.

En "Aquí hay trabajo" no lo vamos a hacer.

Seguimos minuto y resultado del mundo laboral

para ayudarles entre tanta turbulencia.

Y lo hacemos por y con ustedes,

que son quienes ponen cara a los problemas.

Sí, hoy mismo, gracias a sus denuncias,

ponemos en el punto de mira a los ERTE fraudulentos.

A río revuelto, ganancia de pescadores.

Hay quien se dedica a saltarse la ley y nuestros derechos.

Sí, hay empresas que van y decretan un ERTE,

pero luego obligan a los trabajadores

a seguir yendo a trabajar como si no pasara nada.

Y de eso nada, la cosa no va por ahí.

Un ERTE regula temporalmente el empleo

para lo bueno y para lo malo.

Y como la inspección se pone manos a la obra para detectar el fraude,

pues nosotros, también.

Vamos a conocer cómo nos afecta a empresas y trabajadores

y qué podemos hacer para denunciarlos.

Y por supuesto también pondremos cara a sus consultas y a sus dudas,

que nos han enviado,

porque sus respuestas pueden ayudar a muchos.

Gracias por tanto.

Saben que ponemos el medio, pero ustedes dan el contenido.

Es la hora de los trabajadores. Salud y bienvenidos.

Conviene saber y sabemos

que hay más de 3 millones de trabajadores afectados

durante esta crisis sanitaria, por un ERTE,

un expediente de regulación de empleo temporal.

Pero sabemos, porque ustedes nos lo han contado,

que no es ERTE todo lo que reluce.

Escuchen el audio que nos ha dejado Luisa.

Ya lo han oído.

Empresas que obligan a trabajar a sus plantillas durante un ERTE.

En este caso, sin respetar ni siquiera la baja.

Ana Ercoreca, presidenta

del Sindicado de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.

¿Qué podemos decir a Luisa

y a los trabajadores afectados por una situación similar?

Buenos días, Antolín. Buenos días, Pepa.

Luisa, en tu caso, los trabajadores afectados

por un ERTE de suspensión no pueden ir a trabajar.

Los trabajadores afectados por reducción de jornada,

solo pueden hacer el tramo solicitado.

Y tercero, no pueden hacer horas extras.

En tu caso, estando de baja, no puedes trabajar.

Es incompatible la prestación por desempleo con la baja,

no puedes ir.

La inspección se ha puesto en marcha contra este fraude,

porque lo es, Ana.

¿De qué forma podemos demostrarlo los trabajadores?

¿Y de qué forma podemos denunciarlo?

Los trabajadores podéis acudir a Inspección de Trabajo.

Bien a través de denuncia, o a través de comunicación anónima,

aportando las pruebas que tengáis

que demuestren si el empresario está obligando

a ir al puesto de trabajo durante el expediente de regulación.

Por ejemplo, un correo electrónico podría ser una prueba.

-Por ejemplo. -¿Y a qué dirección

podría hacerse a través de internet?

A través de internet

en la dirección www.mitramiss.gob.es/itss.

¿Cuáles pueden ser las consecuencias de esta denuncia para empresarios?

En este caso la infracción es muy grave.

Con una sanción que va de 6.251 euros a 187.515.

La responsabilidad es del empresario,

a no ser que haya mediado dolo o mala fe por parte del trabajador.

Si el trabajador lo desconoce,

la responsabilidad es del empresario,

quien tendrá que abonar la sanción

y devolver la prestación por desempleo

que ha recibido el trabajador.

En el caso de que el trabajador lo supiera y tuviera connivencia,

tendría que ser el trabajador el que devolviera la prestación.

Pero no parece ser ese el caso de nuestra espectadora.

Muchísimas gracias, Ana. Nos seguimos viendo por aquí.

Gracias.

Y recuerden, si necesitan denunciar esta

u otras situaciones fraudulentas,

www.mitramiss.gob.es/itss.

La denuncia puede ser anónima, pero si dan su nombre,

nunca se va a desvelar a la empresa.

Gracias a las consultas que ustedes nos envían,

todos podemos aprender más

sobre derechos y deberes como trabajadores.

Fundamental siempre, pero en tiempos de crisis,

muchísimo más.

¿Dónde enviar esas consultas? Pues a nuestro número de WhatsApp.

Recuerden que los videos tienen pase preferente en el programa.

Y que las consultas las resuelven, como siempre, nuestros asesores.

Pues abrimos la ventanilla de consultas con Zarco.

Primer espectador que nos pregunta por el ingreso mínimo vital

que se ha aprobado recientemente.

Ha dejado mensaje de audio en el WhatsApp del programa.

Lo escuchamos.

Buenos días, Zarco.

Los requisitos para poder acceder al ingreso mínimo vital

son los siguientes:

tener una edad entre 23 y 65 años, o a partir de 18,

cuando hay menores a cargo.

Además, haber residido durante el último año,

de manera legal y continuada en nuestro país.

Por otra parte, también estar emancipado, es decir,

vivir de manera independiente en los últimos tres años.

Y por otra parte, en los casos de las unidades de convivencia,

que estas se hayan formado en el último año.

Es decir, con un año de antigüedad.

Además, si la persona no está trabajando,

se va a exigir que esté inscrita como demandante de empleo

y por último, que haya solicitado todas aquellas prestaciones

con carácter previo a esta,

a las que hubiera podido tener derecho.

Finalmente, también vamos a tener en cuenta

que la persona se encuentre en una situación

de vulnerabilidad económica.

Para ello, por ejemplo, se tendrá en cuenta

que los ingresos con carácter mensual

no superen la cuantía mensual del ingreso mínimo vital

que esté establecida.

Para poder solicitar este ingreso mínimo vital,

esta prestación no contributiva de la Seguridad Social,

se podrá realizar mediante una solicitud

con un modelo normalizado

a través de la sede electrónica de la Seguridad Social

o, por su parte, por correo ordinario.

Juan Víctor vive en Torrevieja, en Alicante.

Tenía trabajo cuando se decretó el estado de alarma

y debería haber estado cubierto, pero no ha sido el caso.

Nos ha enviado un video.

Mi empresa realizó un ERTE el día 26 de marzo.

Y todavía no he cobrado nada y mi pregunta es la siguiente:

En caso de no cobrar, me gustaría saber

dónde y de qué manera puedo reclamar porque tengo tres hijos

y la situación en mi casa es bastante difícil.

Pues esto es muy importante que lo tengamos claro.

Una prestación por un ERTE recibido en el SEPE en marzo o en abril

debe estar aprobada ya y cobrándose.

Salvo que haya incidencia.

Y es verdad que tenemos más de 50.000 incidencias,

pero o bien la conocemos y estamos resolviéndola,

si no se ha resuelto ya en mayo,

o bien no la conocemos y aquí es donde está lo importante.

Para que sepamos en el SEPE si hay una incidencia particular,

alguien que no está cobrando por alguna razón que desconocemos,

la persona se tiene que poner en contacto

con su empresa para que se comunique con nosotros

y veamos cuál es el problema.

El catálogo de posibles incidencias de las detectadas

está publicado en la web.

Y ahí se indica cómo actuar en cada caso.

En el caso de Juan Víctor,

a partir de los datos que ha proporcionado,

hemos podido comprobar que la empresa no está en un ERTE,

que no hay un ERTE autorizado para esta empresa.

Y no hemos recibido nosotros solicitud de prestación.

No va a cobrar ninguna prestación por ERTE en este momento.

Ha podido haber un error o problema de comunicación

y Juan Víctor se tiene que poner en contacto con su empresa

lo antes posible para solucionar este problema.

Mónica está embarazada de ocho meses y tiene

una situación familiar delicada.

Esta es su consulta.

La empresa donde trabajo,

al no tener certificado médico de la Mutua,

me envió directamente al ERTE.

Por otro lado, está que mi pareja,

al pertenecer al grupo de vulnerabilidad

y tener una enfermedad crónica, su empresa le dio de baja.

¿Podría haber algún problema con su baja de paternidad?

Y debido a estas dos preguntas, ¿cómo podemos llegar a proceder?

¿Qué documentos tenemos que presentar?

¿Habría algún problema para poder

llegar a disfrutar la baja de paternidad o maternidad?

Muchas gracias.

Para tener derecho a prestaciones por nacimiento y cuidado de menor,

además de cumplir con un determinado periodo

de cotización,

es necesario estar en situación de alta o asimilada al alta.

Si tienen ese periodo de cotización,

tanto usted como su pareja, podrán acceder a las prestaciones

aunque se encuentren en situación de ERTE

o incapacidad temporal.

Porque esas situaciones son asimiladas al alta.

Las dos situaciones se quedarían en suspense

y pasarían a percibir las prestaciones por nacimiento.

En el caso de Mónica, es necesario que primero

solicite al SEPE la suspensión del ERTE.

Lo puede hacer también de forma "online".

Y después, solicitar prestaciones por nacimiento al INSS.

Para solicitar prestaciones por nacimiento,

puede hacerlo a través de la página de Seguridad Social

y por el asistente virtual,

que les dará toda la información y el enlace a las solicitudes.

Para ello, perfecto si tienen DNI electrónico,

certificado digital o sistema clave.

Pero también pueden hacerlo si no lo tienen.

Tendrán que adjuntar los DNI, el libro de familia

o la inscripción del hijo en el registro civil

y el informe médico de maternidad.

Hay quien todavía no ha podido cobrar la prestación,

y hay quien sí la cobra,

pero no la cantidad que le correspondería cobrar.

Es el caso de Anthony, que nos ha enviado un video.

Hola, buenos días. A día de hoy,

no me han reconocido mis dos hijos a cargo en el SEPE,

y me gustaría saber qué procedimiento tengo que hacer

para que me los reconozcan y yo recibir ese dinero. Gracias.

Buenos días, Anthony.

El reconocimiento de las prestaciones por desempleo,

consecuencia de expedientes de regulación de empleo,

se han llevado a cabo

con la información que tuviese el SEPE

dentro de su base de datos.

Por tanto, en aquellas situaciones en donde no tuviese la información

de los hijos a cargo de los beneficiarios,

se ha llevado a cabo el reconocimiento

de la prestación por desempleo

sin tener en cuenta esta información.

Por tanto, ¿cómo se va a solventar esto?

Este problema se va a solventar, será el propio SEPE

el que realizará una revisión de oficio

de prestaciones de todos aquellos beneficiarios

que se vean afectados, recopilarán información de los hijos

y llevar a cabo la regularización de la prestación

para que todos los beneficiarios perciban

la cuantía correspondiente de su prestación.

En aquellos casos en donde quieras tener más información

de todas las incidencias o de aquellas cuestiones relativas

a las prestaciones por desempleo,

lo podrás encontrar dentro de la página web del SEPE,

dentro del apartado COVID-19. Un saludo.

Más preguntas y respuestas en unos minutos.

Ahora vamos a presentar soluciones

a quienes tienen que reabrir negocios con todas las garantías.

¿Cómo controlo el aforo y desinfecto todo?

¿Quién me ayuda a dar el salto a internet

y a implantar el teletrabajo?

¿Quién se queda con los niños de los trabajadores

si los colegios todavía no están abiertos?

Reabrir un negocio en plena desescalada

es bastante más complejo de lo que parece.

María Cuende ha encontrado una plataforma

donde pequeñas y medianas empresas

se echan una mano a la hora de adaptarse a la nueva normalidad,

y de paso, hacen negocio.

Está claro que esta pandemia ha marcado

un antes y un después laboral cambiando las reglas del juego.

Hoy os presentamos una plataforma, creada por una emprendedora,

que aúna diferentes productos y servicios,

destinados a salvar el tejido empresarial.

"Algunas empresas ya están abriendo

y otras desean poder hacerlo, ¿pero por dónde empezar?

Trinidad ha creado una plataforma que ayuda a los negocios

a ponerse en marcha."

Tengo una empresa de diseño y fabricación de complementos

para marca, llevamos 11 años en el mercado.

Pero con el coronavirus, cerramos radicalmente.

Y tuvimos unas caídas del 77 por ciento.

Pensé que estaba mucha gente en la misma situación que yo.

¿Ahora mismo qué va a pasar?

¿Cómo tenemos que abrir?

¿A qué mercado nos tenemos que dirigir?

Me pongo en contacto con empresas de diferentes sectores.

Así nació AUNA 360.

"La web está formada por empresas

que ofrecen asesoramiento jurídico y financiero,

implementación de teletrabajo, EPIS, 'marketing' y un largo etcétera

para poner a punto cualquier negocio."

¿Qué pasa con el tema jurídico?

¿Con la prevención de riesgos laborales?

¿Qué pasa con ese teletrabajo?

Uno por sí solo sería una parcela cubierta,

pero todos juntos, al final hemos cubierto

casi la totalidad de lo que una empresa necesita

para decir: "¿Y ahora?".

"Muchos negocios necesitan controlar

cuántas personas entran en sus locales.

Y proporcionar productos de protección

a trabajadores y clientes.

Es la misión de una de las 18 empresas

que forman la iniciativa."

El COVID-19 ha transformado a todas las compañías.

En la forma de relacionarnos, de comprar,

de atender a nuestros clientes, a proveedores y a empleados.

Impulsamos soluciones de medición de aforo,

dispensadores de gel y dispensadores de EPIS,

que proporcionan mascarillas, guantes,

y gel hidroalcohólico que permiten desinfección de clientes y empleados

para poder realizar una compra segura.

"Para que los negocios vuelvan a andar,

necesitan reincorporar a sus trabajadores.

Pero algunos tienen niños y mayores a cargo.

Qué hacer con ellos durante la jornada laboral

es a lo que se dedica la siguiente iniciativa."

Es imprescindible que para volver a la normalidad

todos tengamos a nuestros seres queridos cuidados

y una situación ordenada.

Por ello, estamos a tope con las empresas

para que sus empleados se concentren en lo que deben y saben hacer,

que es su propio trabajo.

Sin distracciones, sin preocupaciones.

Un empleado preocupado por un familiar

no es un empleado al 100 %.

"Después del susto y del parón inicial,

esta empresa trabaja a destajo

para que otras tengan visibilidad en las redes."

Después de la gran crisis que hemos vivido,

muchas empresas se han dado cuenta de la gran importancia

de estar en el mundo digital.

Y sí que es verdad que muchísimas empresas

se han aventurado a hacer campañas digitales,

creación de "e-commerce", con muy buenos resultados.

Es importante que todas las empresas estemos ayudándonos unas a otras.

"El confinamiento se ha traducido en estrés y ansiedad para algunos

y otras patologías han seguido avanzando

aunque el mundo paraba.

Muchas empresas invierten en servicios de telemedicina

porque ayudan al trabajador y evitan desplazamientos innecesarios,

que se traducen en bienestar y productividad."

Estamos recibiendo centenares de solicitudes

de empresas preocupadas por querer adaptarse a la nueva normalidad

y querer cuidar de los empleados

para mejorar el sentimiento de pertenencia.

Medicina, psicología, nutrición y "coaching".

Esto va de empresas españolas.

Y si estamos juntos, nos aunamos en esto,

saldremos de esta, porque si se queda aquí,

saldremos antes; es que es así de fácil.

Ya ven, no hay negocio pequeño si se puede unir a otros

y compartir soluciones.

Ya vendrán tiempos más fáciles. De momento, es lo que toca.

Y a nosotros lo que nos toca es volver a convocar a los asesores

para resolver más consultas.

Clara ha estado sin poder ir a trabajar

durante el estado de alarma porque su empresa hizo un ERTE.

Y ahora que es el momento de volver a la actividad,

pues se han encontrado con una sorpresa. Vean.

Hola, Clara, buenos días.

Por supuesto que tienes derecho a las vacaciones.

Lo que tienes que tener en cuenta es que durante el tiempo

en que la empresa ha permanecido en ERTE,

es un tiempo de suspensión del contrato de trabajo,

y por tanto, no se genera vacaciones.

¿Qué significa esto?

Pues que a los días que te corresponden este año,

tendrás que hacer una resta

de los días que has permanecido en ERTE.

Lo demás, todo igual.

Tienes tus derechos a las vacaciones que te correspondan.

Es posible también que el empresario plantee,

o puedan plantear algunos empresarios

renegociación de las mismas, puesto que el calendario de vacaciones

que inicialmente se acordó, a lo mejor ahora no es válido.

Y por tanto, los periodos de disfrute tengan que cambiar.

Tened en cuenta que hay sectores de actividad

en el que el verano es un periodo fundamental

de repunte de la misma.

Y por tanto, a lo mejor tenéis que renegociar

estos periodos de disfrute.

Por supuesto, entre empresa y trabajadores,

y poniéndoos de acuerdo.

El ingreso mínimo vital está despertando muchísimo interés,

pero también, lógico, muchas dudas.

Pedro quiere saber si lo puede compatibilizar con otro subsidio.

Y nos ha enviado un mensaje de audio.

Hola, Pedro.

Sí, en tu caso, tanto como en aquellas personas

que estéis percibiendo la renta mínima de inserción

por parte de las comunidades autónomas,

vais a poder también solicitar

la nueva prestación no contributiva de la Seguridad Social

llamada "ingreso mínimo vital".

En este caso, por tanto, ambas van a ser compatibles.

Además, señalar que el ingreso mínimo vital

va a ser también compatible

con otro tipo de prestaciones o ayudas,

como por ejemplo, las becas o ayudas para el estudio,

ayuda por vivienda

o cualquier otro tipo de ayudas similares. Un saludo.

Mari Carmen es peluquera, vive en Valencia y estaba de baja

cuando comenzó el estado de alarma.

No ha podido trabajar en todo este tiempo

y pregunta si tiene derecho a alguna ayuda.

Hola, buenos días, soy Mari Carmen de Valencia.

Mi pregunta es: si dos autónomos que se cogieron la baja

una semana antes del estado de alarma

por enfermedad profesional en el sector de peluquería,

tenemos derecho a cobrar la ayuda del Estado

por el cese de actividad. Muchas gracias.

Podrás cobrar la prestación extraordinaria

por cese de actividad una vez te das el alta médica

si tu actividad sigue afectada por el COVID-19.

Son dos contingencias distintas por las que cotizas

y por tanto, por las que vas a quedar protegida.

Y no habrá incompatibilidad si no coinciden en el tiempo.

Entonces, podrás percibir la prestación,

primero de incapacidad,

y ahora la extraordinaria por cese de actividad,

y lo único, que tendrás que hacerlo es ante la Mutua,

que será quien tenga la última palabra

en cuanto a la justificación de ese problema

de no poder reanudar la actividad o tener que reducirla.

"Envíenos su pregunta por WhatsApp. Queremos ponerle cara.

Nuestro número es el 682442277.

682442277."

Por un lado, casi 4 millones de desempleados buscando trabajo.

Y por otro, sectores y empresas que necesitan personal.

Dos piezas de un puzle que deberían unirse,

pero que no es tan fácil encajar.

Cristina Gavilán ha encontrado un programa de recolocación

donde se ayuda a los desempleados de larga duración

y a los trabajadores más afectados por esta crisis sanitaria

a adaptarse para encontrar hueco allí donde hay vacantes.

"Movilización por el empleo" es una iniciativa

del grupo Adecco cuyo objetivo es

reciclar profesionalmente a quienes han perdido su trabajo,

para que puedan encontrarlo en diferentes sectores,

aunque no tengan experiencia en ellos.

Recibirán un itinerario de empleo personalizado

con el objetivo de identificar

cuáles son sus fortalezas y sus habilidades

de cara a esos nuevos empleos que se les presentan.

La idea no es solo formarlos en los conocimientos

de esos nuevos sectores en donde van a iniciar

su nueva andadura profesional,

sino dotarlos también de esas habilidades,

de esas competencias, o de alguna forma, requerimientos

que hoy por hoy está demandando el mercado laboral,

sobre todo en lo referente a habilidades blandas.

"Habilidades como la capacidad de liderazgo,

las relaciones interpersonales o la actitud positiva,

que cada vez se tiene más en cuenta en los procesos de selección,

más allá de la formación académica."

Hemos seleccionado los mejores "partners" estratégicos

del sector empresarial.

Concretamente, se han sumado a la alianza

la patronal del sector de la agricultura,

la industria química del sector de la alimentación,

del transporte y la logística y el sector de la dependencia.

Todo ello a sabiendas

de que son sectores que van a generar,

hoy y en el futuro, empleo.

Sectores que te buscan si estás desempleado

y que se suman al reto de ayudarte a encontrar trabajo

con esta iniciativa de la que te puedes informar

e inscribir en adecco.es.

Vamos a repetir la web donde se tienen que inscribir.

Ojalá sea la llave que les abra la puerta del empleo.

Aquí estamos para hablar y para escuchar.

¿Cómo le va en el trabajo?

¿Sufre ese virus que se llama paro?

En nuestra cuenta de Twitter preguntamos:

¿En qué fase de la desescalada laboral estás?

Y miren la mayoría, 46 % buscando empleo.

Le sigue un 31 %, "sigo trabajando".

14 %, "espero volver pronto".

9 %, "he vuelto al trabajo".

Vamos con los tuits que hemos seleccionado esta semana.

Una semana en la que hemos querido dar voz

a un colectivo que lo pasa mal.

Los desempleados. Estaban cobrando prestación.

Tienen muy complicado encontrar

trabajo durante este estado de alarma

y piden que se pare el reloj,

que no les corra su prestación por desempleo.

Silvia nos dice, "Sil"...

Miren lo que nos cuenta Makeup.

Es "a" con "h".

Un abrazo, Makeup.

Ahí estamos, autoempleo, emprendedores. Hacen mucha falta.

Terminamos con Cris.

Luce ahí un músculo que necesitamos todos.

Mucha energía y fuerza para tirar adelante.

Ya lo ven, una semana más queda demostrado

que sin ustedes, sus dudas, sus iniciativas,

sus opiniones tuiteras, este espacio se quedaría vacío.

Muchas gracias, de verdad. Terminamos este encuentro

en la décima fase hacia la nueva normalidad.

Llegar, llegará, ya lo verán.

Y aquí estaremos para vivirla con ustedes.

Porque esto también pasará mucho más pronto que tarde

si somos prudentes y respetamos las normas.

Sí, señora, tenemos que volver

y nuestro comportamiento tendrá mucho que ver.

Hasta el sábado que viene. Fuerza, ánimo.

Ya saben, a sonreír para que no se nos olvide. Chao.

# Saber que se puede.

# Querer que se puede.

# Quitarse los miedos.

# Sacarlos afuera.

# Pintarse la cara.

# Color esperanza.

# Tentar al futuro.

# Con el corazón.

# Saber que se puede.

# Querer que se pueda.

# Quitarse los miedos.

# Sacarlos afuera.

# Pintarse la cara color esperanza.

# Tentar al futuro.

# Con el corazón.

# Saber que se puede.

# Se puede, se puede.

# Querer que se pueda.

# Quiero, quiero que se pueda.

# Pintarse la cara.

# Color esperanza.

# Tentar al futuro con el corazón.

# Saber que se puede.

# Claro que se puede.

# Querer que se pueda.

# Pintarse la cara color esperanza.

# Tentar al futuro.

# Con el corazón. #

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Aquí hay trabajo - 06/06/20

06 jun 2020

El espacio, ofrece de primera mano la información que se genere cada semana en el ámbito laboral, y despeja las dudas sobre las medidas que se están poniendo en marcha.

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