Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

Lunes a viernes a las 09.30 horas

www.rtve.es /pages/rtve-player-app/2.17.1/js/
5773335
Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 27/01/21 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días a todos,

es miércoles 27 de enero,

y a partir de este momento,

en La 2 de TVE, manda el empleo:

El empleo y los derechos de los trabajadores

para ejercerlos,

y si no nos dejan, para denunciarlo.

Hoy, en Aquí Hay Trabajo,

sabremos entre otras cosas

si la empresa puede despedir a una trabajadora embarazada.

O cómo debemos reincorporarnos a nuestro puesto

tras disfrutar de una excedencia voluntaria.

Además, encenderemos la alarma

por el aumento

de la Ciberdelincuencia durante la pandemia.

Y la apagaremos

con seis ciber consejos del SEPE

para navegar seguros por sus páginas.

Por cierto,

que también traemos empleo, más de mil entre público y privado.

Salud, trabajo y bienvenidos.

Dependientes de supermercado, albañiles,

higienistas bucodentales

el paro no nos para ni con crisis sanitaria.

Hoy hemos conseguido encontrarles 468 ofertas de trabajo

listas para ser ocupada,

visitamos negocios que han abierto en plena pandemia

y además

en sectores tan castigados como la hostelería o el turismo.

Lo tenían todo en contra y ahí están, creando empleo.

Un trabajador nos cuenta

que acaba de firmar un contrato de fomento del empleo

por su discapacidad.

Y la asesora del sepe le explica cómo se regula

y a partir de qué momento

tendrá derecho a ser indefinido.

Y en la agenda de empleo público

tenemos 435 vacantes en los mossos d'esquadra,

164 plazas de profesor

y 3 convocatorias con destino Murcia

y los ayuntamientos de Sagunto y Villanueva de la Serena.

La pandemia y las restricciones

nos han obligado

a realizar más de un trámite por internet,

y en internet, ya sabemos, hay que andarse con ojo

porque HAY MUCHO DELINCUENTE SUELTO.

Tanto es así

que el SEPE ha publicado una serie de recomendaciones

para que nadie caiga en sus garras.

¿Por qué?

Porque hay personas que CREEN

que entran en la web del SEPE para pedir una ayuda y, claro,

salen sin ayuda Y SIENDO VÍCTIMAS DE UN TIMO.

Es la especialidad de estos criminales:

suplantar a las empresas para robarnos datos y dinero.

Pues no vamos a caer en su trampa con estos consejos

para cuidar de nuestra salud cibernética.

Uno:

Tener en cuenta que SEPE no hay más que uno

y que sus páginas oficiales son dos:

sepe.es.

Y la sede electrónica que es parecida pero más larga:

sede.sepe.gob.es.

Ahí las tienen escritas por si quieren apuntarlas,

cualquier otra web, por parecida que sea,

NO es oficial.

Consejo n dos:

Solo existe una web

donde poder hacer trámites telemáticos

como, por ejemplo, solicitar un subsidio

o pedir cita previa en la oficina de empleo.

Y esa web es, insistimos, la de la sede electrónica:

sede.sepe.gob.es.

Consejo n tres:

Para informarse por teléfono

hay que llamar al del SEPE y no a otro:

es el 91 273 83 83.

Y para pedir cita previa

llamamos al mismo número, pero acabado en cuatro.

Cuarto consejo:

Antes de abrir un correo electrónico

comprobar QUE REALMENTE SEA

DEL Servicio Público de Empleo Estatal.

¿Y cómo sabemos que es suyo?

Pues porque acabará en

@sepe.es.

Si un correo electrónico no termina así,

el SEPE se pone serio y recomienda ¡NO ABRIRLO JAMÁS!

Pinchamos sobre eliminar

y quinto consejo también contundente:

nunca, pero que nunca, nunca,

demos a nadie nuestros datos de acceso:

Ni el usuario, ni la contraseña,

ni los códigos recibidos por SMS.

Y sexto y final,

un buen consejo para trabajadores en ERTE.

El SEPE deja claro que, a él, los datos del trabajador,

se los da la empresa y nada más que la empresa.

Así que,

si reciben un SMS pidiéndole los datos,

desconfíen totalmente, y a la papelera sin tocarlo.

Por último, nos pide un favor.

Que denunciemos cualquier intento de suplantarle

enviando un correo a

fraudeinternet@policia.es.

Y ustedes queridos tuiteropinadores

¿les han engañado en internet mientras buscaban empleo?

¿Lo han intentado?

¿Y haciendo algún trámite laboral?

Entren en nuestro Twitter

y cuenten cómo fue para que no engañen a nadie.

Y ahora ofertas de empleo auténticas como la vida misma.

La aseguradora médica SANITAS

busca en diferentes localidades españolas.

Bueno pues la empresa

va a valorar que los higienistas bucodentales

tengan un año de experiencia como mínimo,

nivel usuario de office y licencia de operador de rayos.

Los enfermeros y los auxiliares de clínica

firmarán contrato indefinido.

Los médicos por obra o servicio; y todos

trabajarán a tiempo completo.

Seguimos con la consultoría ADECCO que selecciona

50 Operarios Cárnicos para trabajar en Tarancón, Cuenca.

Y añadimos que el puesto pide

disponibilidad para trabajar

en turnos rotativos de mañana y tarde

y ofrece contrato temporal a tiempo completo.

Toda la información, en el gratuito

900 400 700

ERTES parciales o totales

y en el peor de los casos, cierres.

Se calcula que el Coronavirus

se ha llevado por delante unos 68.000 negocios.

La inmensa mayoría eran de menos de 50 empleados

y cerca de 48.000 tenían un solo empleado.

Bueno pues, aun así, hay quien se anima a emprender.

Y además

en sectores tan castigados como la hostelería o el turismo.

Hoy buscamos aventureros

que han decidido

dar el salto empresarial en el que -se supone-

era el peor momento de este siglo.

Queremos saber a qué se dedican y cómo les va.

Hacer desconectar un poco de lap la mía.

Yo sólo estar en la barra,

atiende a los 2,

con todo esto de la pandemia,

me he tenido que venir a estrenar que las edades están acostados.

Los fines de semana,

está lleno.

El secreto es que es diferente a los bares de Plasencia.

Es granada,

con en la música.

Unas semanas que no en Plasencia.

No me voy a dejar venir abajo por cualquier tontería.

Tengo que dar guerra durante mucho tiempo.

Alexandra ha abierto el hotel,

y a los pocos días de la inauguración aparece la pandemia.

Lo tuvimos que aplazar la apertura porque coincidió con el coronario

virus.

Me arriesgué y la abrí en junio.

Había mucho miedo,

no sabíamos lo que iba a pasar con lo que estamos viviendo.

La acogida de la gente fue muy buena.

Nos empezaron a reservar sin ver las habitaciones.

Es una casa familiar.

Donde nació mi familia.

Nació mi abuelo mi madre y yo.

Ésas año.

La gente que viene aquí,

es que se sienta como en casa.

Hemos llegado hasta aquí por el entorno,

por la playa que está al lado.

Llegar un lugar,

y que tengas todas tus medidas de seguridad,

te da una cierta tranquilidad.

La situación en la que estamos,

somos 2 personas haciendo las habitaciones,

y el 3 trabajando.

Quizá cogen alguna a los fines de semana.

Esto o Sutter que la gente queda muy contenta cuando se dan.

Estoy muy halagada y muy feliz.

El doble sirvió para " replantearse que ese año tenía.

Me mandaron a un hotel,

de y aparcar todo y dedicarme a esto.

Pueden venir a comprar una planta,

servicio de hospital,

tenemos un hotel para plantas,

intentó cuidarla,

algunas mira bien y otras natal,

aquí me la salva a él.

Desde que ha abierto este muchacho.

Esto es alegría.

Aquí no sólo plantas,

también hay manga,

Oramas con varias ONGs,

desde las personas que cosen hasta las que ilustran,

tiene su beneficio digno.

Pues ya lo ven.

No sólo han conseguido

abrirse camino en lo peor de la crisis,

sino que están creando empleo.

Por eso tienen un hueco destacado en el programa.

Porque tienen mucho mérito

y para que les sirvan de inspiración.

Y ahora, más ofertas de empleo.

El SERVICIO CANARIO DE EMPLEO busca

Los destinos están todos en Canarias

y ya les adelantamos que las plazas de teleoperador

están reservadas a personas con discapacidad.

La mayoría de los puestos, que no todos,

piden experiencia, a los oceanógrafos

también se les pide hablar inglés, a los capataces

carné de conducir y vehículo propio

y a los albañiles

curso de prevención de riesgos laborales.

Continuamos con la RED EURES que selecciona

Profesores de Educación Infantil para trabajar en Finlandia.

Y para los interesados un par de datos:

las escuelas piden excelente nivel de inglés

y ofrecen contrato indefinido, curso gratis de finlandés,

ayuda con el traslado, y para más información,

sepe.es.

Más empleo en unos minutos, ahora es tiempo de opositar.

Y como es tiempo de opositar,

disciplina, mucha fuerza de voluntad

y a hincar los codos como si no hubiera mañana

por un empleo seguro.

Verán como lo consiguen.

Las convocatorias de hoy TRAEN MÁS DE 600 PLAZAS EN JUEGO.

Atentos.

La cadena de moda y calzado deportivos JD SPORTS

necesita

para trabajar en Torrejón de Ardoz.

La firma de compra venta de artículos de segunda mano

CASH CONVERTERS

en Marbella

en Madrid.

Seguimos ruta hacia el empleo

con la SOCIEDAD ESPAÑOLA DE FARMACIA HOSPITALARIA

que requiere

10 Farmacéuticos Especialistas en Farmacia Hospitalaria

en diferentes localidades españolas.

Y la empresa de mobiliario y decoración JYSK nos pide

2 Vendedores,

uno para La Coruña y otro para Fuerteventura

y también 1 Jefe de Tienda

para trabajar en Lorca, Murcia.

Bueno pues

tanto este jefe de tienda como los dos vendedores

y el personal para la empresa de compra-venta

de artículos de segunda mano, van a firmar, todos,

contrato indefinido a tiempo completo.

Y todos, también, tendrán que acreditar experiencia.

Y continuamos con

el GRUPO de supermercados BONPREU que está buscando,

para trabajar en Cataluña,

Bueno pues a este repartidor y a los 7 operarios de logística

la empresa les ofrece contrato indefinido.

Los seleccionados

disfrutarán de descuentos en las tiendas del grupo

y para más información,

el teléfono del programa que es el

900 400 700

y es gratuito.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo, por hoy.

Llegan derechos y deberes.

Un día más

vamos a ocuparnos de esas preguntas sobre el mundo del trabajo

que ustedes pueden hacernos cuando necesiten.

Consultas que hoy va a atender

la asesora del Servicio Público de Empleo Estatal

M Ángeles Fernández.

Buenos días

Pues atentos

a la consulta de Mariola que ya está al teléfono

y nos llama desde Madrid.

Buenos días Mariola, cuéntenos, por favor

Estoy embarazada de 37 semanas,

soy gerocultora en una Residencia de ancianos

y tengo contrato por obra y servicio COVID 19.

Mi jefa ha prescindido de mis servicios,

finalizando mi contrato, alegando falta de personal,

tengo cotizado de vida laboral 311 días y no puedo optar al paro.

¿Puede despedirme estando embarazada casi a término?

En ningún momento de la empresa ha dicho que era por faltar a la

empresa.

Efectivamente,

con la nevada,

hubo dificultades para ir,

y hubo tolerancia absoluta en todas las empresas.

El tema,

es que tiene un contrato por obra o servicio.

Si la empresa decide despedirla,

tiene que poner la causa del despido.

Ella está embarazada,

ella podría tomar una.

Demandar a la empresa.

El servicio que ella está haciendo no ha acabado.

La causa por la que ella fue contratada,

está patente.

El contrato tendría que continuar.

Si lo ganara el despido sería nuevo y la tendrían que debe admitir.

Si ella demanda,

tiene que decidir meterse en un procedimiento,

tendría que ser re admitida,

y pagar los salarios de tramitación hasta que la obra o servicio

finalizara.

Si ella está re admitida,

tendría su baja de esa medida social,

es la despedida contratada,

el contrato sea cara cuando se tenga que acabar,

el despido nulo,

y ganaría todos los sueldos.

La pueden indemnizar,

esa es una vía.

Pero le voy a comentar otra vía.

Ella puede pedir en caso de que sucediera esto.

Pedir un subsidio por insuficiencia de situación,

ella va tener cargas familiares inmediatamente,

son 451 E,

durante 6 meses.

Está en una situación realmente difícil,

está en el borde de dar a luz.

Yo la recomendaría,

que si realmente piensa,

que la han despedido sin causa,

ella demande.

Aunque tenga la baja y luego el subsidio.

Por un lado,

ir a la vía judicial,

y tendrá derecho a baja.

Tiene la baja por maternidad aseguro.

Eso se lo dirá seguridad social.

No sé si cumple los requisitos,

pero yo creo que sí que los cumple.

Teniendo el subsidio,

podría pedir el baja maternal.

Es una situación compleja.

Tiene que poner la causa clara,

y la empresa tiene que pagar.

Si el servicio ha continuado,

si no tiene fecha de término el contrato,

puede durar un año 2 años o 3 años.

Turno para Mario, de Barcelona,

Nos dice.

Tengo una discapacidad.

Acabo de firmar un contrato de fomento de empleo

con una duración de 12 meses.

Me gustaría saber

las características de este tipo de contrato

y las prórrogas que se necesitan

para conseguir uno indefinido.

Este contrato tiene una duración mínima de 12 meses y máxima de 3

años.

El contrato se puede transformar en cualquier momento en indefinido.

A voluntad de la empresa.

Es un contrato bonificado durante los 3 años que esté.

Si se cambia también está bonificado,

tiene derecho a una indemnización de 12 días por año de servicio.

Si acaba el contrato a los 3 años,

no es indefinido.

Otra cosa es que la empresa le haga otro contrato,

y en ese caso podría ser indefinido.

Si el contrato es de 3 años,

es temporal en su concepto.

Y ahora es M José, de la localidad cordobesa de Lucena,

quien nos pregunta.

Soy profesora de secundaria,

funcionaria, en excedencia voluntaria.

Este mes de enero cumplo los dos años,

así que tendría derecho a reincorporarme.

Me dicen que

si no encuentran ninguna plaza por jubilación o fallecimiento

a la que pueda optar,

no me podré reincorporar hasta el próximo curso.

¿No podría optar a ningún otro tipo de puesto?

La excedencia voluntaria,

es una funcionaria pública.

Si pides la excedencia voluntaria,

tienes que pedir el reingreso,

1 vez finalizado la excedencia.

Lo que le han contestado es correcto.

No hay plaza vacante,

hasta final de curso,

porque los profesores se jubilan siempre a final de curso.

Siempre aguantan.

Ojalá se jubile uno antes si ella se pueda incorporar.

La contestación es correcta,

durante ese tiempo,

si sale algún concurso de traslado ella la puede concursar.

La plaza que sale Vacante a lo mejor no le interesa.

Hablan a la vez.

Sigue en excedencia voluntaria hasta que quede una plaza libre.

No tiene reserva de puesto la excedencia voluntaria.

Mientras tanto,

salen concursos de traslado,

pues que lo pida.

Puede ser que no le interese.

No puede concursar a puestos que no sean de su categoría.

Gracias por colaborar una semana más con el programa

Éstas la pregunta,

que nos hemos H FUTER.

Éstas son las respuestas que nos habéis dado.

Seguimos con algunas de las respuestas que nos habéis enviado

por Richter.

Éstas son algunas de las respuestas enviadas por Twitter.

Éstas son algunas de las respuestas.

Éstas son algunas de las respuestas.

Éstas son algunas de las respuestas.

Hay mucho timo,

y hay que tener mucho cuidado.

  • A mi lista
  • A mis favoritos
  • Aquí hay trabajo - 27/01/21

  • Compartir en Facebook Facebook
  • Compartir en Twitter Twitter

Aquí hay trabajo - 27/01/21

27 ene 2021

Hoy, en Aquí hay Trabajo, visitamos negocios que han abierto en plena pandemia en sectores tan castigados como la hostelería o el turismo, y teniéndolo todo en contra, están creando empleo. También traemos más de 400 puestos de trabajo listos para ocupar y, en la ventanilla de consultas, la asesora del SEPE nos despejará dudas sobre los derechos y deberes que tenemos como trabajadores.

ver más sobre "Aquí hay trabajo - 27/01/21" ver menos sobre "Aquí hay trabajo - 27/01/21"
Programas completos (2413)

Los últimos 4.586 programas de Aquí hay trabajo

  • Ver Miniaturas Ver Miniaturas
  • Ver Listado Ver Listado
Buscar por:
Por fechas
Por tipo
Todos los vídeos y audios