Lunes a viernes a las 09.30 horas
Lunes a viernes a las 09.30 horas
26.29 min
Transcripción completa
Hacer desconectar un poco de lap la mía.
Yo sólo estar en la barra,
atiende a los 2,
con todo esto de la pandemia,
me he tenido que venir a estrenar que las edades están acostados.
Los fines de semana,
está lleno.
El secreto es que es diferente a los bares de Plasencia.
Es granada,
con en la música.
Unas semanas que no en Plasencia.
No me voy a dejar venir abajo por cualquier tontería.
Tengo que dar guerra durante mucho tiempo.
Alexandra ha abierto el hotel,
y a los pocos días de la inauguración aparece la pandemia.
Lo tuvimos que aplazar la apertura porque coincidió con el coronario
virus.
Me arriesgué y la abrí en junio.
Había mucho miedo,
no sabíamos lo que iba a pasar con lo que estamos viviendo.
La acogida de la gente fue muy buena.
Nos empezaron a reservar sin ver las habitaciones.
Es una casa familiar.
Donde nació mi familia.
Nació mi abuelo mi madre y yo.
Ésas año.
La gente que viene aquí,
es que se sienta como en casa.
Hemos llegado hasta aquí por el entorno,
por la playa que está al lado.
Llegar un lugar,
y que tengas todas tus medidas de seguridad,
te da una cierta tranquilidad.
La situación en la que estamos,
somos 2 personas haciendo las habitaciones,
y el 3 trabajando.
Quizá cogen alguna a los fines de semana.
Esto o Sutter que la gente queda muy contenta cuando se dan.
Estoy muy halagada y muy feliz.
El doble sirvió para " replantearse que ese año tenía.
Me mandaron a un hotel,
de y aparcar todo y dedicarme a esto.
Pueden venir a comprar una planta,
servicio de hospital,
tenemos un hotel para plantas,
intentó cuidarla,
algunas mira bien y otras natal,
aquí me la salva a él.
Desde que ha abierto este muchacho.
Esto es alegría.
Aquí no sólo plantas,
también hay manga,
Oramas con varias ONGs,
desde las personas que cosen hasta las que ilustran,
tiene su beneficio digno.
En ningún momento de la empresa ha dicho que era por faltar a la
empresa.
Efectivamente,
con la nevada,
hubo dificultades para ir,
y hubo tolerancia absoluta en todas las empresas.
El tema,
es que tiene un contrato por obra o servicio.
Si la empresa decide despedirla,
tiene que poner la causa del despido.
Ella está embarazada,
ella podría tomar una.
Demandar a la empresa.
El servicio que ella está haciendo no ha acabado.
La causa por la que ella fue contratada,
está patente.
El contrato tendría que continuar.
Si lo ganara el despido sería nuevo y la tendrían que debe admitir.
Si ella demanda,
tiene que decidir meterse en un procedimiento,
tendría que ser re admitida,
y pagar los salarios de tramitación hasta que la obra o servicio
finalizara.
Si ella está re admitida,
tendría su baja de esa medida social,
es la despedida contratada,
el contrato sea cara cuando se tenga que acabar,
el despido nulo,
y ganaría todos los sueldos.
La pueden indemnizar,
esa es una vía.
Pero le voy a comentar otra vía.
Ella puede pedir en caso de que sucediera esto.
Pedir un subsidio por insuficiencia de situación,
ella va tener cargas familiares inmediatamente,
son 451 E,
durante 6 meses.
Está en una situación realmente difícil,
está en el borde de dar a luz.
Yo la recomendaría,
que si realmente piensa,
que la han despedido sin causa,
ella demande.
Aunque tenga la baja y luego el subsidio.
Por un lado,
ir a la vía judicial,
y tendrá derecho a baja.
Tiene la baja por maternidad aseguro.
Eso se lo dirá seguridad social.
No sé si cumple los requisitos,
pero yo creo que sí que los cumple.
Teniendo el subsidio,
podría pedir el baja maternal.
Es una situación compleja.
Tiene que poner la causa clara,
y la empresa tiene que pagar.
Si el servicio ha continuado,
si no tiene fecha de término el contrato,
puede durar un año 2 años o 3 años.
Este contrato tiene una duración mínima de 12 meses y máxima de 3
años.
El contrato se puede transformar en cualquier momento en indefinido.
A voluntad de la empresa.
Es un contrato bonificado durante los 3 años que esté.
Si se cambia también está bonificado,
tiene derecho a una indemnización de 12 días por año de servicio.
Si acaba el contrato a los 3 años,
no es indefinido.
Otra cosa es que la empresa le haga otro contrato,
y en ese caso podría ser indefinido.
Si el contrato es de 3 años,
es temporal en su concepto.
La excedencia voluntaria,
es una funcionaria pública.
Si pides la excedencia voluntaria,
tienes que pedir el reingreso,
1 vez finalizado la excedencia.
Lo que le han contestado es correcto.
No hay plaza vacante,
hasta final de curso,
porque los profesores se jubilan siempre a final de curso.
Siempre aguantan.
Ojalá se jubile uno antes si ella se pueda incorporar.
La contestación es correcta,
durante ese tiempo,
si sale algún concurso de traslado ella la puede concursar.
La plaza que sale Vacante a lo mejor no le interesa.
Hablan a la vez.
Sigue en excedencia voluntaria hasta que quede una plaza libre.
No tiene reserva de puesto la excedencia voluntaria.
Mientras tanto,
salen concursos de traslado,
pues que lo pida.
Puede ser que no le interese.
No puede concursar a puestos que no sean de su categoría.
Aquí hay trabajo - 27/01/21
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