Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 23/11/20 - ver ahora
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Muy buenos días, es lunes 23 de noviembre,

y desde este momento hasta casi las diez, les vamos a ofrecer casi,

casi 600 oportunidades de empleo.

Para hacerse con ellas o con casi todas

hay que enviar el currículum.

Por eso hoy abrimos la "guía básica del reclutador"

para saber qué es la "criba curricular",

sus métodos, en qué ocho puntos

se fija para rechazar o quedarse el currículum.

Y también pautas para que lógicamente se lo quede

y nos abra la puerta a la entrevista de trabajo.

Además, y porque es lunes,

la ventanilla de hoy está reservada solo a trabajadores autónomos.

Para que nos pregunten lo que quieran sobre cualquier cosa,

aquí tendrán la respuesta.

Salud, empleo para todos, y bienvenidos.

Repartidores de paquetería, enfermeros,

técnicos administrativos el paro no nos para.

Hoy traemos al programa 596 ofertas de empleo listas para ser ocupadas.

Buscaremos trabajadores interinos

afectados por el abuso de la temporalidad.

Llevan 10-20-30 años en la administración

y ahora tienen que aprobar una oposición

para seguir en su puesto.

En la mesa de emprendedores, respuestas para tres espectadores

que quieren facturar por trabajos esporádicos,

desarrollar otra actividad para la empresa en la que trabajan

y prestar sus servicios a distintos clientes.

Y en la agenda de formación,

cinco cursos de seguridad informática,

tratamiento de datos y business intelligence

y un programa de digitalización para mujeres rurales.

Y todo gratis.

A estas alturas de la campaña de contratación de invierno,

los departamentos de recursos humanos están que echan humo.

Se va a crear menos empleo y además, con la crisis,

hay más candidatos.

Dicen los expertos en selección de personal

que en una gran compañía pueden encontrarse

nada menos que con diez o veinte mil candidaturas al año.

Así que tanto grandes como pequeños,

llegado el momento de la contratación,

no tienen más remedio que hacer una criba importante.

PEPA: Es la primera fase de todo proceso de selección.

El objetivo de esta criba es reducir el número de candidatos

y quedarse solo con los que se ajustan al puesto.

"Este cumple los requisitos, me lo quedo; este no los cumple,

se queda fuera".

El trabajo tiene tela, pero para eso están

nuestros queridos robots o robolines como les llamamos en el programa.

Sí, porque en esta preselección

o cribado son de gran ayuda los programas ATS.

Ya saben, esos programas que tienen claves

para eliminar de un plumazo a la mínima de cambio.

Tal cual, currículum que no cuadra, currículum fuera.

En empresas pequeñas, se recurre a la criba manual.

Lo miro, lo leo y clasifico.

Bien, pues sea un humano o un robolín el autor de la criba,

atentos, a los puntos en los que se van a fijar.

Primero:

Dónde vivimos: cerca de la empresa bien,

lejos de la empresa mal, y poco más que rascar.

Dos: disponibilidad de horario.

Si la piden y la tenemos que se lea claramente.

Tres: mirarán cuándo nos podemos incorporar al trabajo.

Si ven que andamos en otra historia

y nos tienen que esperar a lo mejor se lo piensan.

Cuatro: qué formación tenemos.

Debemos resaltar la que encaja con el puesto.

Cinco: nuestra experiencia:

en qué hemos trabajado, de qué, cuándo y dónde.

Hay que contarlo todo bien ordenado,

utilizando palabras clave y resaltando los logros obtenidos.

Seis, los idiomas y el nivel.

Siete, habilidades:

se tienen que ajustar al puesto y nosotros las tenemos.

Por ejemplo, saber trabajar en equipo.

Y ocho, el diseño.

Un currículum claro y fácil de leer,

bien maquetado y limpito, siempre es más atractivo.

Tengan claro que si en estos ocho puntos ganamos la partida,

la entrevista es nuestra.

Queridos tuiteropinadores,

¿ustedes qué destacan en su currículum?,

¿creen que superan la criba?

Venga, pasen, voten y cuenten,

pero tengan muy en cuenta estas claves

porque hoy mismo las pueden poner en práctica.

Atentos a las primeras ofertas del día.

El CORTE INGLÉS selecciona

para trabajar en Madrid.

CRUZ ROJA

En la provincia de Alicante nos quedamos

porque la cadena de restauración KFC necesita

Y de Alicante a Valencia

porque allí trabajarán los profesionales

que busca la AGENCIA DE EMPLEO, FORMACIÓN Y EMPRENDIMIENTO

del ayuntamiento:

Vale, pues ya les adelanto que los 20 vendedores

y el mecánico van a firmar contrato indefinido a jornada completa.

En cuanto a los requisitos,

el profesor y el monitor deben tener vehículo propio.

Los dependientes de restaurante disponibilidad horaria.

Y el técnico de orientación

certificado de discapacidad y experiencia.

Seguimos con RED EURES que está buscando

para trabajar en diferentes centros hospitalarios

y residencias geriátricas de Tarragona.

Además también busca

con destino Vizcaya y Álava.

Y añadimos que a los enfermeros les van a valorar la experiencia

y la especialización en área quirúrgica.

La incorporación a los puestos va a ser inmediata,

y para más información, sepe.es,

o el teléfono gratis del programa: el 900 400 700.

Ni los tirones de orejas de Europa,

ni las sucesivas sentencias España

sigue abusando de la temporalidad en la administración.

Ahora mismo hay más de 800.000 trabajadores eventuales

en organismos públicos.

Algunos con más de 30 años de servicio ininterrumpido.

Si estuvieran en una empresa privada

serían fijos o indefinidos hace mucho tiempo,

a partir del tercer o cuarto año.

Y ahora se encuentran

con que van a tener que aprobar una oposición

para seguir en su puesto.

Y eso a pesar de que el Tribunal Europeo dictaminó en marzo

que convocar esas plazas no era la solución.

Hoy en Aquí Hay trabajo,

damos voz a los interinos eventuales en fraude de ley.

Ingeniero de montes.

Auxiliar administrativo de medio ambiente.

Trabajadora social.

16 años de abuso.

13 años de abuso.

La temporalidad del sector público,

amparo lleva 34 años,

el logopeda en un hospital,

empecé con este contrato temporal,

en el 86.

En un hospital,

se necesita un logopeda.

A los 3 años tenía que haber salido la oposición.

Y esa plaza ocuparla.

Esto no se ha hecho.

Todas las etapas que te toca vivir en una vida,

siempre ha sido con esta duda,

soy interina,

me puedo quedar sin trabajo en cualquier momento.

Quieren sacar 23 plazas,

cuando la Comunidad de Madrid,

estamos trabajando unas 40 personas.

Estamos a punto de jubilarnos.

La idea de examinarnos ahora nos aterra.

Imagínate que suspendo.

Qué hago con mi vida?.

La misma administración te obliga,

a las empresas privadas hacer fijo a las personas que llevan más de 3

años,

ellos están incumpliendo esa ley.

Javier es abogado,

y llevo años luchando con esta situación.

Hay servicios donde el 100% son interinos.

En la mayor parte,

pero como hemos llegado hasta aquí?.

En 2001,

llegó una directiva europea,

que protegía al trabajador de la temporalidad.

Todo trabajador privado que lleven más de 2 años,

pasa a ser fijo.

Lo que se prohíbe en el sector privado,

se hace en el sector público.

Sin ningún tipo de repercusión.

En 30 años en la administración,

de firmado 230 nombramientos.

Éste es el contrato que firmé en 2003,

a partir del cual estoy en abuso de contrato temporal.

España sí que ha reconocido la situación de abuso.

Lo que está haciendo,

es cambiar la normativa,

para que el abuso no se vuelva a producir en el futuro.

Pero nuestra situación sigue sin resolverse.

Convocatorias de oposiciones masivas,

no quieren estabilizar plazas.

La sentencia se produce el 19 de marzo de 2020.

Los productos selectivos,

no se compensa la víctima del abuso.

La solución tiene que pasar por la estabilización.

Merece un esfuerzo por parte del legislador.

Hay un interino que se está yendo al paro.

Tras 12 años trabajando,

se queda en paro con 57 años.

He estado en abuso de temporalidad.

Las vuelven a convocar en el 2018.

Estoy con una enfermedad muy importante,

vuelvo a mi puesto de trabajo,

los pocos días,

tengo que examinarme de la oposición.

No consigo la plaza.

No tengo derecho a una indemnización por despido,

el paro ya se ha terminado,

la ley no se acoge,

pero el Estado no quiere cumplir esa ley.

Somos 800.000 en toda España.

Estos movimientos se suceden por toda España.

Pertenecemos a la agrupación nacional de trabajadores públicos,

estamos dando a conocer a la sociedad esta situación.

Hemos tenido que acudir a la justicia,

para denunciar esta situación.

Lo que pedimos,

es que a la administración se sancione con la estabilidad en

nuestro puesto de trabajo.

Ojalá puedan seguir ejerciendo sin tener que pasar por una oposición.

Porque más oposición que 20-30 incluso 10 años de servicio.

Lo que está claro, y así lo dice la justicia,

es que quien ha hecho mal las cosas es la administración.

No puede ser que paguen el pato los trabajadores afectados.

Y hablando de trabajo, vamos con otro bloque de ofertas.

El SERVICIO CANTABRO DE EMPLEO necesita,

para trabajar en distintas localidades cántabras.

Pues al albañil le piden ni más ni menos

que 4 años de experiencia;

a los teleoperadores nivel usuario de informática,

y al peón de trabajos verticales carné de conducir y vehículopropio.

Continuamos con el SERVICIO VASCO DE EMPLEO que está buscando,

para trabajar en localidades vascas,

Muy importante: los puestos de técnico de soporte,

técnico administrativo,

repartidor y operario de limpieza están reservados, exclusivamente,

a personas con discapacidad y, además,

piden experiencia en un puesto parecido.

Más ofertas de empleo en unos minutos

cien por cien formativos.

Nuestra próxima parada laboral es virtual y en clave formación:

se trata de diez cursos on line para ponerse las pilas

en competencias digitales y nuevas tecnologías,

los diez por supuesto gratis

y a la espera de alumnos da igual donde vivan.

Atentos.

Formarse o morir, laboralmente hablando, claro.

Si quieren consultar de nuevo esta información

marquen el 900 400 700.

La llamada no cuesta un euro,

nuestros teleoperadores atienden hasta las tres de la tarde

y ellos también se saben los detalles

de las siguientes ofertas de empleo.

La empresa de bricolaje y materiales de construcción BRICOMART necesita

para trabajar en diferentes localidades españolas.

Bueno pues ya les adelantamos que los responsables comerciales,

los jefes de sector y los técnicos en prevención de riesgos laborales

van a firmar contrato indefinido a tiempo completo.

La empresa les pide, a todos, experiencia previa.

Seguimos con la consultoría MANPOWER que está buscando

Los destinos son Madrid, Barcelona, A Coruña y Valladolid.

Para ocupar los puestos de mozo de almacén

hará falta poder trabajar a turnos,

para los de operario de producción demostrar un año de experiencia,

y para los de conductor conocer bien el callejero de A Coruña.

Hasta aquí las ofertas de este lunes,

tiempo ya de atender las consultas de los autónomos

Pues para atender sus consultas lo primero es el número de whatsapp

al que hay que enviarlas, el 682 44 22 77;

y lo segundo saludar a Antonio Sancho Consultor

de la Fundación Incyde de Cámaras de Comercio

porque ya está preparado para solucionarlas.

Buenos días Antonio

Buenos días

Y buenos días César,

nos llama usted desde Paracuellos del Jarama, Madrid,

verdad? pues cuando quiera, háganos su consulta.

Estoy cobrando el paro, pero ahora no tengo ingresos

porque tengo que devolver unos meses de ERTE pagados por error:

¿Puedo hacer facturas por pequeños trabajos o venta de productos?

Realmente,

estando en paro puedes hacer colaboraciones.

En determinadas circunstancias no obligan a darse de alta.

Lo tienes que comunicar al 7,

para ubicar la prestación.

Siempre que no supere el salario mínimo,

y que no sea un trabajo habitual.

Porque entonces te obligaría a darte de alta en renta.

La prestación por desempleo,

hasta que se diera de baja de autónomos.

Lo puede hacer,

lo único que durante ese tiempo,

el CPE suspende la cotización.

Como hay que justificarlo documentalmente.

Le presentaras al CPE la factura de sus trabajos.

Calcula los días que has estado trabajando.

Lo que hacen se ve,

es que divide el importe de la factura,

por la cotización máxima,

en ese caso,

te des contaría uno o 2 o 3 días.

Hasta que volvieras otra vez a cobrar el desempleo.

Lo que es imprescindible,

es que te dieras de alta en hacienda,

en el IAE correspondiente,

depende de los trabajes que hicieras,

eso obliga,

que te des de alta,

que utilices impresos,

como iniciativa,

y cuando lo termines,

te das de baja otra vez,

con el cero 37,

y lo presentas del alta la baja y la factura al CPE.

Una pregunta Antonio,

no serían trabajos de revisiones de equipos.

No es trabajar durante un día o 2 con alguien,

sino pequeños trabajos,

de revisiones o calibraciones de equipos electrónicos.

Si no hay habitualidad,

si en la factura vinieran los días,

esos son los días que te suspende.

Es que no serían días sino horas.

Sería una revisión de equipo en casa.

Ni siquiera en el sitio de alguien.

El se pone en ese caso lo calcula,

dividiendo el importe de la factura,

por la base máxima,

así es como lo calculan.

Al final es día a día.

Te suspenderá un día o 2.

Suerte es César.

Ana vive en Sagunto y firma la segunda consulta.

Trabaja para una academia particular de policía como administrativa.

Quiere formar una empresa para dar clases a alumnos de esa academia

y poder fracturarles como docente.

¿Puede realizar las dos actividades?,

¿debería darse de alta como autónomo?,

¿sería necesario constituirse como empresa?

Claro que se puede.

Si que puedes hacer perfectamente los 2 trabajos.

Si haces un trabajo para una empresa,

que no sea considerado como una competencia desleal.

La estás trasformando.

Y al mismo tiempo pones una academia formación,

podría ser considerado como competencia desleal.

Éstos una causa objetiva,

1 causa de despido procedente,

tendrías que tener mucho cuidado.

Lo puedes hacer,

hablándolo con la empresa,

y firmándolo,

que esto quede por escrito,

que vas hacer una colaboración especial,

1 formación complementaria,

1 formación especializada,

algo que sea suplementario a lo que estás haciendo.

Una vez que has hecho esto,

te tienes que dar de alta en hacienda,

porque si no no puedes ejercerlo,

en este caso,

en el cero 37 correspondiente,

te tendrías que dar de alta,

en el y a,

9 32.1,

en este caso,

al darte de alta,

reconoces que vas a pagar el IVA correspondiente,

como nos una enseñanza reglada,

como formación complementaria,

no es una formación reglada,

el IVA que tendrías que cobrar es el del 21%.

Y cerramos ventanilla atendiendo la consulta de Isabel,

una espectadora de A Coruña.

Va a cumplir 49 años

y no consigue trabajo asegurado por jornada completa.

Lo único que encuentra son trabajos esporádicos

como cuidar niños, en cocina de un bar, etcétera,

y por muy pocas horas.

¿Podría hacerse autónoma

y prestar distintos servicios por cuenta propia?,

¿sería interesante para sus cotizaciones?

Perfectamente.

Siempre que no sea habitual,

y no supere el salario mínimo interprofesional,

en este caso,

el 9 31,

que son servicios de guardería,

podría ser en guardería.

Por cuidar niños,

y otros servicios personales,

si son servicios que por ser considerables de carácter privado,

estaría exento,

por el artículo 20 de la ley del IVA.

Los otros servicios que no fueran servicios reales,

estarían sujetos al IVA.

Si lo que tiempo tras la cotización,

inicialmente en tarifa plana,

o con la cotización máxima,

tienes el 80% de bonificación durante un año.

Puedes contestar por 1333 E.

Se quedaría en 264.

Gracias Antonio y te esperamos con más consultas el lunes que viene

Adiós.

Hoy les hemos preguntado,

que es lo que destacan cuando escriben su currículum.

La mayoría destaca la experiencia.

Éstas son algunas de las respuestas que nos dicen nuestros tele

opinadores.

Enteros nos están respondiendo estos tweets

.

Seguimos con algunas de las respuestas que nos habéis dado.

Lo que descubrimos,

es que no hay reglas muy caras.

Y que cada uno hace lo que puede.

Carlos nos reímos un poco,

que nunca nos viene mal.

La oferta más demandada,

es la de vendedores de supermercado.

Mañana aquí a las 9:30 en La 2.

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Aquí hay trabajo - 23/11/20

23 nov 2020

Hoy, en Aquí Hay Trabajo, abrimos la semana presentando 596 oportunidades de empleo, y conociendo las ocho claves para superar la criba curricular. Y en el tiempo de consultas, los trabajadores autónomos y sus dudas, son hoy los protagonistas.

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