Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 12/05/21 - ver ahora
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Muy buenos días a todos; miércoles 12 de mayo;

a partir de este momento en La 2 de TVE, manda el empleo:

Todo lo que quiso saber sobre el mundo del trabajo

y nunca se atrevió a preguntar.

Pues que nadie se corte que para eso estamos aquí,

para resolver cualquier duda laboral

como, por ejemplo, si la empresa nos puede despedir por estar de baja

O cuáles son nuestros derechos y deberes

si nos pillamos una excedencia por cuidado de hijos.

Y como todos los días, en aquí hay trabajo, EMPLEO:

Mucho empleo que ofrecer

tanto de la empresa privada como de la pública

y de qué maneras nos pueden hacer fichar,

la hora de entrada y de salida.

De momento entramos.

Salud, empleo y bienvenidos.

Repartidores de paquetería, enfermeros, auditores financieros.

Hoy hemos conseguido encontrarles 289 ofertas de trabajo

listas para ser ocupadas

la automatización de los procesos industriales

dispara la demanda de mecatrónicos.

Hoy descubrimos cómo se forman y qué salidas tienen

estos profesionales que no conocen el paro

un espectador que ha trabajado 9 años sin contrato

en un complejo turístico,

nos cuenta que se tiene que ir porque lo han vendido.

Y la asesora de empleo le explica qué derechos tiene

y en la agenda de empleo público tenemos 166 plazas

repartidas entre la Comunidad Foral de navarra, la DGT,

operaciones aéreas, la universidad Pompeu Fabra,

la diputación de Cádiz y el ayuntamiento de Sevilla.

Hoy se cumplen dos años

de la entrada en vigor de la Ley del Control Horario.

Por orden de esta ley todas las empresas del país deben

registrar la jornada laboral de sus empleados.

El objetivo: asegurar los cumplimientos de horarios,

sus descansos, y sobre todo controlar esa sangría

de horas extra que se hacen, pero no se pagan

Porque, aunque estas horas se han reducido

un 18 % respecto al año anterior, dos millones y medio

de horas extraordinarias se quedaron sin cobrar ni cotizar

en los tres primeros meses de este año.

Y en esto que llega el teletrabajo y complica más las cosas.

Dice la Inspección que,

con el aumento del trabajo en remoto,

lo ha tenido más difícil para comprobar el cumplimiento de la ley.

Pues que todo el mundo sepa que con o sin teletrabajo,

nuestros horarios se deben registrar de forma fiable.

Los métodos dependen de gustos y presupuestos.

Estas son las formas de fichar más frecuentes.

Uno: la hoja de cálculo: Básico.

El trabajador o la empresa

anotan hora de entrada y de salida y arreando.

Dos: el método del teclado:

La compañía agencia un código a cada trabajador.

Lo tecleamos, la puerta se abre, y la hora queda registrada.

Tres: modelo de tarjeta y torno.

La empresa nos asigna una tarjeta de identificación;

al entrar y al salir la pasamos por un lector y el torno gira.

Cuatro: el control biométrico.

Uno de los más avanzados.

Fichamos con huella dactilar, la voz o la retina.

En este NO hay quien nos suplante.

Para el teletrabajo viene muy bien el quinto método.

Fichar en la nube.

Nos permite acceder desde cualquier dispositivo.

Además, el archivo no se puede perder ni borrar.

Seis: aplicación de móvil.

Gracias a ella se sabe dónde estamos

y por tanto el registro vale y es legal.

Método siete: Un software para fichar en el ordenador.

Sirve también para consultar el calendario,

los días de libranza o solicitar vacaciones.

Las multas por incumplir registro pueden llegar a los 187.000 euros.

Queridos tuiteropinadores, ustedes,

¿qué balance hacen de estos dos años del control de horas obligatorio?,

¿cómo ha funcionado en su empresa?

Pasen, voten y cuenten.

Es una participación voluntaria

y sin fichajes que agradecemos muchísimo cada día.

Ahora, turno para el empleo que tenemos fichado para hoy.

Suerte a todos.

La aseguradora médica SANITAS necesita

Los destinos se reparten por diferentes puntos del país

Y ya destacamos que el contrato

que ofrece la empresa a los higienistas bucodentales

será indefinido a tiempo completo;

y que a los asesores médicos les pide acreditar, como mínimo,

cinco años de experiencia.

Seguimos con la empresa de trabajo temporal GI GROUP que busca

Los destinos son Valencia, Madrid, Barcelona y A Coruña.

Y la empresa pide, a los repartidores,

tener como mínimo diez puntos en el carné de conducir.

A los camareros hablar catalán e inglés.

Al administrativo tener vehículo propio.

Y al mecánico contar con al menos tres años de experiencia.

El resto de la información

la podemos encontrar llamando al teléfono gratuito

de Aquí hay trabajo: el 900 400 700.

Saben de robótica, de soldadura,

de electricidad, de electrónica, de mantenimiento

Los mecatrónicos industriales no saben lo que es el paro.

Las empresas se los rifan

y muchas veces no les dan ni opción a terminar los estudios.

Hoy queremos saber en qué consiste esta profesión,

cuáles son sus salidas

y qué hay que estudiar para convertirse en uno de ellos.

Así que hemos recorrido empresas

en busca de profesionales que ya ejercen

y también nos hemos ido a un instituto

que está a punto de dar la alternativa

a la segunda promoción de este ciclo superior de FP.

Igual de sol damos una pieza,

hablamos un máster.

Profesionales cualificados en mantenimiento de recepción.

El perfil está muy valorado,

con una sola persona,

abarcamos varios oficios.

Nuestro puesto de trabajo,

nos da muchas posibilidades de empleo.

Mecánica electricidad,

terminé mis estudios en semilla,

y me vine a Madrid,

en una semana conseguir trabajo.

Puedo trabajar perfectamente en todas las empresas como

electromecánico.

De 18 a 35.000 E anuales,

buscamos profesionales que nos puedan encajar.

Estamos realizando el grado superior,

y aquí estamos haciendo prácticas en esta empresa.

Yo estoy contento,

y no me arrepiento de haber hecho este módulo,

la experiencia que estoy haciendo aquí me la llevo para siempre.

Estamos buscando personas,

para ocupar un puesto de médica crónico,

aún no terminado la formación,

y ya me han contratado.

Aquí hay trabajo.

Cuales son los estudios a cursar?.

Se enseña en cualquier tiempo de sistema electrónico,

eléctrico,

neumático,

autómatas programables.

Entre en la carrera de ingeniería electrónica,

y el trabajo iba a ser muy teórico,

yo necesito mancharme las manos.

Me metí desde un principio porque me llamó desde el principio las

asignaturas que tocamos aquí.

En este ciclo formativo,

aparte de que se aprende un montón,

al final es muy completo y muy negro bar,

estás un año entero en una empresa,

esa experiencia es la que te llevas.

De la primera promoción que salió el año pasado,

se están trabajando. Prevé que esta 2 promoción se queden todos

trabajando.

La inserción laboral es casi un 100 por 100.

Mi meta era llegar al ejército,

por problemas de visión no me admitieron.

Cuando entras en está carrera,

te gusta más de lo que te decía.

Y te abre la visión para empoderado.

Tengo puesto de trabajo de conservación de ascensores.

Las empresas acuden a los centros de este,

en busca de alumnos.

Cada vez es más encontrar el perfil,

los institutos,

constituyen para nosotros una cantera.

A partir de los conocimientos que traen,

desarrollarles en las capacidades que necesitan para trabajar aquí.

Quería trabajar con una estabilidad económica,

me enteré de la transformación dual,

y aquí estoy me han insertado laboralmente.

Las averías que puedan tener,

en la empresa te van formando continuamente.

Con todos los procesos y maquinaria que tenemos a la fábrica.

Una vez que terminan el año de formación dual,

nos incorporamos a nuestra pantalla.

Sigo en contacto con la mayoría de los compañeros del curso.

La mayoría está trabajando.

Yo estoy en esta empresa con prácticas,

y luego me contrataron.

Llamadas,

de colegas del sector,

que me preguntan por los institutos donde tengo contactos,

para coger personal partiendo de las prácticas.

Está siendo una fórmula que tiene mucho éxito.

Desde luego es la mejor forma de hacer cantera.

Convertirse en empresa de prácticas

para formar a los profesionales a medida

Muchos alumnos de FPO Dual no llegan ni a buscar trabajo

empalman las prácticas con su primer contrato.

Y hablando de contratos. Más ofertas.

La FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DEL METAL DE MURCIA necesita

Los destinos está todos en la Región de Murcia.

Y entre los requisitos que habrá que cumplir

destacamos haber trabajado antes en una posición similar.

A los instaladores de tuberías también

se les pide carné de conducir.

El programador de autómatas

y los instaladores de energías renovables firmarán,

todos, contrato indefinido a jornada completa.

Seguimos con CRUZ ROJA

que continua a la búsqueda de

Los necesita en diferentes localidades alicantinas.

Y ya avanzamos que a los formadores les pide experiencia

y a los socorristas y a los patrones de embarcación

acreditar el módulo de playas.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo por ahora.

El trabajo que viene a continuación tiene dos cosas en común:

que lo ofrece la empresa pública

y que para conseguirlo habrá que opositar.

En total son 166 plazas las que están en juego.

Los destinos y los destinatarios se lo contamos en el siguiente vídeo.

Bueno pues todo lo mejor a los opositores

-seguro que consiguen hacerse con el empleo-

y por si se ha escapado algún dato,

se lo preguntamos a los compañeros teleoperadores.

Su número es el 900 400 700,

atienden hasta las tres de la tarde, llamarles es gratis

y también se saben los detalles de las siguientes ofertas de empleo.

La empresa de instalaciones de fontanería,

gas y calefacción BERLANGAASOCIADOS,

que, por cierto, es la primera vez

que colabora con el programa así que gracias, selecciona

en San Fernando de Henares, Madrid.

Por su parte la empresa de mensajería y paquetería MRW busca

La cadena de lencería DAMA DE COPAS necesita

para trabajar en Madrid, Barcelona y Valencia.

Y los supermercados CONDIS nos piden

Vale.

Pues al asesor de lencería se le pide hablar inglés,

al pescadero poder trabajar en turnos rotativos de mañana y tarde

y a todos, sin excepción, demostrar experiencia.

El charcutero, el oficial de fontanería

y el técnico en prevención de riesgos laborales

firmarán, los tres,

contrato indefinido a tiempo completo.

Seguimos con la multinacional ADIDAS que ofrece

en distintas poblaciones españolas para

Bueno pues a los vendedores les piden pasión por el deporte

y a los auditores poder viajar, hablar muy bien el inglés,

título universitario y más de 4 años de experiencia.

Hasta aquí las ofertas de empleo de este miércoles,

tiempo ya, para hablar de derechos y deberes.

Un día más vamos a ocuparnos

de esas preguntas sobre el mundo del trabajo

que ustedes pueden hacernos cuando necesiten,

porque un día más, contamos con la valiosísima colaboración

de M Ángeles Fernández,

asesora del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días. ¿Preparada?

Pues atenta a la consulta de Antonio

que ya está al teléfono y nos llama desde Córdoba.

Buenos días Antonio, cuéntenos, por favor

Mi mujer y yo llevamos casi nueve años

como caseros en un complejo turístico,

pero solo mi mujer ha estado de alta contratada a media jornada.

Desde antes de navidad está en un ERTE

y ahora han vendido el complejo y nos tenemos que ir.

2 también mujer por media jornada,

¿Qué derechos tenemos?

nos tenemos que ir de aquí?.

Vamos a ver como lo demuestran.

El estudio contratado hace tiempo,

su relación se extinguía,

cobraría su prestación,

la que está contratada esa,

esta mujer la que está contratada,

?.

Si se ha vendido el complejo turístico,

se tiene que vender,

en 2 acciones,

o que se haya hecho una transmisión empresarial,

1 empresa se la haya vendido a otra,

la nueva empresa,

tiene que asumir los contratos y relaciones laborales,

además de derechos y obligaciones en general.

La empresa,

el complejo turístico,

tenía que haber dicho esta trabajadora.

El nos cuenta que estuvo contratado.

El que esté ahí,

se está ahí y no está contratado.

La única solución es demandar.

Ella es la que está contratada.

La empresa ha tenido que hacer una subrogación empresarial,

la nueva empresa tiene que asumir,

ha vendido el complejo sin trabajadores,

la relación laboral se tenía que haber extinguido

extinguido con la indemnización de 20 días,

en cualquier caso,

la empresa tiene que comunicar a los trabajadores que es lo que pasa,

ella no tiene porque perder su relación laboral.

Si lo vende sin trabajadores,

tenía que haber extinguido la relación laboral con la

indemnización correspondiente si no se da ninguna de estas situaciones,

estamos en un despido improcedente.

Lo que no se pueden quedar escritos.

Esperando a ver que pasa.

Si ella tiene una relación laboral y no le han comunicado nada,

no le han planteado un despido objetivo,

porque ella está en es pendiente de regulación de empleo.

Ahora la han despedido.

Esto se tiene que resolver.

No se puede quedar ese expediente de regulación de empleo suelto.

Si no el empresario tiene que proceder si puede,

si está en el aire no puede,

en cualquier caso,

le queda la opción,

de no quedarse con una mano detrás y otra delante.

La situación que ella ha planteado es un poco compleja.

No sabemos si ha vendido la empresa sin trabajadores.

Lo que tienen que hacer,

sacudir e informarse,

como decimos siempre la algún sindicato,

alguna gestoría,

algún sector,

para que planteen exactamente con sus nóminas y su situación,

clavando que pasa.

Sólo nos ha contado que se tienen que ir

está claro que está mal hecho.

Que nos los papás.

Tienen un contrato,

y tienen derecho a quedarse trabajando en la nueva empresa se

las una sucesión,

se podrían quedar.

No sé si en las mismas condiciones,

o podría el nuevo empresario cambiarlo.

Eso se tiene que resolver el empresario que está.

Si no tienen tiempo de resolver esa solución,

si están expediente de regulación de empleo está vigente.

Está todavía a tiempo de pedir explicaciones.

Turno para Lorena, de Salamanca:

He estado trabajando como empleada hogar con horario partido.

Hace un mes, a la salida del trabajo,

me caí en la calle y me hice una fisura en el codo.

La baja la han cursado como enfermedad común

y después de unos días, mi empleador me ha rescindido el contrato.

¿Es legal?

El empresario tiene una tienda que es el desistimiento.

Puede prescindir de la trabajadora,

en el momento que él considera oportuno.

Cuando ya no considere que necesita sus servicios.

Esto necesita unos requisitos.

Un preaviso de 7 días,

si la relación no ha superado el año.

Y 20 días y la relación ha superado el año.

Además tiene que poner a disposición de la trabajadora,

1 indemnización de días.

Estaríamos ante una situación correcta y posible.

Se contempla igual,

pero esto es un camino diferente.

El empleador sobre eso no tiene nada que decir.

Ella es la que tiene que iniciar un procedimiento,

para determinar la contingencia.

Si te han calificado,

tu situación de una manera que en mujeres,

fue un accidente y ni te debe porque es a la salida de trabajo,

ella tiene que iniciar un procedimiento administrativo,

para determinación de contingencia,

tiene que hacerlo,

ella personalmente,

o de oficio,

si considerada,

que es así,

ante los servicios públicos.

Estamos hablando de la seguridad social y de empleo.

Eso existe en la Seguridad Social.

Es donde tienen que hacerlo,

si el procedimiento no resuelve a su favor,

ya considera,

lo del despido,

otra cosa es que reclame más porque lo consideramos injusta.

Gracias por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto.

Se cumplen 2 años control horario,

desde hasta la jornada laboral.

Esta es la pregunta que os hemos hecho por, y es tas son las

respuestas de nuestros twitteros.

Esto es lo que nos seguís contando.

Terminamos con esta respuesta.

Nos vamos,

mañana a las 9 30,

que pasen un buen día.

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Aquí hay trabajo - 12/05/21

12 may 2021

Hoy, en Aquí Hay Trabajo, presentamos 289 oportunidades de empleo de la empresa privada y 166 de la empresa pública. La automatización de los procesos industriales dispara la demanda de mecatrónicos. Hoy descubrimos cómo se forman y qué salidas tienen estos profesionales que no conocen el paro. Y en la ventanilla de consultas la asesora del SEPE Mª Ángeles Fernández nos explicará cómo solicitar una excedencia por cuidado de hijos.

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