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Aquí hay trabajo

Lunes a viernes a las 09.30 horas

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 11/05/21 - ver ahora
Transcripción completa

Hola ¿qué tal?, buenos días; martes 11 de mayo;

aquí estamos una nueva mañana con todo preparado

para intentar que haya más personas con empleo.

Como siempre, Aquí hay trabajo, hoy más de 300 puestos

para distintos perfiles profesionales.

Tambien traemos ayudas para estudiar

y un decálogo para encontrar empleo dirigido a mayores de 50 años.

Pero ya saben que aquí también estamos

para despejar las dudas que nos asaltan

sobre nuestros derechos como trabajadores

y cómo denunciar a la empresa si nos los vulnera.

Por ejemplo, una entrevista de trabajo:

¿podemos denunciar al que nos pregunte

si estamos casados, si tenemos hijos,

si queremos tenerlos?

Luego respuestas.

Salud, empleo y bienvenidos.

Auxiliares de ayuda a domicilio, vendedores,

especialistas en ciberseguridad hemos rastreado el mercado

y tenemos 312 ofertas de empleo listas para ser ocupadas.

Un espectador nos cuenta que su nómina está falseada;

refleja más sueldo y menos horas que las que trabaja realmente.

En unos minutos ponemos su caso en manos de inspección.

El experto en inmigración asesora a una ciudadana peruana

que lleva más de un año esperando respuesta

a su solicitud de arraigo social.

Hoy descubrimos qué ha pasado y si puede agilizarlo.

Y para terminar,

125 plazas de formación para mujeres que aspiren a altos cargos

y dos programas de ayudas:

uno para universitarios con pocos recursos

y otro para creadores de cómic.

En 2020 el número de parados de más de 50 años

rondó el millón de personas

-casi 68 000 más que en el año anterior-

y representaron el 25 % del total de desempleados.

Son datos del programa Generación Savia,

y un buen motivo para denunciar una vez más una injusticia.

La discriminación que sufren los mayores de 50

al cerrarles la puerta del empleo por su edad.

Una discriminación que pasa por alto que a experiencia,

madurez y profesionalidad a este colectivo

no le gana nadie en el mercado laboral.

Y por y para ellos aquí va un decálogo de buenas prácticas

para orientarles en la búsqueda de un empleo.

Punto primero: el currículum.

Dos folios como máximo.

Si no cabe toda nuestra experiencia laboral

ponemos solo la más significativa,

comenzando siempre por la más reciente.

Con el ingrediente n dos, destacamos bien logros,

ascensos y éxitos.

Seguro que los hemos tenido

si trabajamos muchos años en la misma empresa.

Tres y de obligado cumplimiento:

adaptaremos el currículum a cada oferta;

ahora y siempre.

El mismo para todas no vale.

El cuarto consejo comienza por R de reciclarse.

Hay que estudiar las necesidades del mercado actual

y adaptarse a ellas cuanto antes.

Y en esas está el quinto: navegar, manejar el email

o controlar videollamadas, es un mandamiento.

Porque el empleo, nos guste o no, circula por internet.

Y también por las redes.

Por eso, consejo seis.

Tendremos un perfil cuidado y profesional.

Será nuestro escaparate

y haremos contactos a velocidad de vértigo.

La séptima clave abre el melón de la edad.

Queridos seniors, ocultarla jamás.

Hay que sentirse orgulloso de la edad, experiencia y madurez.

Y además estar convencidos de que es así.

Para que la empresa también lo crea.

Consejo n ocho, un voluntariado suma.

Nos ayudará a mantenernos activos, a conocer gente

y a evitar espacios en blanco en el currículum.

El noveno es buscar apoyo en las instituciones

que ofrecen orientación laboral.

Recuerden que también para eso estamos aquí.

Y el último consejo es seguir y tener claro

que rendirse no es una opción.

Queridos tuiteropinadores, hoy va por los mayores de 50,

¿en sus empresas qué papel ocupan?, son muchos, pocos o ninguno.

Rompamos una lanza por ellos

y apostemos por el empleo sin edadismo.

Primeras ofertas del día.

Pues la empresa de transporte y mensajería PACKLINK

se estrena hoy en Aquí hay trabajo, gracias por colaborar;

y esta es su oferta.

Requiere, en Madrid:

Por su parte las ópticas ALAIN AFFLELOU necesitan

-para trabajar en diferentes localidades españolas-:

La AGENCIA DE COLOCACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE MÁLAGA

selecciona:

Y la consultoría GRUPO FUERTES busca:

para trabajar en Murcia.

Tener experiencia y acreditarla es lo que pide la empresa

a los ingenieros, a los analistas

y a los especialistas en ciberseguridad.

El agente de pasaje debe hablar muy bien el inglés;

el montador de tuberías disponer de vehículo propio,

y los ópticos optometristas firmarán contrato indefinido

a jornada parcial de 30 horas a la semana.

Seguimos con ADECCO AUDIOVISUAL, que está buscando:

para una película que se va a rodar en Ciudad Rodrigo, Salamanca.

Concretamente entre el 17 de mayo y el 4 de junio.

La peli busca personas entre los 18 y 70 años,

con disponibilidad horaria total durante los días de rodaje

y, a poder ser sin tatuajes visibles, piercings

ni cortes de pelo modernos.

Toda la información,

sobre esta o cualquier otra oferta de empleo,

la encontramos ya llamando al gratuito 900 400 700.

9 y 35 minutos de la mañana,

la hora perfecta para remitir sus dudas directamente

a la Inspección de Trabajo.

Tenemos el n de whatsapp, 682 44 22 77,

esperando vídeos y preguntas

y a Ana Ercoreca, presidenta del sindicato

de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social,

lista ya para responderlas.

Buenos días Ana.

Buenas días Pepa, hola Antolín.

Hola, Ana, pues si te parece

te leo ya el whatsapp que nos ha enviado Alex,

de Badalona.

Estoy subcontratado por una ETT durante tres meses.

Mi sueldo bruto, según contrato, es de 1060 al mes pero recibo760.

Además, en nómina aparecen menos horas de las que hago.

La ETT me da largas

y tengo compañeros que, trabajando menos tiempo,

cobran más.

¿Qué puedo hacer?

Buenos días Alex.

La empresa de trabajo temporal es la responsable,

de cumplir con estas obligaciones.

Es ella la que te lo tiene que pagar.

Como mínimo 950 de euros en bruto.

Si lo prorrateadas moscón la paga extra 1100 E.

A eso le añadimos los complementos salariales.

Por circunstancias del trabajo o resultados de la empresa.

Y descontamos las cotizaciones a la Seguridad Social.

Y también de descontamos la retención de IRPF.

Si tú haces más horas de las que señalan tu contrato,

te las tienen que abonar.

Tienen que abonar en el registro de jornada la hora de inicio de fin.

Dice el que aparecen menos horas de las que hacen.

Que pueden hacer en este caso?.

Tiene que denunciar a la presa,

y decir que está haciendo más horas.

Uno de los documentos es el registro de jornada.

Aparece escrito la hora de inicio y de fin.

Y también podrá probar otros medios de prueba.

Partes escritos por el empresario,

o testigos.

Que demuestre la jornada real que hacen trabajador.

Además,

tiene que constar la firma del trabajador.

Tiene que firmar el trabajador para que acredite cuál es su hora de

inicio y de fin.

Esta es la página donde se puede denunciar.

Agustín vive en Almería y firma la segunda consulta.

Trabajo de mantenimiento en un hospital en turno rotativo.

He hecho más de 37,5 horas a la semana

que son las que tengo en contrato.

Pero mi empresa dice que lo que tengo que mirar

son las 40 horas semanales de jornada que marca mi convenio.

¿Es verdad?

Los días Agustín.

No es verdad,

tienes que mirar lo que establezca todo contrato bajo: es que son 20

horas no debes mirar el convenio con el,

se está contra casas.

50,

contrato a tiempo parcial. Sólo puedes hacer horas extras sino

complementarias.

Las horas extras son voluntarias.

Las horas extras son voluntarias.

Tiene que estar por escrito nuestro contrato de trabajo.

Tiene que tener como mínima de una jornada horas,

y no superar el 30% de la jornada básica.

Tiene que conocer con una antelación mínima de 3 días,

la hora y el día que se van hacer esas horas complementarias.

Se tienen que pagar como horas ordinarias.

Integrarse dentro de la base de cotización.

Si la empresa cumpla con las horas complementarias,

sería una infracción grave.

Hasta 6250 E de multa.

Tiene que comprar otra vez el contrato.

Es lo que nos hemos llegado y con.

Es el con mesa de empresa del trabajador.

Seguimos con la consulta de Clara, de Madrid.

Dice Hace poco me presenté a una entrevista de trabajo

donde los empleadores me preguntaron si estaba casada y si tenía hijos.

¿Es legal que me lo pregunten?

No es legal que te lo pregunten.

No nos prensa Shakhtar datos de carácter personal.

Tampoco pueden establecer en la oferta de empleo,

ninguna condición que establezca elementos discriminatorios.

Como nuestro estado civil.

Eso lo señala tanto el estatuto de los trabajadores como el artículo

16.

Considera que son cláusulas más que eliminatorias.

Lo mismo que si nos preguntan si nos han vacunado.

Son requisitos discriminatorios.

Si no es la preguntan podemos denunciarlo en esta sana trabajo,

demandar al juzgado.

Y se pueden cualquier prueba incluso WhatsApp que ya lo consideran,

por.

Se emplea cuando,

tenemos que comprobar que se trata del empresario.

Es importante que aparezca el número de la persona que nos está haciendo

la entrevista.

Leer en el juzgado,

pero el juez lo tiene que admitir como prueba válida.

Y necesaria para el juicio.

Sería concluyente.

Si el juzgado considera que es discriminatorio,

se sancionará.

Muchas gracias Ana por tus clarísimas explicaciones

y te esperamos el martes que viene con más consultas.

Adiós.

Y nosotros seguimos con más ofertas de trabajo.

Atentos.

El SERVICIO ASTURIANO DE EMPLEO busca:

Los destinos son todos asturianos.

Y entre los requisitos que habrá que cumplir

destacamos tener certificado de discapacidad

los profesores y los controladores de accesos.

A los repartidores, al veterinario, y a los ayudantes de camarero,

la empresa les pide contar con experiencia.

Continuamos con la compañía SIEMENS

que ofrece, a nivel nacional, 56 empleos para:

Y nosotros añadimos

que los responsables de cuentas deberán viajar,

y todos, sin excepción,

demostrar experiencia y hablar inglés.

El resto de la información está toda

en el teléfono gratuito 900 400 700.

Y en cuanto a ofertas de empleo eso es todo por ahora.

Y ahora y, porque con ayuda todo es más fácil,

125 plazas de formación para mujeres que aspiren a altos cargos,

y dos programas de ayudas:

uno para universitarios con pocos recursos

y otro para creadores de cómic.

Vamos con los detalles.

Bueno, pues la información que acabamos de dar

La plataforma de viajes BOOKING.COM ofrece 38 empleos para:

en diferentes localidades españolas.

Y a los responsables de cuentas les pide dos años de experiencia,

disponibilidad para viajar, tener permiso de conducir

y a todos, también, hablar muy bien el inglés.

Seguimos con la oficina de empleo de Baviera que busca,

a través de la RED EURES,:

para trabajar en la ciudad alemana dehetslets.

Pues para informarse al detalle, sepe.es;

yo ya les adelanto que piden experiencia y formación

y ofrecen financiación para aprender alemán

y ayuda para encontrar alojamiento.

Más empleo mañana,

ahora abrimos ventanilla de consultas.

Cada semana recibimos muchas consultas

de trabajadores extranjeros,

un colectivo que cuenta en este programa

con un apartado especial

y, que es posible gracias a la colaboración

de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado

y a su asesor Joaquín Aguilar.

Buenos días Joaquín, ¿preparado?

Preparado

Pues vamos a escuchar ya a Karen, que es de Perú,

y espera al teléfono.

Buenos días Karen

Llevo viviendo cuatro años en España con mi marido y mis dos hijos.

Solicitamos hace más de un año el arraigo social,

hemos pagado tasas y no tenemos ninguna respuesta.

¿Qué ha podido pasar?

En qué provincia studies?.

Estoy en Barcelona,

la verdad,

no sé muy bien cómo van la consulta y la resolución de expedientes de

arraigo social en Barcelona,

como ejemplo le pediré que Madrid ya están resolviendo el mes de

diciembre,

llevan 4 meses de retraso.

De todas formas,

si te metes en Internet,

y consultas en expedientes de extranjería,

es que probablemente haya rezado,

hasta han enviado,

han quedado alguna especificación,

o algún requerimiento.

Alguna cosa que faltaba o no tenían clara.

O nota llevado tu domicilio,

no se han dado cuenta,

nos han puesto en marcha,

lo que haría,

es hacer un escrito,

dirigido al área de extranjería de su derogación del gobierno,

explicando con el número de expediente,

que hace más de un año,

con la presentación del resguardo que te dan,

que has presentado,

diciendo que llevas más de un año esperando,

.

Estabais esperando respuesta?.

Hemos hecho hace 4 meses,

hay que hacer otra vez.

O directamente medrar sin. Los información,

o alguna cita,

a decir que el que ocurre,

que no es ni medio normal.

La abogada,

es la que tiene todos los expedientes,

es una obvia llegada de una ONG,

humanamente hacen lo que pueden.

Insiste que vaya,

que hagan un escrito,

al área de extranjería,

hasta que te den alguna información.

Pasa en toda España.

Siempre hay alguno que se pierden o que se tras papel han.

Lo que le iba a preguntar a Karen,

es que el tiempo que ha estado a estado irregular.

Todo el tiempo ha estado regular.

Nunca os han contestado a ninguno.

Algo raro pasa.

Le dijeron que no cumplía,

unos requisitos,

el empleador tenía deudas,

entonces fuimos a hacienda,

se adjunto,

y la misma abogada,

es raro,

porque los expedientes son individuales,

el hecho de que a tu marido le hayan hecho requerimiento,

no tiene ningún sentido con el vuestro.

Muchas gracias.

Gracias por la ayuda.

Nos sentimos desprotegidos.

Doris es Argentina y firma la segunda consulta.

Tengo 40 años, mi marido tiene una incapacidad absoluta

y necesita un auxiliar de ayuda a domicilio.

Me gustaría contratar a un familiar que vive en Buenos Aires.

¿Cómo podría hacerlo?,

¿podría darle de alta en el régimen de empleados de hogar?

No se puede contratar a un familiar en origen.

El régimen general,

está abierto,

sólo para las preferencias.

Personas peruanas o chilenas,

porque en 1950 y tantos,

se estableció un convenio,

que tenían preferencia.

No competían con el paro nacional.

Aquellos que tienen con permiso renovado.

Si es de terceros países,

no tienen esas preferencias.

No hay ninguna posibilidad de traerlos de forma legal.

No son puestos de difícil cobertura.

Gracias Joaquín y hasta pronto.

Adiós.

Hoy hemos hablado de desempleo,

para mayores de 50 años.

Hemos preguntado a nuestros seguidores en Twitter esta pregunta.

Éstas son vuestras respuestas.

Seguimos con algunas de las respuestas que nos cuentan los

twitteros.

Éstas son algunas de las respuestas de nuestros tele opinadores.

Seguimos con algunas de vuestras respuestas.

Vamos con más respuestas.

Seguimos con algunas de las respuestas.

Ahí lo dejamos,

que cada uno lo interprete como quiera.

Hoy les hemos llegado a casa muchas ofertas de empleo.

Hasta mañana a lasHasta mañana a las 9:30.

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Aquí hay trabajo - 11/05/21

11 may 2021

Hoy, en Aquí Hay Trabajo, les llevamos a casa 312 oportunidades de empleo, un decálogo de búsqueda dirigido a mayores de 50 años y dos programas de ayudas, uno para universitarios con pocos recursos y otro para creadores de cómic. Además, la Inspectora de Trabajo Ana Ercoreca explicará cómo denunciar una ilegalidad en el empleo, y el asesor de CEAR Joaquín Aguilar, despejará dudas sobre inmigración y trabajo.

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