Buenos días a todos.

Estamos a martes 9 de febrero, 9:30 de la mañana

y dispuestos a poner la directa hacia el empleo.

Hoy colaboran unas cuantas empresas que buscan

más de 550 trabajadores de profesiones muy distintas.

Vamos a conocer las mejores preguntas que podemos hacer

en una entrevista,

tanto para averiguar si el empleo nos interesa

como para atrapar al reclutador.

En nada hablamos con nuestra inspectora de trabajo,

que va a contestar a sus preguntas sobre problemas con la empresa.

Salud, empleo digno y bienvenidos.

(Música)

Coordinadores de reformas, enfermeros, operarios de automoción.

El paro no nos para.

Hemos recreado el mercado y tenemos 558 ofertas de empleo.

Un espectador nos cuenta

que en su empresa se han incorporado 50 compañeros

y que él y otros tres trabajadores siguen en ERTE.

Enseguida ponemos su caso en manos de Inspección.

El experto en inmigración asesorará

a un ciudadano peruano preocupado,

es solicitante de asilo tiene que renovar su tarjeta roja.

es solicitante de asilo y tiene que renovar su tarjeta roja.

Enseguida repasamos con él lo que le van a pedir.

Tenemos becas para investigadores en el laboratorio nuclear europeo,

profesionales sanitarios que se examinan para una residencia

y un programa de ayudas con mucho arte.

Uno de los errores más habituales en la entrevista de trabajo

es no hacer preguntas al reclutador.

Los de recursos humanos están hartos de decirlo.

Es peligroso preguntar lo primero que se nos pasa

por la cabeza, podemos meter la pata.

Debemos pensar las preguntas,

basarlas en lo averiguado de la empresa y cumplir tus objetivos.

Despejar dudas sobre el puesto, de mostrar interés por la empresa

y destacar entre los demás.

Con esto claro,

si nos dicen si le gustaría saber algo más sobre nosotros...

Contestamos que por supuesto que sí.

Ahora les damos seis preguntas que el entrevistador

va a contestar encantado. Primera.

Blablablá, blablablá.

Gracias a esta pregunta estaremos demostrando que queremos el puesto

y sabremos cómo respira la empresa.

¿El empleo es de nueva creación o hay una vacante?

Si es a estrenar, la empresa está creciendo y eso está muy bien.

Preguntas para empresas grandes, si se trabaja en equipo,

de qué forma y quién sería nuestro responsable directo.

Más interés por el puesto imposible.

Cuatro e importante, preguntar por los proyectos de la empresa.

Conocerlos nos puede animar a aceptar el empleo.

Cinco, tantear con cuidado las probabilidades de ascender.

En los oídos del reclutador debe sonar a que le interesa avanzar.

La sexta pregunta son clásico, pero revés.

En vez de hacérsela al candidato... El candidato al reclutador.

¿Dónde se ve esta empresa dentro de cinco años?

Estas preguntas sirven para atrapar al reclutador

y averiguar si el empleo nos interesa.

¿Cuál quieren ustedes que es la mejor pregunta que se pueda hacer?

Valen las que hemos hecho que, pero seguro que tienen alguna propia.

Así que adelante cuenten en nuestro Twitter.

Nosotros encontramos puestos de trabajo y aquí están los primeros.

(Música)

Cruz Roja está buscando:

A todos les pide un año de experiencia y permiso de conducir.

Al patrón de embarcación, técnico y enfermeros,

también contar con vehículo propio.

Los socorristas deben tener estudios mínimos de ESO.

Seguimos con esta ETT. Esto es lo que necesita.

Los destinos son Valladolid, Madrid, Segovia, Sevilla y Málaga.

Entre los requisitos, tener permiso de conducir y el coche propio

los manipuladores de jamones.

Contar con nivel medio de inglés el técnico de laboratorio

y saber de Autocad los jefes de proyecto.

Toda la información en el teléfono gratuito del programa.

(Música)

9:35 de la mañana,

hora perfecta para remitir sus dudas a la inspección de trabajo.

Tenemos nuestro teléfono esperando preguntas

y Ana Erkoreka, la presidenta del sindicato de inspectores

de hacienda y Seguridad Social,

lista para responderlas, buenos días.

Buenos días. ¿Cómo estáis? Encantados de tenerte aquí.

Vamos con la primera consulta que nos la hace José de Madrid,

y creemos que tiene razón por estar mosqueado.

Buenos días. En este caso, tenemos que distinguir

si es en la selección de trabajadores

o en el rescate de los trabajadores.

Si es en la selección y es para elaborar un ERTE,

la empresa tiene que justificar por qué elige a un trabajadores

y no a otros.

Y en la inspección de trabajo y Seguridad Social

revisaremos esa elección,

y si es discriminatoria, la dejaremos sin efecto.

Informaremos que hay fraude en el ERTE

y podremos sancionar también

porque la actuación de la empresa ha sido discriminatoria.

En el caso del rescate, a partir de mayo, cuando se inician las bases,

se deja libertad a la empresa

para modular cuántos trabajadores rescata en función de su trabajo.

Se podría abrir al 100%, pero si, por su actividad,

por la gente por circunstancias no puede ser el 100%,

puede modular a 30, a 40 o 50.

Se ha rescatado a todos menos a dos y se sienten discriminados,

pueden acudir a la jurisdicción social para decir que esa elección

no es en base a que haya más o menos trabajo,

es en base a que hay discriminación, bien porque sean mujeres,

bien porque sean mayores que al resto

porque tengan contratos temporales,

por la razón que sea, no pueden demandar.

Si considera que es discriminatoria, actuará en consecuencia

y nosotros podremos actuar después.

Lo que nos contaba hasta el comienzo de la respuesta,

de la intervención inspección de trabajo defiendo

sí ha lugar o no ha lugar,

¿tiene que hacerlo inspección de trabajo

o lo puede pedir el trabajador que nos está consultando?

Antes de la pandemia los informes serán preceptivos

siempre veíamos si había fraude o abuso de derecho.

Ahora, con la pandemia, los informes son optativos.

Si la autoridad laboral considera que hay fraude,

incluso si el trabajador denuncia diciendo que la selección

no se ha hecho correctamente, que le han discriminado,

veríamos la selección de trabajadores,

si ha cumplido con la ley y si ha sido en principio de igualdad.

Y declara haríamos el expediente en fraude o en abuso de derecho

Y declararíamos el expediente en fraude o en abuso de derecho

porque la empresa no ha cumplido con la ley.

El caso es que tiene que denunciar si sus derechos

están siendo vulnerados. Y tiene toda la pinta.

Vamos con la siguiente consulta. Es de Laura, de Jaén.

También creí su empresa está haciendo las cosas mal.

Buenos días, Laura, sí que puedes hacer actuaciones.

El artículo 15 del estatuto

dice que el contrato temporal tiene que precisar con claridad

el objeto y su causa.

Cuando se rescinde el contrato,

en principio, es porque ha terminado la causa,

bien porque se ha realizado la obra o, siendo una eventual,

porque ha pasado el tiempo y tienes derecho a una indemnización,

que son 12 días de salario por año de servicio.

Al día siguiente han contratado trabajadores,

entonces, el fin de tu causa no es legal

porque han seguido contratando.

Lo que puedes hacer es demandar al juzgado

en un plazo de 20 días hábiles para que el juzgado de lo social

considere que tu contrato puede ser indefinido

por ser en fraude de ley

y que te establezca la indemnización correspondiente

a un despido improcedente. No los 12 días de salario, sino 33.

Y si estás en un ERTE,

la empresa no puede contratar trabajadores temporales

teniendo a trabajadores en ERTE.

Sería una infracción del artículo 7.2. Una infracción grave.

Mira a ver si estás en un ERTE,

y si es el caso, presenta también denuncia en inspección de trabajo

y Seguridad Social. En cualquier caso,

su contrato debería figurar la causa por la que le contrataron.

Sería fácil comprobar si se ha extinguido o no

es la causa por la que está trabajando.

Ese servicio que tenía que prestar.

Sí.

Además, el contrato por obra o servicio

siempre tiene que ser por escrito,

pero eventual, si dura más de cuatro semanas, tiene que ser por escrito

y tiene que precisar el objeto, la causa,

el periodo de prueba que tiene ese contrato de trabajo

y el trabajo que va a desempeñar para que se vea que no es un trabajo

que forma parte de la infraestructura

y las necesidades permanentes,

que consideraríamos que es un contrato indefinido,

y que tiene que estar de alta porque si no, sería también indefinido.

En cualquier caso,

20 días para denunciar, así que rápido y sin pensarlo.

Vamos con la consulta de Santiago,

que no se escribe desde Cádiz. Se le ve un poco harto.

Buenos días, Santiago. Sí que podéis hacer cosas.

El Estatuto de los Trabajadores dice que el trabajo nocturno

es aquel que comprende desde las 10:00 de la noche

hasta las 6:00 de la mañana.

Tendrá una retribución específica según lo establecido

por el convenio colectivo,

a no ser que el trabajo sea por naturaleza nocturno

o que se haya pactado por descansos.

En tu caso he estado mirando el convenio que se aplica

del sector de la hostelería en Cádiz

y dice que se le aplica primero por trabajar en un hotel

y, segundo, que tendrás una retribución específica,

que será del 25% sobre el salario base,

a no ser que tu trabajo sea por naturaleza de noches,

que te hayan contratado para cubrir el turno de noche,

que no tendrías retribución específica,

pero si esta semana trabajas de mañana, luego de noche,

por la variación tendrías derecho a un suplemento.

En segundo lugar, el tema de que lo ocupe solo hombres y mujeres

podría ser discriminatorio. Pero hay que analizar la causa.

Puede ser que esas mujeres sean menores de edad,

que no pueden hacer trabajo nocturno. Habría que mirarlo.

Una evaluación de riesgos laborales por si son sensibles

o tienen algún problema para trabajar de noche,

si está justificado. Si es discriminatorio,

entonces puedes presentar una denuncia en inspección de trabajo

y Seguridad Social. ¿Qué haríamos nosotros?

Igual que la primera pregunta.

Serían sin efecto esas decisiones del empresario

por afectar a tu jornada y son discriminatorias por razón de sexo.

Sería infracción grave, según el artículo siete,

o muy grave por ser discriminatorio

y se actuaría requiriendo a la empresa subsanar esa situación

y que elimine esa recriminación.

Recordamos que se puede denunciar en esta página.

En inspección de trabajo se puede denunciar.

Ana, muchas gracias por tus claras explicaciones.

Te esperamos el próximo martes con más consultas. ¿Te parece?

Claro que sí. Hasta el martes y a cuidarse mucho. Un saludo fuerte.

Seguimos con más ofertas de empleo, atentos.

(Música)

El SEPE de Castilla-La Mancha selecciona estos puestos.

Todos van a trabajar en distintas localidades de Castilla-La Mancha.

Para hacerse con los puestos, el arquitecto, los conductores,

los operarios, de los pintores

y los técnicos de prevención de riesgos laborales,

todos tienen que demostrar experiencia.

A los auxiliares de enfermería les pide trabajar a turnos rotativos

de mañana, tarde o noche.

El SEPE navarro busca estos puestos.

A los operarios los quiere con más de tres años de experiencia.

El profesor de autoescuela

y el integrado social van a firmar contrato indefinido.

En cuanto a ofertas de empleo, esto es todo, por ahora.

(Música)

"Aquí hay trabajo".

Siguiendo con el menú de los martes, nos toca informar

sobre las mejores becas del momento y a vosotros inscribiros en ellas,

si os interesan.

Un adelantado. Hay ayudas para una oposición.

Pone en juego 113 becas para ayudar a futuros profesionales

de la salud a preparar se los exámenes MIR,

de médicos internos residentes y sus equivalentes para graduados

en enfermería, farmacia, psicología, química, biología y física.

Requisito fundamental es apuntarse en esta página web.

El 18 de febrero se van a sortear las becas entre los inscritos.

Son de 1000 a 3000 E para cursos preparatorios de un examen

que abre las puertas de su futuro profesional.

La oportunidad ahora para ingenieros y físicos

con ganas de investigar en un centro de prestigio.

Convoca 25 becas de especialización si tienen un máster o equivalente.

Se trata de realizar un proyecto en el laboratorio europeo

de investigación nuclear en Suiza.

La estancia es de un año, que se puede prorrogar.

La boca consiste en 6000 E más la manutención.

En la web del instituto de la juventud tienes toda la información.

Puedes hacerlo hasta el 16 de febrero.

Terminamos con una posibilidad que no debes dejar escapar

si tenéis un proyecto artístico.

Una beca de 6000 E para que lo pongas en marcha

en sus instalaciones.

El objetivo es abrir puertas al seleccionado para desarrollar

una carrera profesional en el arte contemporáneo.

Hasta el viernes 12 puedes participar,

inscribiéndote en la página web.

(Música)

La naviera selecciona un desarrollador Java

para trabajar en Valencia.

Compañía incorpora estos puestos.

En Andalucía.

Los centros de estética Ideal buscan un técnico de estética

y depilación láser en Santiago de Compostela

y un asesor comercial en Móstoles.

El ingeniero de radiofrecuencia y el desarrollador Java

deben demostrar cinco años de experiencia, por lo menos.

Y el técnico de aceleradores de partículas debe tener buen nivel

de catalán, castellano e inglés. El contrato es indefinido.

Leroy Merlin busca en distintas ciudades españolas estos puestos.

El requisito que más suena es tener experiencia.

Dos años pide la empresa a los cajeros y coordinadores de reformas,

tres años a los rejoneadores y cinco años a los vendedores.

Tienen toda la información en nuestro teléfono.

Hasta aquí la oferta laboral de este martes.

Tiempo de derechos y deberes.

(Música)

Saludamos a Joaquín Aguilar,

asesor de la comisión española de ayuda al refugiado,

nuestro experto en todos los asuntos laborales que atañe

a los trabajadores extranjeros.

Vamos fatal de tiempo, nos ponemos con las consultas.

Vamos a empezar con la de julio, de Perú.

Tiene tarjeta roja de asilo y puede trabajar.

Ahora tiene que renovar.

Dicen que están denegando la renovación a los Perú,

en los peruanos y no sabe si es cierto. Su mujer no tiene permiso.

Toda la gente peruana está denegada, pues eso no es verdad.

Depende de que el instructor de la oficina coja el expediente de julio

y le parezca que lo que él solicita o los motivos

por los que lo está solicitando sean acordes con lo que dice

la convención de Ginebra,

y al respecto de la definición de refugiado que da dicha convención.

Es estricta.

¿Es verdad que dentro de esta comunidad en concreto

y de este país hay una tasa de delegaciones alta? Pues sí,

pero no podemos decir que todos se han denegado.

Dependerá de cada caso.

Lo que le puedo decir es que, ya que vaya a la oficina de asilo,

se enterará

se enterará... Que se encomiende a Santa Rita.

Si su expediente ha sido estudiado

y necesita seguir estudiándose, le darán otra tarjeta roja.

O le van a entregar una resolución. Si es denegatoria,

van junto con una orden de salida obligatoria

que le dice que tiene 15 días para abandonar el país

y, en caso contrario, que no se vaya,

no es una orden de expulsión,

pero le comunican que oficialmente, aparte de esos 15 días,

queda como inmigrante irregular.

En ese momento pierde los derechos, no podrá seguir trabajando,

tiene que avisar...

En el caso de que opte por esa vía,

una que no le recomendamos desde aquí porque no está conforme

a la ley, ¿le contaría el tiempo de estancia en España

desde que le dieron esa primera tarjeta roja o no?

En cuenta para el tema de la residencia,

si tiene pruebas desde el día de la llegada.

Si una persona llega el 1 de enero y se empadrona a un mes después,

desde el 1 de enero empieza a contar.

Convendría hacer cuentas y ver lo que tiene que hacer.

En cualquier caso, tiene la cita.

Vamos a cruzar los dedos y ojalá tenga suerte.

Y consiga la renovación.

Una prórroga que le permita seguir aquí. Son nació en Colombia.

Firma la segunda consulta.

"He solicitado la naturaleza de mi hija hace un año,

es una niña tutelada por el gobierno de Canarias.

La solicité en el cabildo y solo me dieron el comprobante,

pero no ha recibido ningún correo. ¿Cómo puedo averiguar el

estado

de esta solicitud? Pronto le vencerá tarjeta de residencia".

Siempre lo decimos aquí,

las solicitudes de nacionalidad están tardando muchísimo.

Hay gente con suerte que le tarda un año

y otras personas que nos han consultado que llevaban

cuatro años esperando. ¿Cómo se puede enterar?

A través de la página "cómo va lo mío"

o preguntando en el registro

de dónde lo ha presentado donde se va a resolver,

y que vea el expediente.

Tengo que decir que los caminos de la residencia

y la nacionalidad son distintos. Van en forma paralela,

pero no se cruzan hasta el final del todo.

Si la tarjeta le vence, tiene que renovarla.

Se quedaría en situación irregular. Y perdería derechos.

Efectivamente.

Que renueve de inmediato que siga esperando.

A cruzar los dedos para que tenga suerte

y lo antes posible le contesten con la respuesta positiva.

En cualquier caso, es un caso más fácil de resolver,

el tema de la residencia que le permite continuar.

Vamos con Jessi, de Bolivia.

"Ninguna celeridad española,

a mi hija le ha caducado su tarjeta de residencia.

Actualmente no trabaja, tiene 27 años. ¿Cómo puede renovarla?"

Ha caducado en octubre de 2019. Está bien caducada.

No se le puede poner ninguna excusa del tipo COVID

ni nada por el estilo. La chica está de forma irregular.

Al ser la hija de un español, si económicamente depende de la madre,

si sigue viviendo con la madre, etc.,

podrá volver a solicitar esa tarjeta,

pero sabiendo que no puede trabajar con ella

porque dice que depende de la madre. En cuanto encontrará...

Se la conceden en función de su situación actual.

Claro.

Se ha encontrado un contrato, es posible que le quiten la tarjeta

porque solo se la dan por ser dependiente.

Lo que recomendamos es que vuelve a buscar una oferta de trabajo

para que viva independiente un año, 40 horas,

y solicite el arraigo social en vez de la tarjeta comunitaria

de familiar dependiente. Que vea lo que puede.

Si es imposible trabajar, tiene que seguir dependiendo de la madre,

viviendo con ella y tal, que solicite de nuevo la tarjeta

por familiar de comunitario.

En caso contrario, que se quiere independizar,

que tenga una oferta de trabajo y solicite un arraigo social.

Ignoremos lugar a estas son situaciones

porque son fáciles de resolver.

No hace falta llegar a este extremo y la renovación de plantea

problemas. Joaquín, gracias, hasta la próxima.

(Música)

"Aquí hay trabajo".

En una entrevista de trabajo,

¿cuál es la mejor pregunta que los entrevistados podemos hacer?

Era la pregunta de hoy y aquí están las respuestas.

Pues ánimo, ya verás como encuentras tu hueco.

Pregunta de Antonio. No es mala pregunta.

Vamos con otra.

Esa es la pregunta que haría.

Ojo, que el objetivo también es caer bien el reclutador

y que nos ofrezca el puesto. Es importante no pisar el gallo.

Se ha ido a Turquía a ponerse pelo... No, eso mejor dejarlo.

Más preguntas.

Estos hemos dicho antes un poco.

Y terminamos con un chiste.

(HABLA EN FRANCÉS)

(Risas)

Les hemos traído 550 puestos de trabajo

y uno está interesando mucho.

La de manipuladores de jamón para trabajar en Coca, Segovia.

Ojalá sea para ustedes, para los espectadores de "Aquí hay trabajo".

Mañana volvemos con más. 9:30 en La 2.

Les esperamos, que pasen un buen día. Hasta mañana.

Ánimo.

(Música)