(Música)

Hola, ¿qué tal? Muy buenos días a todos.

Es sábado, 18 de julio y a partir de este momento

en La 2 de Televisión Española

la palabra la tienen los trabajadores.

Por y para todos nosotros existe este espacio desde el año 2000.

Casi 20 años de puro servicio público,

informando en las buenas y en las malas

sobre el mundo del empleo y además, despejando dudas.

Ustedes y lo que nos han contado

han escrito como nadie la historia laboral de este país

durante las últimas dos décadas

y hoy la historia, con muchas turbulencias, continúa.

Y lo hace con la respuesta de nuestros asesores

a sus preguntas sobre el ingreso mínimo vital

o sobre cómo nos va a afectar

en la declaración de la renta haber tenido dos pagadores,

la empresa y el SEPE.

Además, buscamos empleo para este verano,

sabremos dónde y de qué lo habrá.

Pero la cosa no queda ahí. No, para nada.

Traemos 1200 puestos de trabajo para perfiles tecnológicos

que esperan candidatos.

Ya lo ven, este es su turno.

La hora de los trabajadores. Salud, empleo y bienvenidos.

(Música)

Ustedes y sus consultas son el motor del programa,

además de la mejor guía laboral porque no queda tema sin tocar,

nuestros asesores ya están listos para atenderles.

Hoy abrimos ventanilla con Maite.

Ella, como cerca de tres millones de trabajadores,

han estado en un ERTE,

pero ya tiene fecha de vuelta y le surgen dudas a largo plazo.

Atentos a su vídeo.

En este momento estoy cobrando por un ERTE,

pero voy a empezar a trabajar a media jornada.

El año que viene en la declaración

al tener dos pagadores este año,

¿tendré que pagar a Hacienda?

¿Y qué porcentaje sería?

Muchísimas gracias.

Hola Maite, buenos días.

La declaración de la renta la tenemos que hacer siempre

que ingresemos anualmente cantidades

que estén por encima de los límites que señala la normativa vigente.

En el caso de tener dos pagadores,

el límite se sitúa en 12.000 euros

y siempre que el segundo pagador nos haya ingresado más de 1500.

En cualquier caso, las entidades pagadoras

emiten el certificado

con las cantidades que nos han ingresado

y las retenciones que nos han hecho,

de manera que esta información

la tiene ya previamente la Agencia Tributaria.

En el caso de que te hayan...

En función de las cantidades que has ingresado

y de las retenciones que se han hecho,

esta declaración de la renta te saldrá a pagar

o te saldrá a devolver.

Dicho esto,

si necesitas una información más detallada o más personalizada,

puedes dirigirte a la Agencia Tributaria,

que es el órgano competente en www.agenciatributaria.es.

Saludos y el mejor verano posible.

José lleva mirando su cuenta corriente

desde que le concedieron el ingreso mínimo vital.

Le urge cobrar, lógico, pero de momento nada de nada.

Vamos a escuchar el mensaje de voz que nos ha mandado al WhatsApp.

"Buenos días. Tengo aprobado por oficio el ingreso mínimo vital.

Y no he recibido en la cuenta ningún ingreso.

Me gustaría saber cuándo voy a tener el abono en cuenta.

Gracias".

Buenos días, José.

En el mes de junio y en algunos casos,

el * ha reconocido de oficio el ingreso mínimo vital

sin tener que presentar una solicitud.

Esto ha ocurrido para las personas que venían percibiendo

la asignación familiar por tener a su cargo un hijo menor

no incapacitado y siempre que esta asignación

fuera inferior o al menos igual

que lo que le corresponde por el ingreso mínimo vital.

Es decir, la asignación familiar por hijo a cargo

en estos casos en que el INS* tiene información

sobre la composición de la unidad familiar,

se ha reconvertido directamente al ingreso mínimo vital.

Este ha sido tu caso y, por tanto,

deberías haber recibido el pago a finales de junio.

Compruébalo en la cuenta

en la que percibías la asignación familiar

y si a estas alturas no lo has recibido,

conviene que consultes con las oficinas del *

en tu provincia, porque es extraño.

Ten en cuenta también que del importe del mes de junio

del ingreso mínimo vital se ha descontado la parte

que corresponde al mes de junio también

de la asignación familiar por hijo a cargo,

que también habías percibido por ser un ingreso semestral.

Por eso verás que el importe del mes de junio es ligeramente inferior

a lo que percibirás el resto de los meses.

Un saludo.

Mariana es actriz, aunque no a tiempo completo,

lo compagina con otro trabajo

y ahora que su empresa está en un ERTE, le surgen dudas.

¿Puede firmar actuaciones?

Estoy actualmente en situación de ERTE con mi empresa,

que se ha prolongado hasta después de verano.

Paralelamente, al ser artista tengo también

alguna actuación muy puntual.

Quería saber si es compatible una cosa con la otra

y en caso de serlo, ¿cómo puedo proceder?

Hola, Mariana.

Pues simplemente sigues en el ERTE con tu protección,

pero comunica al SEPE esos sus trabajos puntuales

para que se interrumpa la prestación durante esos días de trabajo.

Si tienes varios en el mismo mes,

incluso los puedes acumular y hacer una sola comunicación.

¿Cómo lo haces? Tienes ya la posibilidad

de acudir a la oficina, así que puedes pedir ya mismo cita previa.

Dependiendo de la oficina que te toque,

la cita previa te puede salir para dentro de 15 o 20 días incluso.

Pero bueno, tú cumples con tu obligación

al solicitar la cita y al acudir, claro, ese día y a esa hora.

¿Más inmediato? Comunicarlo por la web

porque puedes enviar una presolicitud,

ese formulario que está en la sede SEPE, en personas

y ahí cumplimentas tus datos e indicas en las observaciones

que has estado trabajando tales y tales días

y que te reanuden la prestación por ERTE

para el resto de los días de suspensión.

A partir de ahí, un gestor se pondrá en contacto contigo

y se aplicará todo ello a tu prestación.

Buen día.

No sólo los trabajadores están perdidos ante todo

lo que nos ha traído el COVID-19.

También hay dudas entre los empresarios.

Les leo la consulta que nos ha enviado Fernando.

Vamos con ella, dice:

"Desde enero tengo la jubilación activa porque soy autónomo

y no podía cerrar mi negocio.

A raíz del estado de alarma he tenido que hacer un ERTE

a todos mis trabajadores.

En estas circunstancias,

¿podría solicitar el 100% de mi pensión?

Buenos días, Fernando.

La pensión de jubilación que estás cobrando ahora mismo

es una pensión de jubilación activa.

Tiene como particularidad que permite compatibilizar

el trabajo con el negocio que tienes ahora mismo.

Para poder cobrar el 100%

es necesario que haya trabajadores a cuenta.

En tu caso los tienes,

pero esos trabajadores están en una situación excepcional.

que es el expediente de regulación temporal de empleo.

En estas circunstancias es posible que sigas cobrando

el 100% de la pensión puesto que se considera

como si estos trabajadores estuviesen activos,

a pesar de no estarlo

por estar en este expediente de regulación temporal de empleo.

Si tienes alguna incidencia con el importe de la pensión

y no estás cobrando el 100%, puedes hacernos llegar una consulta

por medio de un buzón que tenemos para el ciudadano

en nuestra página web, en www.seg-social.es

Nos indicas tus datos personales

y si no llegas a cobrar el importe del 100% de la pensión.

En cualquier caso, cuando lo desees

podrás pasar de esa jubilación activa

que compatibiliza el trabajo con tu profesión,

a una jubilación de carácter ordinario

para cobrar el 100% de la pensión

y no realizar la actividad laboral que estás desarrollando ahora mismo.

Un saludo.

¿Han encontrado respuestas a alguna de sus preguntas?

No se vayan, ponemos nombre a otros protagonistas de la crisis

y volvemos con más preguntas.

(Música)

Una fábrica que supo ver la necesidad a tiempo,

cambió las almohadas por mascarillas

y firma contratos en lugar de ERTES y despidos,

y un grupo de asociaciones y personas comprometidos

con la defensa del suelo agrícola

que han informatizado agricultores de toda España

para que vendan en su entorno más próximo.

El coronavirus ha despertado la imaginación empresarial

y ha obligado a improvisar.

Si ha sido difícil en grandes ciudades,

imagínense en zonas donde hay menos infraestructuras

y el empleo se concentra en pocas empresas.

Si quiebran, es la ruina de toda la comarca.

Algunas han dado con la fórmula para sobrevivir

y la han compartido con María Cuende.

(Música)

"Durante esta pandemia, el sector alimentación

se volvió imprescindible y se puso de manifiesto

la importancia de cuidar a nuestros agricultores

y ganaderos de cercanía.

Así surgió Huerta Próxima."

Los pequeños agricultores del entorno de las ciudades

estaban encontrando dificultades insalvables

para hacer llegar los alimentos a los consumidores

y les planteamos una aplicación informática mediante la cual

un grupo de agricultores están organizado

para vender a través de web su producto,

consolidar sus pedidos y gestionar el transporte

y el envío a domicilio.

Este tema de proximidad es para nosotros muy importante

porque mejora la retribución que recibe el agricultor

por parte del consumidor final

y reduce la huella de carbono.

"Ya se han creado 20 grupos de consumo

con más de 300 agricultores."

Vivimos unos momentos de incertidumbre

porque no sabíamos lo que iba a pasar,

puesto que cerraron los mercados.

Intentamos reaccionar rápido para juntarnos los productores,

para buscar otras formas de llegar al consumidor.

-Cada uno de los productores y productoras,

produce productos diferentes.

Hemos llegado, más o menos, a unas entre 50 y 70 familias

y creemos que con la página web,

obviamente, el mercado se ampliará.

-Comprar en un grupo de productores de proximidad para mí

es muy importante porque, al final, es mucho más cercano,

conoces a los productores...

-Podemos cada semana cambiar los productos,

poner fotos de lo que tenemos esa semana,

y así saben lo que se van a encontrar.

-Apio, col...

Entre todos tenemos que fomentar la economía circular.

-De repente la gente ha entendido

que si el agricultor que está al lado trabaja,

significa que ellos están abastecidos,

y empezaron a darnos las gracias por existir.

¿Hacía falta llegar tan lejos para aceptar un concepto tan sencillo?

Que si estamos aquí es para que vivamos y comamos

de lo que se produce aquí.

"La búsqueda de nuevos mercados

hizo que la mayor parte de la industria textil

de nuestro país desapareciera.

Llega la pandemia y no hay quién genere mascarillas.

Béjar, antiguo referente del sector, se pusieron manos a la obra."

Pues antes de la pandemia

nos dedicábamos a la fabricación de almohadas, cojines y derivados.

El COVID nos dio la oportunidad

de poder iniciar a fabricar mascarillas.

Empezamos con una máquina, a día de hoy vamos por nueve,

y estamos produciendo alrededor de un millón de mascarillas diarias.

Estamos actualmente sacando una nueva mascarilla.

Hemos firmado con varios diseñadores españoles en nuestro Nan300,

totalmente transpirable, lavable, con todos los certificados,

con el diseño que cada uno queramos.

Si hubiéramos tenido todo nuestro tejido industrial aquí en España,

no teníamos que habernos provisto

de productos de otras partes del mundo, de otros países.

Nosotros estamos intentando

dar un impulso o un empujón a Béjar,

a la industria de Béjar, y a la gente de Béjar.

"Una empresa familiar de ocho personas

que ahora genera empleo para 50 trabajadores de la zona."

Un aprendizaje un poquito duro

pero rápido para atender rápidamente la demanda del mercado.

La verdad es que después de llevar tantos años,

yo jamás me hubiera imaginado que íbamos a pasar de ser

una empresita pequeña, familiar,

a estar ahora 50 personas trabajando.

No me lo había imaginado, la verdad.

Prácticamente somos todos de Béjar, gente conocida.

Bueno, pues la verdad es que estamos encantados

de poder trabajar en el sitio donde vivimos.

Almohadas, mascarillas, productos agrícolas...

El caso es seguir vendiendo y seguir produciendo.

Mucho ánimo a todos los emprendedores

que se han tenido que reinventar en esta crisis o que están en ello.

Aquí siempre van a tener hueco de honor

porque pueden servir de inspiración

y porque de ellos dependen muchos puestos de trabajo.

Y hablando de empleo,

¿están ustedes preparados para enfrentarse

a un proceso de selección en estos tiempos tan extraños?

¿No están seguros? Pues no se muevan de ahí.

(Música)

Conviene saber y sabemos que este verano en materia de empleo,

pues no anda la cosa como para tirar cohetes,

pero como no somos de tirar la toalla

y ustedes tampoco vamos a intentarlo.

¿Qué les parece? Catalina Díaz Freire,

Responsable de Estrategia de Talento de Manpower Group.

Buenos días. Buenos días, Antolín, Pepa.

Estamos decididos a buscar ¿hacia dónde miramos?

Hay dos sectores que concentran la mayoría de los puestos

son el sector de e-commerce, logística y transporte,

con preparadores de pedidos, etiquetas y almacén,

y el sector "farma", donde buscan gerentes de ventas (OTC).

Estas siglas lo que significan son para los productos

que no requieren receta médica como productos de higiene,

sanitarios para farmacia.

Para cualquier tipo de sectores están los perfiles tecnológicos

en sectores como industria, energía...

Y ahí tenemos perfiles como el consultor de ciberseguridad,

el consultor "agile coach".

También están los analistas de datos,

el arquitecto de Big Data...

Para todos los sectores, transversal

está el puesto de control financiero,

que es otro de los perfiles más demandados.

Esos son los perfiles que se buscan,

y ahora la pregunta del millón, ¿cómo podemos acceder a ellos?

Tenemos que tener nuestro currículum muy bien actualizado,

con la experiencia y formación muy adaptada,

y relevante al proceso al que aspiras

y los contactos siguen siendo el mayor motor de búsqueda.

Mantener los contactos activos en redes sociales.

Por supuesto, también parece

que lo de las entrevistas presenciales

ha pasado a la historia.

Si conseguimos ser candidatos,

qué tendremos que cuidar en una llamada del seleccionador

o una videoentrevista.

Bueno, nos podemos encontrar con llamadas,

y también nos podemos encontrar con robots,

lo que llaman "chatbots".

A través de páginas web o a través de una propia llamada telefónica,

donde hacen preguntas muy concretas,

y hay que ser muy, muy conciso en la respuesta.

En la entrevista telefónica también hay que ser muy flexible

tener esa buena disposición...

Y en la videoconferencia,

estar seguros antes de la hora que tengamos la cita,

de disponer de todas las herramientas.

Descargada la aplicación de Skype, de Zoom,

cualquiera que sea la herramienta tecnológica.

Tener una buena iluminación y un fondo neutro.

Y el resto rodado como una entrevista normal.

Por último, Catalina, ¿qué mantra universal recomendarías

a todos aquellos que están buscando trabajo en este momento?

Tú objetivo es encontrar trabajo.

Sé flexible y todo cambio

puede traerte un buen desarrollo profesional,

y este es el momento, mucho ánimo.

Muchas gracias y hasta la próxima Catalina.

Muchas gracias, Antolín, muchas gracias, Pepa. Hasta pronto

Y ya saben, ánimo y a por ello.

No olviden que esto es una carrera de fondo

y hay que administrar las fuerzas para llegar a la meta.

Ahora lo damos todo para responder a sus dudas.

Nuestros asesores están preparados ya para contestarlas.

(Música)

Loli ha estado más de dos meses en ERTE,

exactamente desde el 14 de marzo hasta el 20 de mayo.

Bueno, ya está trabajando y cobrando su nómina,

su nómina y la prestación.

Atentos a su vídeo.

Mi empresa me ha dado de alta y la Seguridad Social,

me ha dado de baja en el desempleo,

pero a fecha de hoy sigo cobrando dicha prestación.

Mi pregunta es: ¿Qué hacer para que no me sigan pagando

y si tiene algún recargo a la hora de la devolución de dicho importe?

Gracias.

Buenos días, Loli.

Las empresas están obligadas a comunicar al SEPE la incorporación

de sus distintos trabajadores a su trabajo habitual,

con la finalidad de que el SEPE proceda

a darles de baja en la prestación

como consecuencia del expediente de regulación de empleo

que están percibiendo.

Por tanto, en tu situación es posible

que hayan sucedido dos cuestiones.

En primer lugar, bien que tu empresa no haya comunicado

tu incorporación directamente al SEPE y por tanto,

no se haya llevado a cabo la baja en la prestación.

O bien, en segundo lugar,

que tu empresa haya comunicado correctamente esta baja al SEPE,

pero no se haya realizado

o no haya sido efectiva esta baja

como consecuencia del aumento de gestión

que tiene el SEPE en estos últimos meses

en la gestión de los expedientes de regulación de empleo.

En todo caso, tienes que tener en cuenta

que todas aquellas cuantías que has percibido

desde que te incorporaste al trabajo hasta la actualidad

se van a considerar cobros indebidos

y en su momento serán reclamados por el SEPE

1y tendrás que devolverlo sin ningún tipo de recargo,

ya que ha sido consecuencia de la gestión habitual del SEPE.

Un saludo.

María, la verdad es que ha tenido mala suerte.

Primero fue un ERTE y ahora su empresa echa el cierre

y quiere saber a qué tiene derecho.

"Acabo de salir de un ERTE hace un mes,

y mi empresa tiene intención de cerrar por jubilación.

Siendo una S.L. mi empresa,

¿qué indemnización me correspondería?"

Buenos días, María.

La jubilación del empresario es una causa de extinción

del contrato de trabajo.

Cuando la actividad empresarial se ejerce por una sociedad mercantil,

como en tu caso, una sociedad de responsabilidad limitada

y el socio único o mayoritario, porque tenga una participación

en el capital social superior al 50% decide jubilarse

con arreglo a las características y requisitos de su sistema

o régimen de seguridad social,

la actividad de la sociedad debe cesar definitivamente,

extinguiéndose su personalidad jurídica.

Para ello, la sociedad mercantil debe disolverse y liquidarse.

Anotándose la extinción de la persona jurídica

en el Registro Mercantil.

Los contratos de los trabajadores

deben ser extinguidos vía despido colectivo

o si la empresa tiene menos de cinco trabajadores

por causas objetivas,

determinándose así el cese definitivo de la actividad.

En ese caso, la indemnización

que corresponde al trabajador por jubilación del empresario,

tratándose de la sociedad mercantil, es de 20 días por año,

prorrateándose por meses los periodos inferiores al año,

y con un límite de 12 mensualidades.

Saludos y suerte, María.

Suerte. La crisis sanitaria ha puesto contra las cuerdas

a miles de trabajadores, sobre todo aquellos

que se han quedado sin ingresos de ningún tipo,

como María y su familia,

que tenían que haber estado cubiertos y no lo estuvieron.

"Mi marido desde que entramos en cuarentena, no cobra el ERTE.

Tenemos dos niños menores.

La mayor de 11 años tiene un grado de minusvalía muy importante.

No sabemos a dónde ir.

Llamamos a teléfonos y no nos cogen.

A ver si me podrían dar algún consejo para solucionar

mi problema, muchas gracias."

Pues eso son, precisamente,

los casos que más nos preocupan en este momento

y tras estos meses que han sido tan terribles y tan caóticos.

Y que nadie se confunda, en el SEPE no somos indolentes

ante estas situaciones, muy al contrario.

Pero bueno, una vez que tenemos conocimiento

de una situación como la que nos cuentas de tu familia, María,

para lo que este programa es un estupendo recurso,

eso ya lo he dicho otras veces y no me cansaré de decirlo,

nos ponemos enseguida en marcha para solucionarlo.

Así que en eso se han puesto esta semana los compañeros

de la dirección provincial de Sevilla,

con lo que vais a ver vuestro caso solucionado ya mismo.

Un saludo.

El empleo empieza poco a poco a reactivarse

después del zarpazo del coronavirus.

Seguimos en cifras de paro muy preocupantes,

es evidente, pero surgen oportunidades.

¿Se imaginan en qué sectores? Pues sí, señor.

Para empezar, en el tecnológico,

Cristina Gavilán ha encontrado una compañía que está reclamando

o redactando, nada menos, que 1200 contratos

para firmar de aquí a que acabe el año.

Y enseguida descubrimos cuáles son las vacantes a cubrir

y los perfiles profesionales que se están buscando.

(Música)

"Everis, multinacional dedicada a la consultoría y al 'outsourcing'

amplía plantilla y va a contratar

a lo largo de este año a 1200 profesionales,

400 de ellos para su sede de Madrid

y el resto para las otras oficinas que la empresa tiene en España."

Seguimos contratando en estos momentos,

estamos incorporando a la compañía nuevo talento,

tanto talento joven, personas que acaban de acabar

su Grados y sus Másters en el ámbito de las ingenierías

como personas profesionales que ya tienen experiencia

en ámbitos tecnológicos más concretos,

como puede ser Java, o personas con experiencia

en soporte de infraestructura de sistemas.

Este proceso de selección está abierto en estos momentos,

es un proceso de selección

que, además, hemos adaptado al entorno virtual

para que no haya que desplazarse hacia las instalaciones

hacia nuestras oficinas.

"1200 profesionales para ocupar diferentes puestos

como programadores, analistas de datos,

técnicos de sistemas, consultores...

Que trabajarán para diversos sectores del ámbito económico."

Queremos que el talento que suma a nuestra compañía

sea un talento que se desarrolle y que crezca con nosotros.

Por ello, todos los contratos que hacemos,

todos y cada uno de ellos son contratos indefinidos

desde el primer día.

"Si estáis interesados en trabajar para esta compañía

y vuestro perfil es tecnológico,

podéis consultar los puestos a cubrir

y los requisitos para cada uno de ellos

en jobs.everis.com

Las ofertas se irán actualizando regularmente."

¿Se animan a intentarlo?

Repetimos la web, así,

tal y como se lee: jobs.everis.com

Suerte y a por esos 1200 empleos.

(Música)

¿Qué tal? ¿Cómo van? ¿Cómo va eso?

¿Están ustedes buscando trabajo este verano?

Esa es la pregunta que les hacemos hoy en nuestra cuenta de Twitter.

Y aquí tienen la respuesta.

La mayoría está telebuscando trabajo, con el 52%.

Les siguen los que están buscando, como siempre, 22%

Después, con mascarilla, poco me parece, 18%.

Aunque no son respuestas que se anulen, claro.

Y contactos personales, tirando de esos contactos un 8%.

Contactos personales, pero por teléfono,

por favor, no contacto, contacto.

Una distancia, por lo menos, de seguridad, dos metritos.

Bueno, nos encanta que voten, pero nos gusta más todavía

que nos cuenten, como ha hecho Chary García,

que nos dice... Lo vemos en pantalla.

Lo que decíamos. Teresa... Lo vemos.

Mira lo que nos cuenta, Alina.

Ojalá haya suerte, y terminamos con Domingo,

que dice... Lo vemos.

Y esperamos que algún día se cumpla ese sueño,

y el de todos los que nos están viendo,

que a veces es sueño tan básico como encontrar trabajo.

Pues ojalá el empleo que buscan esté a la vuelta de la esquina

y ojalá también que nos lo puedan contar a nuestra vuelta.

Esta travesía a través del coronavirus llega hasta aquí,

nuestro manual en tiempos de crisis seguirá en su formato diario

a partir del día 14 de septiembre.

¿Y saben una cosa? Dicen que los malos momentos

son los que ponen a prueba nuestras relaciones

y estos meses han sido duros, han tenido algo muy positivo,

nos han unido a ustedes más que nunca.

A sus problemas, a sus angustias y a sus incertidumbres,

que también hemos padecido nosotros.

Bueno, pues ha sido un honor

haber hecho este programa por y con ustedes.

Muchas gracias.

Esperamos seguir viéndoles más y mejor,

porque esto también pasará.

Seamos prudentes, y respetemos las normas.

Nos vemos en septiembre, pero por favor,

hasta entonces a sonreír para que no se nos olvide.

Salud y empleo para todos. ¡Feliz verano!

Tengan cuidado ahí fuera.

(Música)