Empleo

• Los sindicatos consiguen que no haya ningún despido forzoso y aumentar las compensaciones
• Si los trabajadores no aceptan la última oferta del banco, la entidad tomará las medidas unilaterales que considere

• La convocatoria está abierta a todo tipo de perfiles independientemente de su formación
• Los cursos se realizarán en Almendralejo, Zafra, Cáceres, Mérida y Plasencia

La tasa de pobreza juvenil en España es elevadísima, un 31,7%. Es decir, tres millones de personas entre 16 y 35 años están en una situación de riesgo de pobreza o exclusión social y solo un 2% de la juventud en situación de pobreza ha recibido el Ingreso Mínimo Vital. Margarita Guerrero, vicepresidenta del Consejo de la Juventud de España, ha denunciado que ese Ingreso es inconstitucional porque "no es justo con la juventud". En 24 horas de RNE ha propuesto medidas como la reforma de la ley laboral, la subida del salario mínimo o la regulación de los precios del alquiler. ?¿Cómo puede plantearse un proyecto de vida autónomo un joven si uno de tres es pobre, si hay empleo precario y temporal, tenemos que compartir piso…? No tenemos capacidad", ha lamentado y ha sostenido: "No podemos plantearnos proyectos vitales dignos".

Guerrero también ha explicado que la emancipación juvenil en España se hundió en 2020 marcando el dato más bajo de los últimos 22 años. "Solo un 15,8% de personas de entre 16 y 29 años está emancipada", ha detallado y ha añadido que, con este, ya son 14 años consecutivos de caída del índice de emancipación. También ha señalado que, tras los meses de confinamiento, solo un tercio de las personas de entre 16 y 29 años tenían trabajo y que muchas habían abandonado la búsqueda activa de empleo. "Igual que pasó en 2008, los estudios son un refugio para quien quiere trabajar y no encuentra trabajo o solo encuentra trabajos precarios”, ha señalado y ha comentado que esta población "ha perdido las expectativas".

“No sentimos que nos escuchen ni nos tengan en cuenta las instituciones”, ha destacado la vicepresidenta del Consejo de la Juventud de España, que también ha hecho un llamamiento, junto con la Plataforma de Infancia, para pedir "ocio educativo" este verano, después de que la pandemia haya "perjudicado y olvidado seriamente" los derechos de la infancia y su acceso a espacios de socialización, actividades de ocio y tiempo libre. También ha destacado la propuesta de que los jóvenes puedan tener derecho al voto a partir de los 16 años.

• Los sindicatos aseguran que la huelga convocada este martes ha provocado el cierre del 90 % de oficinas
• Caixabank rebaja a 6.750 el número de salidas previstas por el ERE frente a las 6.950 de la oferta anterior

• Son 80 menos de los previstos por la empresa en mayo
• La mitad de los despidos voluntarios serán como máximo en forma de prejubilaciones

La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha decidido rectificar su propia doctrina en relación a la duración del contrato de interinidad por vacante en el sector público después de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) haya declarado contraria a Derecho comunitario la jurisprudencia española que permite renovar contratos temporales en el sector público a la espera de procesos selectivos para los que no existe un plazo concreto fijado. A partir de ahora, un trabajador interino por vacante pasará automáticamente a ser indefinido no fijo cuando transcurran tres años de contrato sin que se haya resuelto el proceso de selección. Foto: EFE

• Entre otras medidas, este primer bloque incluye la derogación del factor de sostenibilidad o la revalorización con el IPC
• Queda pendiente la ratificación formal de los órganos de dirección de la CEOE, algo que previsiblemente ocurrirá mañana

El Gobierno con esta nueva reforma quiere retrasar las jubilaciones anticipadas. Las prejubilaciones de menores de 65 años han aumentado un 44 % en una década. No tiene por qué deberse al miedo a una reforma, pero sí hay casos como el de Palma y Arturo, que con 40 años cotizados, han optado por la jubilación anticipada, aunque perderán cada uno unos 400 euros. También están los que no tienen opción. Un despido con más de 50 años tiene difícil remedio. Es el caso de Mercedes que se jubiló con 43 años cotizados, habiendo cobrado el paro en sus últimos años.

Informa Daniel Hernández

• A su juicio, dicha duración es "injustificadamente larga" y debe pasar a ostentar la condición de indefinido no fijo
• Así lo ha establecido por unanimidad en un fallo conocido este lunes del que todavía no se ha facilitado la sentencia

• Solo un 15,8% de la población entre 16 y 29 años se ha emancipado en 2020, la tasa más baja en dos décadas
• La recuperación tras la crisis del coronavirus no llega a los jóvenes, con una tasa de paro que dobla la general

Esta semana en Ellas pueden, junto a Marta Pastor, vamos vamos a tratar la situación de la mujer en el mundo del motor y en los talleres a través de un estudio de la consultora Ipsos para Norauto titulado ‘la percepción de la mujer en el mundo de la mecánica y taller’.

La inmensa mayoría de las personas que reducen su jornada o se acogen a excedencias para poder cuidar de menores o personas dependientes son mujeres.  Esto repercute en menores oportunidades laborales de futuro e influye incluso en las pensiones que cobrarán.

• En el caso de las mujeres, una de cada cuatro no llegaba al sueldo mínimo, según el INE
• La brecha salarial se situó en el 19,5 %, las féminas cobraron 5.000 euros menos de media que los varones

• Las autoridades señalan que son "el destino más seguro de Europa" y los hoteleros aguardan la llegada de turistas británicos
• Temen que la pandemia haya sido una oportunidad desaprovechada para cambiar el modelo turístico

La resiliencia es una cualidad fundamental en los emprendedores y está muy presente en las mujeres. Es una de las conclusiones que destaca la presidenta de la Fundación Woman Forward, Mirian Izquierdo, quien afirma que "las empresas lideradas por mujeres tienen una perdurabilidad de un 30% más, después de los 5 años de vida". Nuestra invitada también nos explica en qué consiste el código de conducta voluntario, que acaba de crear su Fundación, para que las empresas de búsqueda de altos directivos incorporen talento femenino en los puestos de alta dirección.

Por su parte, el socio director de Boyden, Miguel Ángel Zuil, aclara si hay o no diferencia entre el talento femenino y el masculino, y detalla el sesgo tecnológico de género que existe en la red.

En 1977 ya sonaban como nuevas profesiones los ingenieros médicos, que crearían nuevos aparatos aplicados a la medicina. Pero no fue hasta 2014 cuando se graduó la primera promoción en España de ingeniería biomédica. También a finales de los 70 entraba en la escena laboral una nueva máquina: el ordenador. Iniciando la década de los 90 las carreras que más futuro tenían, según los estudiantes,, eran empresariales, económicas e informática. Unas profesiones aparecerían y otras tendrían los días contados. Según el Foro Económico Mundial, en 2025 desaparecerán 85 millones de empleos tal y como los conocemos, pero se crearán 97 millones nuevos.

Foto: Laboratorio de fabricación de electrónica médica (Getty images)

• Los asesores defienden seguir una senda creciente para situarlo en el 60 % del sueldo medio antes del final de la legislatura
• La ministra de Trabajo asegura que se reunirá con el presidente del Gobierno para desplegar el incremento.

Telefónica abre la puerta a la semana laboral de cuatro días. Los empleados que se acojan a este proyecto piloto trabajarán menos horas y verán reducido su sueldo también. Es la primera gran empresa que probará este modelo, que ya tienen en marcha otras más pequeñas en nuestro país.

La ministra de Treball, Yolanda Díaz, aposta per una reforma del mercat de treball que fomenti posar fi a la precarietat laboral i l'atur juvenil. Díaz ha participat en les jornades del Cercle d'Economia en un debat amb els agents socials. Pel que fa als sindicats, la UGT demana també un gran consens per fer ús dels fons europeus. En la mateixa línia s'ha mostrat la CEOE que també alerta que els treballadors de més de 50 anys estan sent expulsats del mercat laboral.

• Aumentó el 1,4 % respecto al mismo periodo de 2020 y se situó en 2.605,61 euros por trabajador y mes
• Destacó el crecimiento del 10 % de las percepciones no salariales, entre ellas, las indemnizaciones por despido