Esta semana en Ellas pueden, junto a Marta Pastor, vamos vamos a tratar la situación de la mujer en el mundo del motor y en los talleres a través de un estudio de la consultora Ipsos para Norauto titulado ‘la percepción de la mujer en el mundo de la mecánica y taller’.
La inmensa mayoría de las personas que reducen su jornada o se acogen a excedencias para poder cuidar de menores o personas dependientes son mujeres. Esto repercute en menores oportunidades laborales de futuro e influye incluso en las pensiones que cobrarán.
La resiliencia es una cualidad fundamental en los emprendedores y está muy presente en las mujeres. Es una de las conclusiones que destaca la presidenta de la Fundación Woman Forward, Mirian Izquierdo, quien afirma que "las empresas lideradas por mujeres tienen una perdurabilidad de un 30% más, después de los 5 años de vida". Nuestra invitada también nos explica en qué consiste el código de conducta voluntario, que acaba de crear su Fundación, para que las empresas de búsqueda de altos directivos incorporen talento femenino en los puestos de alta dirección.
Por su parte, el socio director de Boyden, Miguel Ángel Zuil, aclara si hay o no diferencia entre el talento femenino y el masculino, y detalla el sesgo tecnológico de género que existe en la red.
En 1977 ya sonaban como nuevas profesiones los ingenieros médicos, que crearían nuevos aparatos aplicados a la medicina. Pero no fue hasta 2014 cuando se graduó la primera promoción en España de ingeniería biomédica. También a finales de los 70 entraba en la escena laboral una nueva máquina: el ordenador. Iniciando la década de los 90 las carreras que más futuro tenían, según los estudiantes,, eran empresariales, económicas e informática. Unas profesiones aparecerían y otras tendrían los días contados. Según el Foro Económico Mundial, en 2025 desaparecerán 85 millones de empleos tal y como los conocemos, pero se crearán 97 millones nuevos.
Foto: Laboratorio de fabricación de electrónica médica (Getty images)
