Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

Lunes a viernes a las 09.30 horas

Presentado por: Antolín Romero, y María José Molina Dirigido por: Carmen Álvarez Lozano

Un espacio que resume la actualidad del mundo laboral, con información sobre su situación, sobre becas y cursos de formación. Todo apoyado con invitados especialistas. Además, el programa muestra ofertas de empleo a las que pueden acceder los televidentes. Teléfono: 91 346 92 05

El programa de empleo de La 2 cuenta con la colaboración del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antiguo INEM), el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Cámaras de Comercio, la Comisión Española de Ayuda al Refugiado y la Comunidad Laboral Trabajando.com. Los Servicios Regionales de Empleo y numerosas empresas privadas, ETT y agencias de colocación anuncian diariamente sus vacantes en el espacio que este año cumple quince años de emisión.

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 12/02/16 - Ver ahora 25.58 min
Transcripción completa

Muy buenos días y bienvenidos una mañana más

al espacio cien por cien laboral de TVE.

Es viernes 12 de febrero,

y aquí mi compañero y yo estamos encantados de saludarles.

Y no porque sea viernes, que también, buenos días,

sino porque hoy traemos más de 350 oportunidades de empleo

y otros asuntos sobre el mundo laboral

que estamos seguros les van a interesar.

Adelántanos uno, por favor, compañera.

Pues a ver, por ejemplo:

¿les gustaría saber si es legal o no lo es

que la empresa pueda fisgar en nuestro ordenador del trabajo,

para averiguar si lo utilizamos con fines personales?

Y si es legal y comprueba que sí, que lo usamos para lo nuestro

¿podría despedirnos por ello?

Bueno pues nosotros, por si acaso, ya hemos borrado el historial.

No, es broma, pero atentos que la cosa es seria.

Titulares del día.

Animadores turísticos, informáticos, auxiliares de almacén...

Hoy, en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 368 oportunidades de empleo.

3 de cada 10 españoles muere sin hacer testamento

y, cada año,

unos 3.000 millones de euros se quedan en un limbo legal.

Si nadie reclama, pasan al estado.

Pero hoy conocemos en primera persona a una abogada

que se encarga de evitarlo.

Nuestro asesor de empleo explicará a los desempleados

que estén cobrando el paro

qué pasa con el importe de su prestación

si la interrumpen por un trabajo temporal peor remunerado

y en la agenda laboral, citas que no puedes perderte.

Un foro de desarrollo rural, una feria de estudiantes,

voluntariado en Europa y una oportunidad para cinéfilos.

Y todo, por supuesto, gratis.

Dato del día: los trabajadores españoles

perdemos hasta diez horas al mes, 13 días laborales al año,

"liaditos" con internet, móvil y redes sociales,

según un estudio de Adecco.

Pues aviso a navegantes y nunca mejor dicho:

el Tribunal de Estrasburgo acaba de dar por bueno

el despido de un empleado

por utilizar el ordenador del trabajo para sus cositas.

Glups.

Pues la respuesta es NO,

a no ser que tenga nuestra autorización,

una normativa que conozcamos y un aviso previo.

A las bravas, como que no.

Vamos, que el "levántate ahora mismo

que te voy a fisgar el ordenador"

está prohibido por ley y vulnera nuestro derecho a la intimidad.

Punto número dos.

La autorización.

Puede ir incluida en el contrato,

con lo que al plantar la firma ya estamos dando nuestro permiso,

O también nos la pueden pedir a posteriori por el artículo 33

e incluso acompañarla de un incentivo:

"Más dinerito a cambio de la firma".

Pues damos el OK y punto tres.

Desde este momento la empresa tiene luz verde.

Podrá controlar el uso que hagamos de las herramientas de trabajo:

ordenador, correo, teléfono fijo y móvil.

Estamos controlados, de acuerdo.

Ahora bien, punto número cuatro.

Si insistimos en procrastinar durante el trabajo,

¿nos pueden despedir?

Pues a las malas sí pero no de sopetón.

Primero, tendrán que darnos un toque.

Si no hacemos caso, llegará una sanción.

Y si después de la sanción seguimos erre que erre,

blanco y en botella: despido disciplinario.

Muy parda la tenemos que liar para que nos despidan a la primera.

Lo mejor es que ni siquiera nos tengan que dar el toque.

Recuerden, la vigilancia sí pero siempre que nos avisen.

¿De acuerdo?

Pues llega el momento del empleo con las primeras ofertas de la mañana.

Seis empresas, seis, inauguran la oferta laboral de este viernes.

La primera el Grupo Arelance,

que es una consultora tecnológica y necesita:

para trabajar en Málaga, Sevilla y Madrid.

Pues en la Comunidad de Madrid nos quedamos

porque CPS, Sistemas y Montajes Industriales demanda:

Siguiente destino laboral, Cádiz,

donde la Heladería La Cremería nos pide:

Y ahora volvemos a Madrid, porque para trabajar en Las Rozas

la tienda de ropa de segunda mano Percentil requiere:

Por último, los especialistas en cosméticos

y productos de belleza Make up Tiendas buscan:

para trabajar en La Orotava, Tenerife,

y Metaenlace sistemas de información

Bueno, pues así de entrada,

ya les adelanto que en la mayoría de estos puestos

se pide experiencia en puesto similar

y que en los de programador junior,

ingeniero y administrativo también se requiere hablar inglés.

La información, por si les interesa alguno,

se puede completar ya mismo en la web

y en el teléfono que aparecen en pantalla.

Y nosotros seguimos con la oferta de trabajo de Eurofirms ETT.

Está buscando:

Tener certificado de profesionalidad

se le pide al ayudante de cocina.

Contar con vehículo propio, a los televendedores.

Y haber trabajado antes en un puesto similar, a todos.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo por ahora.

Imaginen que reciben una llamada

y les dicen que son los únicos herederos

de un pariente millonario que ha muerto.

Suena a estafa, es verdad.

Pero ¿Y si no lo fuera?

Porque el 30% de la población no designa herederos

y cada año 3.000 millones de euros

se quedan flotando en un limbo legal.

Si nadie reclama, acaban en manos del Estado.

A no ser que intervenga un cazador de herencias

¿Altruismo?

Hombre, pues no, se llevan una comisión.

Hoy les vamos a presentar a una abogada que un día,

decidió meterse a esto de investigar fortunas.

Fue hace ya muchos años,

cuando vi la noticia de que había una ola de calor

y que había fallecido mucha gente en Francia,

de las personas que habían enterrado había muchas, casi 4000,

que habían sido enterradas en fosas comunes

sin determinar filiación ni identificación.

En ese momento pensé que tenía que haber muchísimas herencias

que estuvieran vacantes o que estuvieran desconocidas

y así empezamos hace ya 18 años.

Hay veces que la información está en internet

y solamente hay que saber buscarla, pero muchas veces, efectivamente,

vienen de lo que se llaman gargantas profundas.

Depende el caso, pueden venir del sector inmobiliario

o del sector financiero y por supuesto nos remiten la pista.

Hay veces que mira,

empiezas una investigación y dices, madre mía,

esto va a ser imposible y no sabes ni por donde empezar,

porque a lo mejor tienes un simple justificante bancario

y a partir de ahí tienes que empezar a tirar del hilo.

Da muchos datos una tumba.

Una tumba que esté sin flores

significa que hace mucho tiempo que nadie la visita,

una tumba que tenga las flores frescas

significa que alguien ha estado hace poquito.

De ahí empezamos a tirar.

Esa persona puede ser un familiar para intentar localizarlo.

Ana cuidó durante años a una persona

que le dejó en herencia todos sus bienes.

Lo que ella no sabía

es que también le correspondía una cuenta bancaria

que poseía la mujer del fallecido.

Un día me llamó Pedro, el abogado del despacho y nada,

preguntó por mí y me dijo que había una herencia para mí.

Me quedé muy sorprendida y un poco desconfiada

porque yo ya había recibido una herencia

y pensaba que estaba todo ya terminado.

Solo mi entorno muy, muy cercano, lo sabe,

mi familia más cercana y claro, por supuesto,

están muy felices.

Hay un caso que salió mucho en la prensa, en su momento,

que se llamaba la momia de Lille.

Se encontró en Lille, Francia, era español

y se le encontró momificado 18 años después de que hubiera fallecido

y nadie se había dado cuenta.

Haciendo una investigación,

la Fiscalía General Francesa ve que este señor era multimillonario.

Entonces, ahora estamos en una,

digamos disputa con el estado francés,

porque dependiendo de la fecha de fallecimiento,

el estado francés quiere reclamar los bienes.

Personas que han fallecido en la Guerra Civil

y que las hemos encontrado a través de los archivos

que se hicieron por la memoria histórica

porque habían sido enterrados en fosas comunes

y que luego al final encontramos al heredero en una isla,

en la Isla de Reunión que está al lado de Madagascar,

una isla francesa,

que nada tenía que ver con el heredero,

que ese señor no habla español, ni sabe nada de España,

que además es médico y además es un médico afamado allí.

Tuvimos que iniciar la investigación en Parla,

seguirla en Marsella, volvimos a Lisboa,

fuimos a República Dominicana y terminamos en Reunión.

Los clientes tienen

como un rinconcito guardado en mi corazón,

porque de verdad que el trato que tienes con ellos

es un trato muy bueno.

Me he comprado una casa muy bien, la verdad es que muy feliz,

y ademas muy agradecida.

Es un trabajo que es muy bonito y que está muy bien.

Entra la historia, entra la intrahistoria

que es incluso más bonita que la intrahistoria,

viajas mucho y, sobre todo,

terminas entregando cantidades de dinero a personas

y eso es muy satisfactorio.

Bloque que se encarga de abrir FASTER IBÉRICA

y los perfiles profesionales que está buscando.

Atentos.

Necesita:

para distintas localidades españolas.

para distintas localidades españolas.

Bien, pues resumiendo un poquito bastante,

a los inventaristas se les pide disponibilidad horaria total;

al encajador, al auxiliar de laboratorio

y al electromecánico tener coche propio;

y al desarrollador JAVA hablar inglés.

A todos, cómo no, también contar con experiencia.

Continuamos con FIESTA CONSULTING y su proceso de selección

en busca de

para trabajar en Andalucía, Baleares y Canarias.

La empresa pide tener como mínimo un año de experiencia

y dominar el alemán y el francés,

y ofrece contrato por obra a jornada completa

y alojamiento y manutención a su cargo.

Unos minutos igual de interesantes o más,

y regresamos con otra tanda de empleos.

Pues entre trabajo y trabajo

llega el momento de irse de ferias laborales, se entiende.

Hoy les proponemos un foro de desarrollo rural,

una feria de estudiantes,

un encuentro informativo sobre voluntariado

y una oportunidad para cinéfilos.

Y todo, por supuesto, gratis.

Que 3.600 jóvenes en paro consigan un trabajo

por cuenta propia o ajena.

Ese es el gran objetivo de las "lanzaderas de empleo".

Y por ser tan grande se merece

abrir la agenda de convocatorias de hoy.

Una agenda que completamos

con dos estupendos programas de apoyo

para los emprendedores más tecnológicos.

Pues muchísima suerte a todos a los que participen

en estos programas y ya saben,

y si no lo saben se lo digo ahora mismo,

que tienen toda la información en nuestra web

www.rtve.es/aquihaytrabajo.

O pueden llamar al teléfono gratuito 900 400 700

y preguntársela a nuestros teleoperadores.

Atienden hasta las tres de la tarde

e informan también de las siguientes ofertas de empleo.

Pues atención riojanas y riojanos que los siguientes puestos

llegan del SERVICIO DE EMPLEO de su Comunidad.

Para trabajar, claro, en distintas localidades riojanas.

Bien, pues ya les avanzo que al rotulista se le pide:

tener conocimientos de informática,

al cocinero 4 años de experiencia y al gestor de servicios jurídicos,

que por cierto, va a firmar contrato en prácticas,

licenciatura en derecho.

Y terminamos con MST HOLDING que nos pide:

Para trabajar, todos, en Barcelona.

A ver, importante:

en todos estos empleos se pide acreditar un año de experiencia

y a los teleoperadores también hablar castellano y catalán.

En cuanto a las condiciones, un detalle:

el técnico helpdesk firmará contrato indefinido

y los teleoperadores, por obra o servicio.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo por hoy.

No es fácil conocer a fondo

nuestros derechos y deberes como trabajadores,

pero para los asesores del Servicio Público de Empleo Estatal

es el pan nuestro de cada día

y por eso pueden responder a todas nuestras dudas.

Buenos días Fernando, ¿preparado?

Preparado.

Pues vamos con tu primera consulta.

Buenos días Esther,

nos llama usted desde Madrid ¿verdad?

52 años, tiene 33 años cotizados.

Su último contrato fue en febrero de 2015.

Actualmente está cobrando el paro, y le queda un año.

Si acepta un trabajo de tres meses con un salario inferior

a la prestación que percibe,

¿bajará la cuantía cuando vuelva a reanudar el paro?

Pues vamos con tu primera consulta.

buenos días.

Tranquila no va a cambiar la cuantía.

La situación es que eres perceptor ante una prestación por desempleo,

y Perote colocas por cuenta ajena la presente se suspende.

La única situación que va a pasar,

es que una vez suspendida la prestación,

cuando finalice su trabajo de tres meses solicitadas la reanudación,

y se solicita la prestación anterior que percibidas.

Te van a reanudar la prestación en la misma situación que estabas

cuando trabajabas.

Si son mujeres en la cuantía se estaría penalizando trabajo.

Si esos tres meses se prolongan durante el tiempo,

le darían a elegir entre las dos.

Si se trabajo fuese superior a un año lo único que pasaría a la hora

de reanudar,

es que te diría que tienes derecho a la prestación en condiciones,

o puede reanudar la prestación anterior.

Gracias, Esther, por llamar y buenos días.

Vamos con la segunda.

Nos la envía María del Mar por correo electrónico

y esto es lo que nos cuenta.

"Ha trabajado 5 años ininterrumpidamente.

Los primeros años con un contrato a jornada completa

y cuando se le acabó,

firmó un contrato de 6 meses a tiempo parcial.

¿Cómo le afectaría al paro la jornada a tiempo parcial

del último contrato?".

para calcular la prestación por desempleo hay dos cuestiones,

primero la duración de la prestación,

son los últimos seis años,

y como calcular la cuantía.

La cuantía se calcula en relación a la base reguladora,

que es el promedio de los últimos 180 días trabajados.

Agrega este promedio se está con un contrato parcial,

las cotizaciones mensuales son inferiores a las de tiempo completo,

le va afectar la cuenta la prestación.

Se trepó completo con tizas por una base mensual de E1000,

ese promedio te va a dar una base reguladora de E1000 mensuales,

los primeros seis meses con ese 70%,

y a partir del sexto mes de 50%.

Si su corto tiempo parcial porque estos euros mensuales.

El promedio mensual de E500,

cobrase 72 50% de la cuantía.

Le va a afectar a la cuantía de la prestación.

Por último respondemos a Patricia.

Les leo su email.

"Tiene 32 años.

Suspendió la prestación para trabajar 5 meses

a jornada completa el año pasado.

Reanudó el paro y el 11 de enero lo agotó.

Está embarazada de su primer hijo y dará a luz en marzo.

Quiere saber si puede pedir un subsidio

con lo que ha cotizado en su último trabajo".

Primero,

agotado una prestación contributiva,

habría que ver si puede tener acceso al subsidio de agotamiento.

Tendrá que estar escrita en el desempleo,

lo importante es que por su edad exige que responsables familiares,

y el requisito necesario que tenga a su cargo cónyuge o hijos menores de

26 años.

Los requisitos debe cumplir en el momento de cumplir el mes de espera,

que es cuando vas a soltar el subsidio.

Si no cumple sus requisitos en ese momento,

sino para acceder a ese subsidio de agotamiento,

la norma establece que tiene que tener una vida laboral pesar de

forma involuntaria,

y solicitar un subsidio o la prestación contributiva.

Se le contabilizaría los cinco meses del contrato anterior y el tiempo

que trabaje.

Nos ponemos el caso de que si su pareja no tiene trabajo y está a su

cargo económicamente,

si tendrá cargas familiares?.

Exactamente.

El caso de condujere no tener renta o tener rentas inferiores a 75% del

salario mínimo.

Mar, de Valencia. 48 años.

Suspendió un subsidio de 6 meses en diciembre de 2015

por un contrato de 4 horas diarias.

En enero solicitó la baja voluntaria

porque encontró un empleo de 8 horas diarias.

¿Debe comunicarlo en la oficina de empleo

para no perder lo que le queda del subsidio?".

La obligación de comunicar las colocaciones es exclusivamente en

aquellas situaciones,

en las que el trabajador perciba un sucio de desempleo se coloca

trabajar.

Esta situación se dio cuando se colocó a tiempo parcial.

Ahora la cuestión es que si suspendió la prestación subsidio,

y quema de un contrato a otro.

No tener comunicaron en un momento.

Sobre qué comunicar Perote colocas por primera vez islas percibiendo

por subsidio,

o cuando compatibiliza es la prestación.

Si cambias la parcela del contrato si que piense comunicarlo.

En caso de que sea su puesto.

Como tiene que hacer?.

Cuando reza el contrato de ocho horas la comunicación esta

contratación se realiza en las oficinas de empleo.

Se puede hacer de forma personal o a través de la página web.

Hay una opción en la sede electrónica,

donde varios servicios.

En esa opción es donde podrá comunicar sus colocaciones

laborales.

Gracias Fernando, por colaborar un viernes más con el programa,

y te esperamos pronto.

Adiós, adiós.

se pueden inscribir en la que les interese,

obtener certificado de búsqueda activa de empleo,

Oferta de trabajo más demandada:

soldadores para trabajar en Ourense.

Aquí hay trabajo - 12/02/16

12 feb 2016

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