- La compañía, ubicada en Nava, es la empresa más veterana de Asturias
- En los primeros cuatro meses del año ha incrementado un 25% la facturación respecto al mismo periodo del 2025
Suscríbete a este tema
4 de cada 10 personas LGTBIQ+ han dejado o se han planteado dejar su empleo después de ver o sufrir situaciones de discriminación en su trabajo.
Es uno de los principales datos que nos deja el estudio Diversity at Work 2026.
Un estudio que analiza la situación del colectivo LGTBI en el mundo laboral impulsado por Manpower.
En Aquí hay Trabajo hemos hablado con su director de Márketing Vicénç Álvaro.
7 de cada 10 profesionales piensan que los entornos diversos son más innovadores y productivos.
¿Qué pueden hacer las empresas para que nadie tenga que aguantar conductas discriminatorias en el trabajo?
La Fundación ONCE del Perro Guía (FOPG) es una fundación creada por la ONCE con la finalidad de criar y adiestrar perros guía para personas con ceguera o deficiencia visual grave y contribuir así a la mejora de su autonomía y la seguridad de sus desplazamientos.
Presta sus servicios a personas con discapacidad visual de toda España, ofreciendo el perro guía como un servicio social gratuito para las personas afiliadas a la ONCE que lo soliciten y sean aptas para recibir este auxiliar de movilidad.
En Aquí Hay Trabajo visitamos el centro de cría y adiestramiento ubicado en Boadilla del Monte (Madrid).
Unas instalaciones destinadas a albergar los perros, dependencias administrativas y una residencia para acoger a los solicitantes de perro guía durante el curso de formación que deben realizar para aprender a utilizarlo.
La plantilla de la FOPG está integrada por más de 80 profesionales con una acreditada experiencia y alta especialización.
Entre ellos se cuentan técnicos de adiestramiento, supervisores de cachorros, cuidadores de los perros albergados, personal administrativo y de servicios generales.
Cuenta con un servicio veterinario propio, con un área especializada en la selección genética y la cría.
Ya estamos casi en junio, más cerca de las vacaciones para muchos, un tema que también está de actualidad por una sentencia del Tribunal Supremo.
El fallo prohíbe a las empresas computar como vacaciones un festivo que vaya justo después de los días de descanso que hemos elegido.
Recordamos que la empresa te puede dar las vacaciones en días naturales o en días laborables.
Si son en días laborables, lo que ha dicho el Supremo no aplica porque te coges solo los días que trabajas, normalmente de lunes a viernes, sin contar fines de semana ni festivos.
Si tienes las vacaciones en días naturales, te coges también sábados y domingos, es decir 7 días cada semana.
El mínimo son 30 días naturales al año, que pueden ser más si lo dice tu convenio.
La novedad es para los que tienen las vacaciones en días naturales.
Si tus vacaciones acaban el día antes de un festivo, la empresa no te puede descontar ese festivo como si fuera un día más de tu descanso anual.
El Alto Tribunal recuerda que los festivos y las vacaciones son derechos distintos y que deben disfrutarse por separado.
GOOGLE ha reunido en IFEMA a sus expertos en la nube, para enseñar cómo la tecnología, los agentes y la IA están cambiando las rutinas de empresas de todo tipo. Hoy analizamos cómo está cambiando la tecnología la manera de trabajar para todos los sectores empresariales y lo hacemos con Pablo Carlier, responsable del negocio de datos de GOOGLE CLOUD para Europa y Medio Oriente.
Además visitamos la segunda jornada de otro congreso donde también la tecnología, en este caso aplicada a la producción de alimentos, es la protagonista, ExpofoodTech. En la segunda parte del programa, Álex Sanz de la agencia "Microbio" desgrana porqué las marcas echan el resto en sus anuncios veraniegos y José Luis Dueñas pone frente al espejo el momento actual de BIZUM como medio de pago con el que vivió la famosa VISA allá por los 80.
El inspector de Trabajo recuerda que no tener papeles no implica tener derechos laborales.
Responde a José, un seguidor de Colombia que lleva cuatro años en España y que todavía no tiene documentación.
Tiene miedo a denunciar su situación laboral y si puede afectarle en su solicitud de regularización.
Horas extra que no se pagan, salario por debajo del convenio y menor que el salario mínimo interprofesional, sin vacaciones ni descansos semanales.
Son los graves incumplimientos del empresario que está sufriendo y que tiene que denunciar ya.
Ya sabemos que el teletrabajo puede ayudar a conciliar y puede facilitar mucho la vida a algunos trabajadores.
Pero, ¿te pueden negar el teletrabajo? La repuesta sí, pero ojo, lo tienen que justificar.
En España, el teletrabajo no es un derecho absoluto ni automático, para que haya teletrabajo hace falta que empresa y trabajador estén de acuerdo.
Solo existe el derecho a pedir el teletrabajo para conciliar la vida familiar y laboral. Es una solicitud regulada en el Estatuto de los Trabajadores.
Esa es la clave. Para pedirlo hay que justificarlo, no es porque sí, tienes que justificar por escrito las necesidades de conciliación que tienes y por qué el teletrabajo te ayudaría.
La empresa no puede negarse sin más, debe negociar y si no te deja teletrabajar, debe tener una justificación real y detallada. Y ojo, hay 15 días para que tu empresa te responda, si no lo hace, se supone que han aceptado tu teletrabajo
Esos 15 días de respuesta valen para cualquier solicitud formal que hagas para que adapten tu jornada.
Hablamos de cosas que pueden alterar nuestra jornada de trabajo: averías, retrasos, lesiones, atascos, problemas personales... Todo eso y más nos puede suceder, pero no todos los problemas tienen la misma cobertura legal.
Un caso muy habitual es cuando se te estropea el coche y no puedes llegar al trabajo. Te puede pasar y que en transporte público tardes muchísimo y decidas no ir.
Pues no debes faltar al trabajo por eso. No debes faltar porque la ley no te cubre.
No hay un permiso pagado para faltar al trabajo porque se te ha estropeado el coche, por muy lejos que tengas tu puesto.
Tienes que buscar soluciones alternativas: transporte público, taxi, lo que sea.
Si llegas tarde por ese motivo, el día de la avería son horas que te toca recuperar o dinero que te descuentan.
Pero si no vas al trabajo varios días la cosa podría acabar incluso en despido, como cualquier otra falta sin justificar.
- El ejecutivo catalán era el presidente del grupo Renault en España y de la patronal automovilística
- El hasta ahora CEO anunció hace una semana su decisión de no continuar al frente de la multinacional
Jonathan Andic, hijo del fundador de Mango, ha anunciado este martes que deja temporalmente su cargo como vicepresidente de la compañía para centrarse en defender su inocencia en la causa en la que se investiga la muerte de su padre, cuya acusación en su contra ha definido como "injusta e infundada".
Así se ha expresado en una carta abierta a la plantilla de Mango.
"Escribo estas palabras con sinceridad y humildad, desde el dolor, la impotencia y la frustración de encontrarme ante un relato de presunta culpabilidad que no responde a la realidad", afirma en esa misiva.
Foto: EFE/Alejandro García
- El primogénito del fallecido empresario asegura que la acusación contra él es "injusta e infundada"
- "Sé que desmontarlo exigirá tiempo, esfuerzo y una dedicación intensa", dice en una carta a los empleados de la compañía
Tamara trabaja como auxiliar de ayuda a domicilio. La llamaron del cole porque su hija estaba enferma y tuvo que salir del trabajo para recogerla y llevarla al hospital.
Aunque tiene un justificante de reposo domiciliario de 72 horas con acompañamiento, su empresa no se lo ha aceptado y le obliga a incorporarme.
La inspectora de Trabajo responde que puede denunciar ante Inspección porque tiene derecho al permiso retribuido por hospitalización para cuidar a su hija o por fuerza mayor.
Debe informar y avisar siempre antes a su empresa.
Muchas empresas ya hacen las entrevistas de trabajo por internet o por teléfono. Suelen ser el primer paso en un proceso de selección, antes del presencial.
Para que no te pille con el pie cambiado, en Aquí hay Trabajo te damos 3 claves para preparar bien una entrevista por videollamada.
Lo primero de todo, es chequear bien que tengas una buena conexión a internet para que no haya fallos técnicos y la llamada no se corte, esto es clave.
Y también es fundamental la apariencia, es decir, aunque estés en tu casa, tienes que vestirte como si fueras a una entrevista presencial.
Como hay una cámara, mejor elige colores sólidos y evita prendas con estampados muy cargados que parpadeen en la pantalla.
En teoría puedes ir con los pantalones del pijama porque no se ven, pero no es buena idea, que lo mismo tienes que levantarte un momento.
Segunda clave, el entorno y el escenario lo eliges tú.
Elige un espacio ordenado, con un fondo neutro o profesional. Coloca la cámara a la altura de tus ojos, PARA QUE TU CARA y parte superior del pecho queden centrados. Evita fuentes de luz potentes detrás de ti para no quedar en silueta, la luz debe dar hacia tu rostro.
Tercera clave que te haga una videollamada algún amigo y ensayas. No lo hagas en plan de risas, simula todo lo posible las condiciones de la entrevista de trabajo, que no sea una llamada entre colegas.
Esta entrevista a distancia tiene la gran ventaja de que puedes tener notas. Pega un 'post-it' o coloca un documento con palabras clave y cosas que nopuedas olvidar justo al lado de la cámara para no perder el hilo ni mirar hacia abajo.
Y otra cosa importante y obvia, evita interrupciones de familiares, mascotas o ruidos externos.
Avisa a todo el mundo en casa de qué hora a qué hora no se puede hacer ruido ni entrar en la habitación.
La Formación Profesional vive uno de sus mejores momentos, de hecho, alrededor del 80% de los alumnos encuentra trabajo al acabar su formación.
En concreto, las ramas de Electricidad y Electrónica son de las que más demanda laboral tienen.
En este reportaje de Aquí hay Trabajo vamos a ver cómo se forman los futuros profesionales de este sector, donde las mujeres siguen siendo minoría.
Fundación Iberdola lanza las Becas Aella para el curso 2026-2027. Están dirigidas a 15 mujeres interesadas en cursar ciclos de Formación Profesional de Grado Medio o Superior (de las familias profesionales de Electricidad y Electrónica, Instalación y Mantenimiento y Energía y Agua).
Son para estudiar en centros educativos situados en España, con una dotación mensual y ayuda en materiales durante 10 meses, además de un compromiso de prácticas en Iberdrola y mentorías.
Nos ponemos la L de prácticas con alumnos de FP en Electricidad, Electrónica e Instalaciones.
Y tú, ¿cómo te organizas en el trabajo?
Para estar bien en nuestro trabajo es fundamental el respeto de las leyes y las normas laborales.
Pero también organizarnos y ser lo más eficientes posibles, por nuestro propio bien y el de nuestra empresa.
En Aquí Hay Trabajo hablamos con Agustín Peralt, experto en efectividad personal y organización del tiempo y cooautor del libro "Trabaja como un nórdico, vive como un mediterráneo".
"Trabajar como un nórdico" es priorizar y planificar tareas. "Vivir como un mediterráneo" es saber disfrutar de la vida.
La clave puede estar en combinar eficiencia en el trabajo y disfrute vital.
Saber priorizar tareas, planificar, no es solo cosa de jefes.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de una situación bastante habitual. Trabajadores que soportan situaciones muy difíciles esperando un despido que no llega.
Les parece injusto verse obligados a abandonar su trabajo sin una indemnización y sin cobrar el paro.
Hemos visto una publicación de UGT que nos parece interesante y la vamos a compatir con vosotros, dicen que esperar al despido es una mala idea y dan 4 claves para explicarlo.
Por un lado: el despido puede no llegar nunca y trabajar esperandolo puede ser un auténtico calvario.
Esta primera clave nos lleva a la segunda, la presión es la estrategia de algunas empresas. Y te presionan cambiando constantemente tus obligaciones, sobrecargandote de trabajo o generando situaciones incómodas.
Esta situación tiene un coste personal enorme. El desgaste emocional y el estrés continuo pueden afectar a tu salud y eso NUNCA merece la pena.
Pero no todo son malas noticias, hay una alternativa para irte si la empresa incumple gravemente sus obligaciones contigo.
El Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores abre la posibilidad de ir a un juez a pedir la extinción tu contrato con derecho a indemnización y paro.
No es un camino fácil ni automático, pero si tu situación es difícil busca ayuda profesional, un abogado laboralista, un graduado social y plantéatelo.
- La compañía anunció un ERE que afecta a 301 puestos de trabajo en toda España, 49 en la planta de La Penilla
- La marcha viene precedida por tres jornadas de paros y hay convocada una huelga general indefinida desde el 1 de junio
La inteligencia artificial lo está revolucionando todo y a una velocidad... quizá demasiado rápida para algunas empresas. En Estados Unidos grandes marcas han dado marcha atrás en la implantación de esta tecnología porque el algoritmo cometía más fallos y más imprecisiones que las personas de carne y hueso.
FOTOGRAFÍA: ÁNGEL COLMENARES / EFE
Más de la mitad de los trabajadores no quiere ascender, según un estudio de InfoJobs. La tendencia, vinculada a la generación Z, se basa en eso de que "la vida es lo que pasa fuera del trabajo". Se aducen dos motivos principalmente: la responsabilidad es mayor que el aumento de sueldo y las horas de trabajo de más afectan a la calidad de vida y a la salud mental.
Foto: GETTY
En España hay unos 800.000 interinos que llevan años trabajando como temporales, algunos se jubilan sin una plaza y la justicia europea nos tira de las orejas y nos dice que debemos tener medidas realmente eficaces y disuasorias para sancionar ese abuso de temporalidad en las administraciones públicas.
La salida que tienen los trabajadores en esa situación es demandar a la administración que les contrata, y ni siquiera eso les garantiza que se solucione su situación en todos los casos.
¿Entonces qué? ¿Qué pueden hacer? En nombre de varias plataformas de afectados, Diana Vázquez, de Interinos en Acción, ha hablado con Aquí Hay Trabajo.
Los interinos piden una ley que les convierta en fijos. Que no puedan acabar en la calle después de años de temporalidad en las administraciones públicas.
Un cambio en la ley nacional que regula la Formación Profesional ha dejado fuera al alumnado que no tiene número de afiliación a la Seguridad Social.
No pueden realizar las prácticas formativas en las empresas y no pueden obtener sin ellas el título.
El sindicato de profesores ANPE ha denunciado que en Cantabria hay más de 100 estudiantes inmigrantes de Formación Profesional "bloqueados" sin poder titular en Cantabria debido a su situación irregular, pese a que se les ha permitido cursar los estudios y han cumplido con todas sus obligaciones académicas.
Esperan reconducir su situación a través de la regularización extraordinaria de migrantes que se está llevando a cabo.
No ha terminado mayo y ya tenemos que hablar de altísimas temperaturas, de hecho ya hay avisos por calor porque se van a rozar los 40 grados en algunas zonas de España.
Por eso, en Aquí Hay Trabajo recordamos las medidas de prevención básicas si trabajas en exteriores.
Está en riesgo nuestra salud y más cuando hemos pasado en una semana de 15 grados a 35, así que recordemos lo que hemos dicho tantas veces: evita las horas centrales del día, cuando aprieta más el sol, además tu empresa tiene que habilitar una zona de descanso a la sombra.
Se recomiendan pausas de 10-15 minutos para ponerse a la sombra. Y no hagamos cambios bruscos de temperatura. Por ejemplo, si estamos comiendo con aire acondicionado y volvemos al exterior, hagamoslo poco a poco para ir aclimatándonos.
Hay que beber agua cada poco tiempo, aunque no sientas sed y usa ropa holgada y transpirable. Por supuesto, la cabeza es clave… siempre con gorra o sombrero y gafas de sol y también protección solar.
Si trabajas fuera y con calor, no trabajes solo. Si nos da un golpe de calor y empezamos a encontrarnos mal, nuestros compañeros nos pueden salvar la vida. Por cierto, si dudas de que alguien sufre un golpe de calor, no lo dudes: llama cuanto antes al 112.
Y una cosa muy importante: la empresa está obligada a facilitar y adaptar el trabajo a las altas temperaturas, si no lo hace, puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.
Ese código QR te lleva directamente a la página donde puedes informar anónimamente o denunciar con nombre y apellidos.
- Los ejes de tráfico de las plazas de Lima y Cibeles se irán cerrando de forma progresiva
- El Ayuntamiento ofrecerá un servicio gratuito de autobuses y bicis del 3 al 9 de junio
- La tecnología mejora los buscadores de casas, pero también transforma la manera de trabajar dentro de las agencias
- Recogemos la experiencia de los profesionales del sector en el Salón Internacional Inmobiliario de Madrid (SIMA) 2026
Un encofrador nos cuenta que ha sufrido dos caídas en su empresa.
Constan como accidentes laborales, pero no que fueron por falta de medidas de seguridad. ¿Puede reclamar?
Asegura que las caídas fueron por falta de limpieza y orden en su empresa. ¿Cómo puede reclamar esa falta de prevención y más medidas de seguridad?
Hoy en la píldora laboral: diferencias entre día natural, día hábil y día laborable.
Mejor tenerlo claro, para no llegar un día tarde a un plazo.
Los días naturales son los que nos da la naturaleza, vamos, todos los días del calendario sin excepción, incluidos festivos y fines de semana. Normalmente los días naturales se utilizan para plazos de preaviso o contratos.
Los días hábiles son de lunes a viernes, sin contar los festivos que haya entre semana. Los días hábiles suelen ser los que se trabajan en las Administraciones Públicas. Si en un plazo dicen "x días", sin especificar, se suelen considerar días hábiles.
Y luego están los días laborables son los días de trabajo efectivo, suelen ser de lunes a viernes, pero atentos, en algunos sectores también se incluye el sábado.
En concluisón, repasamos: si te dicen que tienes un plazo de 10 días naturales, tienes que contar todos los días del calendario, si te dan 10 días hábiles quita sábados, domingos y festivos y si son laborables: el sábado se cuenta o no dependiendo de la empresa o el sector.
La firma textil Mango cierra un año brillante superando los 3.700 millones de euros en facturación y alcanzando un beneficio récord de 242 millones. La compañía prosigue su expansión global sumando 260 nuevas tiendas y alcanzando los 18.000 empleados.
Los tres hermanos Andic controlan el emporio familiar a través de Punta Na Holding tras heredar las acciones a partes iguales. Pese al relevo y a ingresar 204 millones en dividendos, la dirección descarta por el momento cotizar en bolsa. FOTO: AFP / MANAURE QUINTERO
- El FMI pide proteger a familias y empresas sin descuidar el gasto público ante los efectos de la guerra
- El organismo advierte: las subvenciones son costosas y difíciles de quitar después
Ahora mismo en España hay unos 800.000 supervivientes de cáncer en edad laboral.
Casi la mitad ha tenido dificultades para hacer su trabajo, y 1 de cada 4 se ha visto directamente obligado a dejar su empleo.
No tiene por qué ser así. Se ha elaborado una guía que explica qué se puede hacer para ayudar a los pacientes de cáncer en el trabajo.
La han realizado entre empresas e instituciones como la Asociación Española Contra el Cáncer.
Pacientes y empresas elaboran un protocolo laboral para incorporar a los más de 110.000 trabajadores que cada año sufren un diagnóstico de tumor.
Proponen más flexibilidad horaria para el enfermo y horas para que el empleado pueda acompañar a los tratamientos al familiar enfermo
En Aquí hay Trabajo hemos hablado con Ana Monroy, gestora de proyectos de atención a pacientes.
¿Qué se puede hacer desde las empresas para ayudar a los enfermos que se han curado o están curándose de un cáncer?
Hay que recordar un básico: cuando vuelves a tu trabajo con secuelas, no vale un despido porque sí, hay que hacer lo imposible para adaptar el puesto.
- Su hijo, Jonathan Andic, está en libertad provisional tras pagar una fianza de un millón de euros
- La magistrada considera que “existen indicios suficientes” para considerarle autor del homicidio de su padre
A una seguidora del programa Aquí hay Trabajo, su médico le ha dado un informe para que le adapten el puesto de trabajo.
Pero su mutua lo ha revisado y dice que es “apta” para realizar su tarea. La empresa le dice que le adaptan el puesto de trabajo si cambia el turno que tiene desde hace 6 años.
El inspector de Trabajo recuerda que es el médico del servicio de prevención de la empresa el que tiene que evaluar al trabajador para ver si es apto o no.
Ni la mutua, ni el médico de cabecera son los que determinan si es apta o no.
La semana pasada en Aquí Hay Trabajo hablamos de una nueva sentencia del Tribunal Supremo que obliga a las empresas a pagar el permiso de 4 días por causa de fuerza mayor.
Hay quien tiene dudas y lo confunde con el permiso de hospitalización o con llevar al niño al médico.
En esta píldora laboral os contamos las diferencias entre estos dos permisos.
El permiso por por causa de fuerza mayor permite ausentarse del puesto hasta 4 días laborables al año para atender motivos familiares urgentes e imprevisibles.
Se puede disfrutar también por horas.
Mientras que el permiso por hospitalización es un permiso, también pagado, de 5 días laborables para ausentarse del puesto de trabajo por accidente, hospitalización, enfermedad grave de un familiar o de un conviviente. También cubre cuidados posteriores en casa.
Explicamos las diferencias entre esos permisos con tres ejemplos.
Nos ponemos en situación, tenemos que llevar a nuestro hijo a una revisión rutinaria del pediatra. Ni es imprevisto, ni grave, así que no hay permiso pagado que valga, o recuperas las horas o te las descuentan de la nómina. A no ser que tu convenio diga que te lo tienen que pagar.
Otro supuesto: nos llaman del trabajo que nuestro hijo tiene mucha fiebre y tenemos que ir a recogerle. Pues ahí entraría el permiso por fuerza mayor porque es imprevisto y es urgente. Podríamos cogernos las horas que necesitemos o la jornada entera.
Y otra posibilidad, que esperemos que no pase: que a tu hijo le tienen que ingresar, pues ahí entraría el permiso de 5 días por hospitalización.
También puede pasar y se pueden sumar los dos permisos: un permiso por fuerza mayor porque el niño se pone malo repentinamente y otro por hospitalización porque al final lo ingresan.
El hijo del fundador de Mango, detenido por su muerte, paga la fianza y evita la prisión provisional
- Jonathan Andic ha consignado por transferencia bancaria la cantidad impuesta de un millón de euros
- La jueza cree que el investigado mató a su padre "premeditadamente" por su "obsesión con el dinero"
- La compañía ya ha puesto en marcha un proceso de selección de un candidato al cargo
- De los Mozos continuará ejerciendo sus funciones hasta el 30 de junio para facilitar el proceso de transición
Castilla y León, al igual que el resto de España, tiene problemas para encontrar trabajadores que cubran las vacantes en sectores como la hostelería, el transporte y la agroindustria. Se trata de un desafío estructural que, como advierte el CES, no es a corto plazo, sino una nueva realidad del mercado laboral que "está aquí para quedarse".
Para hacer frente a los más de 140.000 empleos sin cubrir que hay en todo el país, el CEOE reclama desde el diálogo social un trabajo "digno, estable y con derechos" como "la mejor herramienta para fijar población". Los sindicatos destacan la importancia de las personas migrantes, a las que califican de "fundamentales" para sostener el tejido productivo y cubrir todas las vacantes que las empresas no logran satisfacer.
Foto: EFE / Mariscal
Lo de la antigüedad en el trabajo es muy importante, puede ser la clave que te libre de un despido o que te haga ganar más dinero.
Cuando te despiden y calculan tu indemnización miran tu antigüedad: más antigüedad, más dinero.
La antigüedad influye también en los trienios y cuantos más trienios, más tres años, más dinero. Pero ese concepto solo lo cobras si lo dice tu convenio colectivo.
En los ERES, en los despidos colectivos y en algunos procesos de reestructuración, la antigüedad puede ser un criterio que decida si te quedas en tu trabajo o te vas a la calle o entras en una jubiliación anticipada...
Más cosas de la antigüedad: en muchas empresas se tiene en cuenta para mejoras en el trabajo, por ejemplo para acceder a excedencias o promociones internas.
Por todo esto y más, es muy importante que la antigüedad que te reconozca la empresa sea la real.
Normalmente viene en tu nómina y si no viene pregúntala y que te la den por escrito.
Cuidado porque la antigüedad no es la de tu último contrato.
Si has tenido varios en la misma empresa, con poco tiempo entre uno y otro, normalmente un juez considera que tu antigüedad es la del primer contrato.
