Empleo

Muchas empresas afrontan con incertidumbre la puesta en marcha del control horario aunque -en algunos casos- ya ficharan su entrada y salida del trabajo. Esta medida entra en vigor dos meses después de su aprobación y el Ministerio de Trabajo ha anunciado que publicará este lunes una guía de aplicación, pero dice que ha habido tiempo para adaptarse. Los sindicatos ven con buenos ojos este control pero piden más concreción. Y un paso más allá van los autónomos. Los expertos recomiendan a las empresas que en las negociaciones con los trabajadores aclaren qué debe registrarse. Inspeccón de trabajo dirá en próximos meses qué tipo de excepciones habrá y cómo deberá amoldarse a determinados tipos de negocio.

 

• Más de la mitad de las horas extra que realizan las mujeres no son retribuidas

Algunos comercios pequeños y autónomos con trabajadores están teniendo más complicaciones para adaptarse a la norma de fichar al empezar y terminar la jornada laboral. Salimos a la calle a preguntar a algunas de ellos.

Según la EPA, cada semana los asalariados hacen más de 2 millones de horas extras sin remunerar y, por tanto, sin cotizar. Una cifra nada desdeñable sobre la que el gobierno ha puesto el foco, con la entreda en vigor este domingo de la normativa que obliga a las empresas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores para saber cuántas horas reales hace cada uno de ellos. La secretaria de Estado de Empleo Yolanda Valdeolivas visita Las mañanas de RNE con Íñigo Alfonso para resolver las dudas que han surgido al respecto y establecer diálogo con Lorenzo Amor, presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos ATA y Gerardo Cuervas, presidente de la Confederación Española de Pequeñas y Medianas Empresas CEPYME.

La masiva convocatoria ha provocado que en muchos hospitales hayan tenido que doblar el turno para poder atender a todos los pacientes. Madrid es donde más plazas se han convocado, 5.000 para 35.000 candidatos. La otra gran convocatoria ha sido en Andalucia, donde se han ofertado 4.000 plazas a las que se han presentado 23.000 aspirantes.

Los sistemas para ejercer el control horario en las empresas van desde los más simples, como el simple registro manual, hasta los más sofisticados, como tarjetas de identificación, reconocimiento facial, huella digital o incluso aplicaciones que nos permiten fichar desde nuestro móvil, gracias a la geolocalización.

En España cada semana se hacen 5.700.000 horas extra y casi la mitad ni se pagan ni se cotizan. A partir de este 12 de mayo, los trabajadores deberán registrar la hora de entrada y de salida. Unos datos que la empresa tendrá la obligación de guardar y tener accesibles durante cuatro años por si los solicitan trabajadores, sus representantes o inspectores de trabajo.

Se celebra el Día Mundial de la enfermería y ha llegado con regalo. Después de diez años sin convocatoria alguna, este domingo día de celebración, en 13 comunidades autónomas 140.000 aspirantes concurren a 20.500 plazas, una por cada siete candidatos, a ocupar un trabajo de enfermera. Se quejan los sindicatos del sector que llegan tarde, que así no solucionarán la precariedad y en Galicia incluso lo han plasmado llegando al examen con vestido negro, de luto. 12/05/19

José Moreno es presidente de la Asociación de graduados sociales de la Comarca de Cartagena y nos ha hablado del nuevo control laboral que están obligadas a hacer las empresas. Afirma que es un tema controvertido y que no todas lo ven con buenos ojos. "Quien hace la ley hace la trampa", afirma en RNE, al ponernos ejemplos de control con firma en papel.  Si alguién firma una entrada a las nuevas de la mañana y si luego se marcha a las 16:00 horas y firma como que ha salido a las 14:00 eso será difícil de controlar por parte de un inspector. Además, añade José Moreno, que en el tema del sector transporte la cosa se complica aún más. 12/05/19

Las empresas desde este domingo tienen que aplicar el Decreto-Ley aprobado en marco y registrar las jornadas laborales de los trabajadores.  Eso también contempla las horas extras que en 2018 supusieron más de seis millones y medio, que afectan especialmente a mujeres y con contratos precarios.  El control de esas horas supondría la creación de entre 60 a 97 mil empleos o la recaudación de más de 14.000 millones de euros. Afecta la nueva normativa a unos 16 millones de trabajadores. 12/05/19

El registro de la jornada laboral es obligatorio para todas las empresas desde este domingo 12 de mayo. Las compañías deben controlar los fichajes con independencia de su tamaño o el tipo de contrato de los trabajadores. La empresa está obligada a conservar durante cuatro años los datos de la jornada de sus empleados. El registro permite comprobar que se respetan los límites legales de tiempo de trabajo y descanso. Además mejora el control de las horas extras, cuyo registro ya era obligatorio.

Quedan dos días para la entrada en vigor del registro horario obligatorio de jornada. ¿En qué consiste y para qué sirve? Las mañanas de RNE con Íñigo Alfonso pregunta a Manuel Fernández-Fontecha socio del área de laboral del despacho Ceca Magán Abogados.

• El registro de jornada recoge la hora concreta de entrada y salida de cada empleado y es obligatorio

• Se rebaja en algo más de un centenar el número de salidas, que en todo caso serán hasta el 6,85% de la plantilla
• CC.OO. no firma y asegura que lo pactado contempla despidos en el supuesto de no aceptar que una movilidad geográfica

Los trabajadores de Arcelor Mittal, la primer siderúrgica mundial, esperan con preocupación cómo el recorte de la producción afectará al empleo. Se mantiene en principio el compromiso de no cerrar las fábricas de Asturias, pero al sector le preocupa, sobre todo, encontrar una solución definitiva para la industria electrointensiva, en la que la electricidad y su precio son primordiales.

Las empresas van a estar obligadas a controlar y registrar el horario de sus empleados. Y aunque queda menos de una semana para que esa norma entre en vigor, a estas alturas en Radio Nacional hemos podido comprobar que todavía hay muchas dudas. Informa Esperanza Martín.

Después de un tiempo buscando y buscando, esa oportunidad laboral que tanto esperabas, es real. Una nueva etapa llena de ilusión, de ganas, de energía. Pero antes, hay que abandonar el barco por el que has remado un tiempo. Abandonar una empresa, aunque sea por un buen motivo, no siempre es fácil y hay que hacerlo de la mejor manera posible. A lo mejor no volvemos a cruzarnos con nuestro jefe, pero siempre será mejor irse dejando un buen recuerdo. Aquí van algunos consejos para dejar una empresa con estilo.

Juicio en la Audiencia Provincial de Ávila por la muerte de la joven Mónica Berlanas. Su marido se siente en el banquillo acusado de  su asesinato y de un crimen de violencia de género. 

Los datos del paro del mes de abril y los de afiliación a la Seguridad Social de la provincia de Ávila iguran entre los más positivos de Castilla y León

Elecciones . PP y PSOE presentan sus candidaturas a las Cortes de Castilla y León por la provincia de Ávila

Los estudiantes que han terminado su carrera o FP y saben de inteligencia artificial, manejan datos o tienen conocimientos de informática o robótica están muy demandados entre las grandes compañías, pero en España apenas se gradúan 5.000 con este perfil al año. Uno de cada 3 jóvenes está en paro. Sin embargo muchas compañías, como esta consultora tecnológica tienen dificultades para encontrar cadidatos cualificados. Como este tipo de perfil es interesante para cualquier empresa, la inversión en formación es para los expertos fundamental. Mientras eso ocurre, advierten, las empresas pagan más de lo habitual por tenerlos en su plantilla. Por eso, desde distintos sectores, entre ellos la Fundación Cotec, piden que la transformación tecnológica forme parte del debate político.

Más de 90.000 personas dejaron de estar en las listas de los servicios públicos de empleo en el mes de abril, un descenso de casi el 3%. Aun así, el número de parados está por encima de los 3.100.000. En abril cayó el paro en prácticamente todos los sectores pero con especial intensidad en servicios: 81.000 parados menos, sobre todo por los contratos del turismo para Semana Santa.