Expertos alertan del "edadismo laboral", la discriminación por edad

La edad no tiene que ser un filtro. Lo tiene claro Mercè, que tiene 53 años y hace dos que busca empleo. Dirigía un departamento en una multinacional, pero durante la pandemia se quedó en paro.

Expertos en recursos humanos admiten que en los últimos años ha aumentado la discriminación por edad. Es clave, dicen, que los candidatos más séniors defiendan en una entrevista lo que pueden aportar.

La mayoría de personas en paro de más de 45 años son mujeres poco cualificadas y sobre todo del sector servicios, según comisiones obreras.

Desde enero las empresas que contratan a parados mayores de 45 años tienen bonificaciones de la Seguridad Social.