El Tribunal de Estrasburgo sentencia que la empresa puede controlar el correo de un trabajador si le avisa previamente

La empresa puede controlar, monitorizar y hasta leer el contenido de correos electrónicos, whatsapps o cualquier mensaje personal hecho a través de medios corporativos. Ordenador de mesa, portátil, teléfono. Pero tiene que avisar previamente a trabajador de que puede hacerlo en cualquier momento.