Sinopsis
Entre las novedades laborales de este 2026, vas a notar que tu nómina se va a reducir un poquito más por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, más popularmente conocido como MEI, está con nosotros desde 2023.
Aunque te lo imponen, no es un impuesto en sí, es una aportación para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, vamos, para la "hucha de las pensiones". Lo que pretende, es ayudar a cubrir el costo de las pensiones.
En 2025 el MEI era de un 0,8 % y este año sube al 0.9%. Pero no os asustéis, de ese 0.9 % la empresa paga el 0,75 y el trabajador se encarga del 0,15.
Un ejemplo: alguien con un sueldo de 25.000 euros brutos anuales, aportará 225 euros al MEI, de los cuales, la empresa asumirá 187,50 euros y el empleado 37,50 euros. Ojo, esto es al año. Es decir, que mensualmente al trabajador le supondrá un poco más 3 euros, vamos 3 euros y 12 céntimos para ser exactos.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional también lo pagan los autónomos, pero no tienen que hacer nada extra, lo tienen integrado en la cuota mensual que ya abonan a la Seguridad Social por estar dados de alta. De momento, sabemos que el MEI es del 0,9 % pero seguirá creciendo, al menos hasta 2029 donde alcanzará el 1,2 %.
