Sinopsis
En la píldora laboral de hoy hablamos de un permiso que se conoce poco, pero que puede darnos un respiro importante en el trabajo. Imagina que en tu empresa te avisan de que van a trasladarte unos cuantos meses a otra ciudad. Es legal, viene en el Estatuto de los Trabajadores, las empresas pueden recurrir al desplazamiento temporal de sus trabajadores, pero si tienes razones familiares graves como cuidar a tus hijos o a un familiar que dependa de ti, puedes oponerte al desplazamiento y reclamar ante el juzgado de lo social.
Si te desplazan temporalmente, te lo tienen que decir como mínimo 5 días antes, y superimportante: te tienen que pagar el alojamiento, la manutención y el transporte.
Además, tienes derecho a un permiso muy especial: a los tres meses, tienes derecho a un permiso de 4 días laborables que puedes disfrutar en tu casa.
Insistimos también en este caso, si tienes que coger un tren o un avión para volver a casa, la empresa tiene que pagar los gastos del viaje y las dietas.
Estos cuatro días de permiso los tienes cada 3 meses, pero si estás más de 12 meses desplazado en un periodo de 3 años, ya no se consideraría un desplazamiento, sino un traslado. Es decir, ya no tendría carácter temporal y tendría otras condiciones que veremos otro día en otra píldora laboral.
