¿Sueldos transparentes?

Seguiremos sin saber lo que cobra nuestro compañero de trabajo. Asi que seguirá siendo difícil identificar y corregir las desigualdades salariales. El Supremo marca límites: las empresas deben hacer un registro salarial, pero con valores medios y todo anónimo. Si quieres negociar una subida de sueldo, aquí te damos unas recomendaciones.