Sinopsis
Hoy nos vamos a montar en la nave del misterio, para hablaros de un fenómeno paranormal, pero legal. Es el enigma de las subidas de sueldo en el convenio colectivo, que al final, no llegan a tu bolsillo.
Vamos a tomarnos una píldora laboral para entenderlo. Este misterio insondable se produce por los pluses absorbibles. Se llaman así porque pueden absorber toda o parte de esa subida.
Por ejemplo, el convenio colectivo cambia y tu empresa tiene la obligación de subirte el salario base. Pero entonces cogen y te bajan un plus absorbible y tu sueldo se puede quedar igual. Es legal, pero sienta fatal.
Un ejemplo rápido: tienes un salario base de 1.300 € + un plus absorbible de 200 €, total que ganas 1.500 € brutos.
Entonces el convenio obliga a subirte el sueldo 100 euritos, pero tu empresa saca el comodín del plus absorvible y también lo baja, unos 100 euros... Y entonces tu cara se queda de póker y el sueldo se queda igual: 1.400 de salario base más el plus de 100, pues eso, 1.500 euros.
Eso te puede pasar igual si cobras el salario mínimo y el gobierno lo sube. Importante: para saber si un plus es absorbible tienes que mirarlo en el convenio. Suelen ser los de mejoras voluntarias de empresa o complementos personales.
Así que, antes de alegrarte por una subida de sueldo, revisa: si el complemento es absorbible o no absorbible. Lo que dice tu convenio colectivo. Y si la empresa lo está aplicando correctamente.
