Sobre las sanciones en el trabajo

En Aquí Hay Trabajo hablamos de las sanciones en el trabajo.

Hay sanciones leves, como un retraso puntual o un descuido menor. La consecuencia es que te llamen la atención de viva voz o por escrito. También están las sanciones graves cuando se suman varias leves o por ejemplo cuando tenemos una ausencia injustificada y que nos puede costar una suspensión de empleo y sueldo.

Y por último están las sanciones muy graves. Son por robo, fraude, acoso laboral, una indisciplina grave... Y las consecuencias pueden llegar hasta el despido disciplinario.

Los tipos de faltas con sus sanciones las puedes encontrar en tu convenio o en el Estatuto de los Trabajadores.

La empresa tiene un tiempo para poner la sanción al trabajador. Y ese tiempo empieza a contar desde que la empresa se entera de la infracción. Pero nunca pueden pasar más de 6 meses.

Las empresas tienen 10 días para poner una falta leve, 20 para una falta grave, y las faltas muy graves prescriben a los 60 días.

Y desde que la empresa pone la sanción, el trabajador tiene 20 días hábiles para impugnarla en los juzgados. Aunque, como siempre os decimos, estos plazos son generales y siempre debes revisar tu convenio por si acaso.