Sentencia fija salario superior convenio

Nuestro inspector de Trabajo responde a un seguidor de Aquí hay Trabajo al que un juez declaró nulo su despido por vulneración de derechos fundamentales con garantía de indemnidad y fijó un salario por encima del convenio.

Tiene dudas porque en su empresa han ido absorbiendo esa subida de salario mediante pluses, aplicando un complemento que absorbe cualquier subida salarial, antigüedad, disponibilidad. La diferencia entre el salario del convenio y el judicial no para de reducirse. ¿Es legal?