Quién paga qué en el teletrabajo

¿Tu empresa te permite teletrabajar? ¡Qué suerte! Pero, ¿te pagan los gastos derivados de trabajar en casa? La ley del teletrabajo dice que el empleado tiene derecho a la dotación suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas.

Esto significa que la empresa debe comprar y mantener el ordenador y todas las herramientas que necesites para el trabajo. Eso incluye la impresora, la conexión a internet o la mesa donde trabajas.

Pero qué pasa con el gasto de luz, de calefacción, de wifi… La ley es muy clara: la empresa no te puede cargar con los gastos del teletrabajo. Todos estos costes adicionales no corren a cargo del bolsillo del trabajador, sino que es la empresa quien debe hacerse cargo.

La manera de pagártelo o compensar esos gastos tiene que estar en el Acuerdo de Teletrabajo que se firme entre el trabajador y la empresa o en el convenio colectivo. Por tanto, es muy importante antes de firmar el acuerdo tiene que estar muy clarito quién paga qué.

Sea como sea, si has cometido un error y has firmado algo que te perjudica, recuerda: el acuerdo de teletrabajo puede ser revocado por cualquiera de las dos partes.