Sinopsis
Hoy hablamos de algo que ha pasado a muchos trabajadores. Os levantáis por la mañana para ir un día más al trabajo, y ¡sorpresa! Vuestro hijo tienen 39 de fiebre, se encuentra fatal, no puede ir al cole y le tenéis que llevar al médico. Entonces surgen las preguntas: ¿puedo faltar al trabajo para llevarle?, ¿tengo que recuperar las horas?, ¿a cuánto tiempo tengo derecho?, etc.
El Estatuto de los Trabajadores no reconoce ningún permiso para llevar a tu hijo al médico, así que si le llevas, tu empresa te puede obligar a recuperar las horas que hayas perdido o bien descontártelas del sueldo. A no ser, como siempre os decimos, que este derecho venga recogido en tu convenio colectivo o que tu empresa lo conceda y ya se convierta en un derecho adquirido.
Si tu empresa no lo concede y no viene en el convenio, lo que sí puedes hacer es utilizar el permiso retribuido de cuatro días por causa de fuerza mayor. La empresa está obligada a concederlo y a pagártelo. Eso sí, no vale que sea una cita médica programada o que sea una revisión, la situación debe ser una emergencia puntual e inaplazable.
Este permiso tiene un detalle muy interesante y es que se puede disfrutar por horas: 4 jornadas laborales o 4 por 8 igual a 32 horas. Por ejemplo, te han llamado del cole de tu hijo que vayas a por él porque está vomitando y con fiebre. Vas a por él, le llevas al médico, y después le dejas en casa de un familiar. Y en eso has tardado 3 horas.
