Sinopsis
Si estás trabajando y por motivos familiares necesitas cambiar el horario, puedes pedir una adaptación o una reducción de la jornada laboral a tu empresa.
Tienes derecho a pedirlo y luego te lo pueden conceder o no, depende de tus circunstancias, del trabajo y de las necesidades de la empresa.
Cuando la empresa recibe tu solicitud, tiene que abrir un proceso de negociación que se debe resolver, como máximo, en 15 días.
Y qué pasa si la empresa no abre el proceso de negociación. Es decir: pides la adaptación de tu jornada, la empresa te responde a los días denegándotela con unos motivos razonados y justos, pero sin abrir la negociación. Si denuncias que no han negociado, automáticamente la empresa te tiene que conceder la adaptación. Lo ha dicho el Tribunal Supremo en una sentencia reciente. La empresa está obligada a abrir el proceso de negociación con el trabajador, es un proceso formal y obligatorio.
Es decir, no te puede decir que no, aunque te explique motivos razonables. La empresa debe hablar con el trabajador para buscar alternativas y buscar de verdad una solución para las dos partes. Por eso, si la empresa se salta ese paso y no abre el proceso negociador, la justicia va a dar por aceptada la adaptación o la reducción que haya pedido el trabajador, siempre que la medida que hayamos pedido no sea, dice el Supremo: “manifiestamente irrazonable o desproporcionada” para la empresa.
Cuando la empresa concede una medida de conciliación, no tendría por qué afectar negativamente a los compañeros, si se organiza bien, no debe perjudicar a nadie.
