Mitos y leyendas sobre las vacaciones

Muchos trabajadores de este país están ya acariciando sus vacaciones. El 35 % de los empleados elige julio y agosto para descansar… solo un 35 % parece poco ¿verdad? Son datos de la empresa de software Wolters Kluwer. Detrás, de julio y agosto, el mes más elegido es diciembre, luego septiembre y los meses que menos triunfan para irse de vacaciones son febrero y marzo.

En fin, si las tienes que las disfrutes… y que no te tomen el pelo, que esa es otra. Cada empresa es un mundo, y cada contrato y cada convenio colectivo puede presentar unos requisitos diferentes para las vacaciones. Pero, como mínimo, tienen que cumplir lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. Mínimo. Hoy nos vamos a la pantalla para destruir algunos mitos y leyendas sobre las vacaciones.

• MITO 1: Las vacaciones no se generan si estás de baja. Falso. Aunque estés de baja por enfermedad común o accidente, sigues generando vacaciones. Incluso si no puedes disfrutarlas en el año natural porque la baja ha sido muy larga, puedes pillar las vacaciones hasta 18 meses después del final del año en que se generaron. Ejemplo: estoy de baja este año 2025, si la baja se alarga mucho puedo pillar las vacaciones hasta 18 meses después del final de este año, es decir hasta junio de 2027. Además, si tus vacaciones coinciden con una baja, tampoco las pierdes.
• MITO 2 y leyenda: "Las vacaciones no se pueden partir." Falso. Tenemos derecho a 30 días naturales de vacaciones o 22 días laborales. las vacaciones se pueden fraccionar en varios periodos, y tienes derecho a que uno de los periodos sea como mínimo dos semanas seguidas. Pero insistimos: el Convenio puede cambiar esto, por ejemplo a los maestros les obligan a cogerse las vacaciones coincidiendo con el calendario escolar.
• MITO 3: "Me pueden pagar las vacaciones en vez de dármelas." Falso. Las vacaciones NO te las pueden pagar. Aunque hayas firmado un documento diciendo que las cobras, da igual, las vacaciones son irrenunciables. Solo hay una excepción, si termina tu contrato y tienes vacaciones pendientes, te las tienen que pagar en el finiquito.
• MITO 4: "Te pueden imponer las fechas de vacaciones." FALSO. Las vacaciones se acuerdan entre tú y tu empresa. Volvemos a lo mismo, mira tu convenio por si acaso. Y si fuese así, de todas formas la empresa tiene que avisar dos meses antes salvo situaciones excepcionales.