Sinopsis
Hay meses en los que hay más trabajo y vuelven a llamar a los fijos discontinuos. En esta píldora laboral de Aquí hay Trabajo aclaramos cuatro cosas fundamentales sobre cómo tienen que llamarte para reactivar tu contrato.
Lo primero, ¿con cuánto tiempo te tienen que avisar? Por lo menos 48 horas antes de que empieces a trabajar, a no ser que el convenio de otro plazo. Tiene que haber constancia de ese llamamiento es decir te tienen que dar por escrito, mandarte un mail, un wasap, un bufofax... Un "te llamo por teléfono y ya" no vale.
¿En qué orden tienen que llamar a los trabajadores? Eso tiene que venir en el convenio colectivo. Si no dice nada, la ley solo indica que tiene que haber un criterio razonable y objetivo, no vale "llamo a este porque me da la gana". En la práctica es por orden de antigüedad o por categoría y experiencia.
¿Y qué pasa si el trabajador no contesta? A ver, la empresa debe notificar el llamamiento a través de todos los medios posibles y tiene que acreditarlo. Si el trabajador no va, se puede considerar una baja voluntaria, es decir, te quedas sin paro y sin indemnización.
Y una cosa importante: si la empresa no llama al trabajador, que no espere demasiado. Si es tu caso, tienes que preguntar a tu empresa por tu situación, di que tú estás disponible y que quede constancia por escrito. Si no cuentan contigo, recuerda que solo tienes 20 días para presentar una papeleta de conciliación, que es el paso previo a un juicio. La falta de llamamiento se puede considerar un despido improcedente.
