Las horas extras, siempre claras

De las horas extras seguimos hablando, un tema del que se está hablando mucho estos días. El Ministerio de Trabajo está poniendo en marcha un real decreto para dificultar las trampas de algunas empresas en el registro horario, y que las horas que se trabajen, se libren o se paguen.

Cuando se apruebe ese decreto ley, que va a tardar mínimo 4 o 5 meses, cada trabajador deberá registrar personalmente su jornada a través de sistemas digitales, con verificación de identidad y desglose de las horas ordinarias y de las extraordinarias. Y atención, ese registro horario deberá estar disponible en tiempo real para la Inspección de Trabajo. El Ministerio de Trabajo también quería sancionar por trabajador en lugar de por empresa, con lo que las multas subirían, pero eso no va a ser posible porque necesitan la aprobación del Congreso.

Os recordamos qué hay que tener claro en cuanto a las horas extra. Son tres cosas fundamentales:

• Las horas extra no son obligatorias, son voluntarias. La empresa no te puede obligar a hacerlas. Excepción: en casos de fuerza mayor o si antes las habíamos acordado con la empresa.
• Las horas extras se descansan o se pagan y no a cualquier precio. Lo que te paga tu empresa por cada hora de más que hagas tiene que venir en tu convenio. Y si no tienes convenio o no viniera, te las tienen que pagar por lo menos como una hora normal, ni un céntimo menos.
• Es fundamental que las horas extras se registren correctamente para que te las paguen bien y además, tienen que aparecer específicamente en tu nómina como horas extra.

Ni plus de productividad, ni incentivo, ni plus personal. Tienen que aparecer como “horas extraordinarias”. Si no aparecen así, puedes reclamarlo a tu empresa.