Sinopsis
Hoy hablamos de una figura fundamental en las empresas. Los representantes de los trabajadores. Para serlo hay que cumplir tres condiciones: ser trabajador de la empresa, tener 18 años y una antigüedad de por lo menos 6 meses, aunque el convenio colectivo puede reducirla hasta 3 meses.
También es una condición que salga elegido por los compañeros. Para ser un representante de los trabajadores no puedes ser directivo y no hace falta estar en un sindicato.
Pero, ¿qué hacen esos representantes? Defender los derechos laborales de los empleados. Sus funciones principales son: negociación, vigilancia, información y mediación.
Empezamos con la negociación: el representante de los trabajadores se tiene que encargar de negociar con la empresa las condiciones laborales, los sueldos y los convenios colectivos.
También tiene que supervisar que se cumplan las normas laborales y de seguridad de la empresa.
Tiene derecho a que el empresario le informe sobre las cuestiones que puedan afectar a los trabajadores: la organización interna, despidos, la estructura de la empresa...
Por último, también es el encargado de la mediación, es decir, interviene en los conflictos entre la empresa y los trabajadores.
Dependiendo del tamaño de la empresa, hay diferentes dos tipos de representantes y son obligatorios: son los Delegados de Personal: si la empresa tiene entre 11, y 49 trabajadores, y si hay más de 49, hay un Comité de Empresa, formado por varios representantes.
