Sinopsis
Nuestra píldora laboral de hoy no es amarga, no os vamos a hablar de despidos. Hablamos de que el roce en el trabajo también puede hacer el cariño. Así que si Cupido lanza sus flechas y hace de las suyas con un compañero o compañera de trabajo. Surge la pregunta ¿la empresa puede despedirte por mantener una relación sentimental en el trabajo?
La respuesta es no. No te pueden despedir por enamorarte en el trabajo porque la Constitución Española protege la intimidad y la esfera personal del trabajador. Si te despiden por eso, sería un despido nulo porque iría contra tus derechos fundamentales.
Y otra pregunta que muchos os hacéis, ¿si mantengo una relación en el trabajo, lo tengo que comunicar a la empresa? La respuesta también es no. No tienes por qué avisar a la empresa de tu situación sentimental.
Pero ojo, sí pueden sancionarte cuando la relación afecta a la buena fe contractual, la disciplina laboral o si hay trato de favor o conflicto de intereses. Os ponemos un ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declaró procedente el despido de dos trabajadores que fueron sorprendidos manteniendo relaciones en la empres y en horario laboral.
En este caso, lo sancionable no es la relación sentimental en sí, sino, digamos, las conductas derivadas que afectan negativamente al entorno de trabajo. Vamos, que amor sí, pero el sexo fuera del trabajo.
