Sinopsis
Todos sabemos que nos pueden echar del trabajo por una falta grave, por ejemplo, por insultar a un compañero, por acoso o simplemente porque no haces tu trabajo. Serían despidos procedentes y todos tenemos claro que esas cosas no se hacen. Pero hay otros motivos por los que nos pueden poner de patitas en la calle y que son hasta difíciles de creer.
Nosotros se los contamos y tengan cuidado ahí fuera. ¿Saben que les pueden echar a la calle por trabajar de más? Así es, te lías te lías, te cuelas de hora, no te lo pagan y encima te echan. Hay varios casos, les contamos uno de 2017 de un gerente de un supermercado. Le hicieron un despido disciplinario por trabajar más de la cuenta. Según la empresa hacía horas de más sin fichar y se quedaba solo en el trabajo, algo prohibido por motivos de seguridad. Además, otros empleados se habían quejado porque este gerente les invitaba a llegar antes al trabajo y hacer más horas. Qué antiguo y qué improductivo.
En fin, aunque te puedan echar por trabajar de más para hacerlo la empresa te tiene que avisar en varias ocasiones. Por desgracia es mucho más frecuente que te echen por no querer hacer horas de más sin cobrar… En fin, otro motivo raro para que te despidan… Por llevarte 2 bolis, o unas chuches, tal cual, por un pequeño hurto en la empresa, por ejemplo, de 5 euros. Es el caso de una empleada que se llevó del trabajo dos ambientadores por un valor de 5,52 euros. Era la primera vez que lo hacía, y los objetos eran de poco valor, aún así, la cosa llegó al Tribunal Supremo que justificó el despido disciplinario por "transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza". Es decir, el Supremo dijo que lo grave no es la cantidad si no que se pierde la confianza. Así que mucho cuidado que no se pierda nunca nunca la confianza.
Vamos con otro motivo que yo creo que muchos no le damos ninguna importancia. Ojo, te pueden despedir por no guardar bien las claves y las contraseñas de la empresa. Sí, porque estaríamos violando políticas internas y eso significa que no cumplimos las normas de seguridad, que usamos mal los recursos de la empresa y eso puede acabar divulgando información confidencial. Así que cuidado con eso de “se me ha olvidado la contraseña”, o “no me acuerdo donde he guardado esta clave”.
Y terminamos con un último despido que nos puede caer y que probablemente no nos esperamos… Cuántos llegan 2 minutos tarde al trabajo, o 5 o 10 y no le dan ninguna importancia… Pues cuidado, porque te pueden despedir por llegar un poco tarde, pero muchas veces. Faltar repetidamente, aunque sea unos minutillos, se puede considerar una infracción grave, y por tanto, motivo de despido disciplinario. Lo dice el Estatuto de los Trabajadores. Se supone que la empresa te tiene que avisar de que no puedes seguir llegando tarde. Pero ojo que hay sentencias que dicen que aunque la empresa no avisó, el despido es procedente. Fue el caso de un trabajador de Madrid, cristalero en varios centros de salud, que se retrasó 16 veces en un mes y por eso acabó en su casa.
