Despidos disciplinarios por faltas injustificadas

La píldora laboral del día nos la receta ni más ni menos que el Tribunal Supremo en una sentencia que tiene que ver con las faltas al trabajo sin justificar.

Si miras tu Convenio, te puedes encontrar con que pueden hacerte un despido disciplinario si faltas dos o tres días en un mes sin justificación. Es el caso de una empleada de unos grandes almacenes que faltó a su trabajo seis días sin justificar entre abril, mayo, junio y julio.

En su convenio, el de Grandes Almacenes, dice que es una falta muy grave «no ir al trabajo más de dos días al mes sin causa o motivo que lo justifique». Pero no queda claro cómo se cuentan esos días. ¿Se cuentan por mes o desde que se tiene una primera falta?

El Supremo dice que se cuenta el mes desde la primera falta. Faltas al trabajo sin justificar una vez, y salta el contador, como tengas otra en 30 días, cuidado que puedes acabar en la calle. Es lo que le ha pasado a esa trabajadora, el Tribunal Supremo ha confirmado su despido procedente por ausencia durante tres días en un periodo de treinta en su puesto laboral, independientemente del mes en el que se produjeran.