Sinopsis
En Aquí Hay Trabajo somos 100 % servicio público y para muestra, un botón. En la píldora laboral de hoy respondemos a una seguidora de Facebook. Nos pregunta: qué es un despido objetivo y cuándo pueden hacerlo.
El despido objetivo es el que hace la empresa por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. También pueden hacer un despido objetivo si el trabajador no es capaz de hacer el trabajo después de haber recibido formación. No por un error puntual, sino cuando es continuo y demostrable.
El despido objetivo no tiene nada que ver con el disciplinario. El despido disciplinario lo hacen por un incumplimiento grave y culpable del trabajador, por ejemplo por faltas injustificadas, robo o acoso. Recordamos que el despido objetivo es por causas económicas, técnicas o de organización.
Más diferencias, en el despido disciplinario no hay indemnización, en el objetivo sí: son 20 días por año trabajado, con un máximo de 1 año. Además, en el despido objetivo te tienen que avisar 15 días antes o pagarte por esos 15 días que no te han preavisado.
¿Y tengo derecho a paro con un despido objetivo? Sí, como en todos. Y ¿puedo impugnar el despido? Sí, también, como en todos: tienes 20 días para presentar una papeleta de conciliación, y si no hay acuerdo, puedes ir a los Tribunales.
