Derechos laborales ante alertas climáticas

En Aquí Hay Trabajo os recordamos que cuando se emite un aviso naranja o rojo por condiciones meteorológicas adversas puedes reducir o modificar tu jornada.

También dispones de 4 días de permisos retribuidos por imposibilidad de acudir al trabajo hasta que desaparezcan las circunstancias.

Sobre este permiso de 4 días por alertas meteorológicas graves, nos surgen dudas y por eso hemos llamado al abogado laboralista Juanma Lorente para que nos acalare si una alerta naranja o roja es suficiente para no ir a trabajar automáticamente. Hay matices a tener en cuenta.

En alguna ocasión hemos escuchado que se suspenden las clases en institutos y colegios. Si a nuestro hijo le cierran el centro educativo y nosotros podemos ir a trabajar, ¿qué hacemos? ¿Es obligatorio ir al trabajo aunque haya una alerta climática? ¿Hay que recuperar el día?

Lo ideal es pactar con la empresa los días de permiso retribuidos o negociar la posibilidad de implementar el teletrabajo, pero hay profesionales que no pueden acogerse al trabajo a distancia.

Y aunque haya derechos laborales ante este tipo de circunstancias, te despiden ¿qué podemos hacer? Son algunas de las preguntas que intetnamos resolver en el programa.