Sinopsis
Si tienes un gasto que no esperabas, por ejemplo, el dentista, o una avería en casa o tienes que reparar el coche, ¿tienes derecho como asalariado a pedir un anticipo de sueldo?
Según el Estatuto de los Trabajadores, tienes derecho a pedirlo y a que te lo den. Pero ojo, no tienes derecho a todo el sueldo.
La ley permite pedir un anticipo de nómina por los días que ya has trabajado. Por ejemplo, si estamos a día 10 de mes, podrás solicitar que te adelanten esos 10 días de trabajo.
Si tu salario es de 1.500 euros netos y has trabajado 10 días, te corresponderán un adelanto de 500 euros como mucho.
A partir de ahí, puede haber convenios colectivos que regulen la cantidad a adelantar y la limiten, por ejemplo, hasta un 90%.
Importante, la empresa está obligada a dártelo. Eso sí, la ley no establece ninguna fecha concreta ni ningún límite para que la empresa te ingrese el anticipo. Lo normal es que se haga de forma rápida porque si pides un adelanto suele ser por una urgencia. No tiene mucho sentido solicitarlo y que tarden 10 días en ingresártelo.
Pero ojo, te dan el anticipo, pero luego te lo descuentan de la nómina, así que prepárate, que luego vendrá la nómina final muy rebajada.
