Sinopsis
Se habla mucho de los peligros de las redes sociales. Mucho cuidado con lo que haces en los grupos de WhatsApp del trabajo. Cuidado con las gracietas que a lo mejor no hacen gracia a todos los compañeros. Algo tan inocente como un sticker, una pegatina, o un simple meme, (imagen o texto, a menudo de contenido humorístico, que se comparte viralmente en las redes sociales) nos puede meter en un lío.
Lo que parece una broma inocente, puede tener consecuencias legales. De hecho, si a un compañero le molesta algo y ya lo ha dicho, y el graciosito insiste y sigue con la broma, puede ser considerado acoso laboral.
Al final, en el caso de los stickers estamos utilizando la imagen de una persona, y en nuestro país usar las imagenes de los demás sin permiso es ilegal.
¿Qué dice la ley exactamente del uso de las imágenes? Que tenemos derecho a la propia imagen sí, pero usar la cara de alguien sin su permiso está prohibido.
Sobre la protección de datos: la imagen es un dato personal y tampoco se puede usar así como así.
En el entorno de trabajo, crear y difundir estos stickers puede ser considerado acoso laboral, hostigamiento o una falta de respeto.
En 2023, un Tribunal de Madrid declaró procedente el despido de un trabajador que hacía fotomontajes en WhatsApp con las caras de sus jefes. Así que mejor preguntemos a los compañeros antes de crear un sticker para hacer una broma que van a ver todos los demás en la empresa.
